Prova de Ética e Legislação CURTE E SALVA TRABALHOS ACADEMICOS 34997691306

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1- Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo com a ética empresarial e profissional?
a) O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro.
b) O presidente de uma instituição financeira recebeu da empresa com quem a instituição mantém negócios implementados pagamentos de viagens e de hospedagem em hotéis luxuosos no exterior
c) O diretor-presidente da empresa YYY cobrava comissões de todas as empresas que firmavam contratos com aquela que era por ele dirigida.
d) Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior, procederam à reorganização da empresa com corte de empregos ocupados por empregados que não produziam adequadamente.
e) Um dos gerentes da empresa WW contratou, para prestar serviços vultosos, uma empresa vinculada a parentes de sua esposa, sem cotação de preços
2- As organizações empresariais no Brasil ainda não se convenceram que o comportamento ético é um caminho para o sucesso empresarial. Com este pensamento, pode-se afirmar que as chances de sobrevivência de uma empresa é:
a) Descumprir legislação trabalhista.
b) Poluir ambiente, troca de favores.
c) Busca de espaço social e aperfeiçoamento ético.
d) Enganar o consumidor, tráfico de influências.
e) Sonegar impostos.
3- Analise os valores abaixo em função da ética empresarial e profissional: 
I. Confiança é a aceitação da manifestação do outro, por palavras ou gestos.
II. Disciplina é a maneira pela qual os membros do grupo aceitam e atendem às normas pré-estabelecidas, necessárias ao bom atendimento dos objetivos sociais.
III. Honestidade é o corolário imediato da justiça, é atributo ligado à confiança, à honra e, sobretudo, à decência.
IV. Solidariedade é o ato de estender a mão.
Estão corretas apenas as definições:
a) I, II e III
b) II, III e IV
c) I, II, III e IV
d) I, III e IV
e) II e IV
4- Relacione a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando cada setor da administração de recursos humanos à sua respectiva definição.
COLUNA I
1. Relações de trabalho.
2. Higiene e segurança no trabalho.
3. Avaliação de desempenho.
4. Treinamento e desenvolvimento.
COLUNA II
( 4 ) É um dos setores mais importantes da área de RH que objetiva a formação profissional, a especialização e a reciclagem dos funcionários.
( 3 ) É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um funcionário ou por um grupo de funcionários durante um determinado período e em áreas específicas como conhecimentos, habilidades, atitudes e metas.
( 2 ) É o setor da RH responsável pela higiene, segurança e medicina do trabalho, visando à preservação da vida humana e possibilitando a continuidade do processo de produção com índices de produtividade adequados.
( 1 ) É o setor de RH que responde pelo planejamento e execução de programas relacionados à área trabalhista e sindical e pela prestação de serviços de assessoria referentes às políticas no campo das relações trabalhistas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
a) 1 2 3 4.
b) 4 3 2 1.
c) 2 1 4 3.
d) 3 4 1 2.
5- No que tange a treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas.
b) O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem de cada um.
c) As carências de conhecimentos, habilidades e atitudes em relação às exigências do cargo não podem ser corrigidas por meio de treinamento.
d) Os conhecimentos, habilidades e atitudes de um funcionário devem ser compatíveis com a posição ocupada na estrutura organizacional e com as responsabilidades devidas.
6- Considere as seguintes assertivas referentes à cultura organizacional:
I. Negociar e fixar junto aos grupos componentes da estrutura organizacional os valores e crenças compartilhados que deverão sustentar o programa de cultura da organização.
II. Desenvolver as lideranças como referenciais de fixação dos elementos culturais e multiplicadores internos.
III. Acompanhar e avaliar, quando possível, o processo através de instrumentos de pesquisa de clima e de cultura organizacional, recebendo o feedback e os subsídios necessários para a introdução de eventuais ajustes.
IV. Identificar os elementos que compõem o conjunto cultural da organização, de forma a cruzar o real e o desejado.
V. Analisar e diagnosticar o perfil cultural da empresa.
São elementos essenciais para a gestão de cultura em uma organização pública:
a) I, III e V, apenas
b) I, II, III e V, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
 d) I, II e V, apenas.
 e) I, II, III, IV e V.
7- Um autor bastante conhecido no campo da motivação é David McClelland. Como alguns outros teóricos, também identifica algumas necessidades básicas que orientam as pessoas em seu desempenho. Uma delas é a necessidade de afiliação, que é representada pelo desejo de
a) ser estimado por outras pessoas e manter relações pessoais mais estreitas.
b) realizar algo difícil e dominar tarefas complexas.
c) como foco principal, atingir metas e ser aclamado por seus resultados.
d) influenciar e controlar os outros.
e) ser responsável pelas pessoas e ter autoridade sobre elas.
8- Quanto aos atos de Improbidade Administrativa que causam prejuízo ao erário, assinale a alternativa correta.
a) Incorporar, por qualquer forma, ao seu patrimônio bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades públicas.
b) Retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício.
c) Perceber vantagem econômica para intermediar a liberação ou aplicação de verba pública de qualquer natureza.
d) Permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado
9- Para se relacionar bem com os seus colegas de trabalho, o servidor público deve:
a) Falar “palavrões".
b) Ser grosseiro.
c) Ser atencioso.
d) Nunca oferecer ajuda.
10- Disserte (no mínimo em 6 linhas) o que ética trabalhista.
Ética trabalhista se refere a um conjunto de normas éticas, cujo se relacionam diretamente com a postura que é cobrada em cada profissional diante do ambiente laboral. Assim, entende-se que a ética trabalhista postula normas e atividades, condutas, esperadas pela empresa, para que o colaborador se encaixe no ambiente de trabalho, bem como, se integre e realize suas atividades de forma exemplar, alinhado com a missão e valores da empresa, não ferindo as normativas empresariais.