Avaliação Final - Direito do Trabalho na Prática

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11/08/2023 07:52 Avaliação Final - Direito do Trabalho na Prática: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta-feira, 11 ago. 2023, 07:04
Estado Finalizada
Concluída em sexta-feira, 11 ago. 2023, 07:51
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Avaliação Final - Direito do Trabalho na Prática
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (Art. 468 da CLT, grifo
nosso).
Avalie as afirmativas em relação às alterações das condições dos contratos individuais de trabalho
para que sejam consideradas lícitas, assinalando o que é necessário:
a. Sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
b.
Decorram de
mútuo
consentimento, e
delas não
decorram prejuízos
diretos ou indiretos
ao empregado.
Conforme previsão do art. 468 da CLT, para que as
alterações das condições dos contratos individuais de
trabalho sejam consideradas lícitas, é necessário que
decorram de mútuo consentimento, e delas não
decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
c. Decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
d.
Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos, nem para o
empregado, nem para o empregador.
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Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O salário tem por objetivo prover o trabalhador e sua família; por isso, não pode ser penhorado. Tal
proibição é estabelecida pelo princípio da:
a. irredutibilidade do salário.
b. irrenunciabilidade dos direitos.
c. proteção ou tutela.
d.
intangibilidade
do salário.
O princípio da intangibilidade salarial garante ao
trabalhador a impenhorabilidade do salário. Isso significa
que o salário não pode ser usado para garantir dívidas ou
obrigações.
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Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A anotação na CTPS do empregado é essencial para que ele tenha registrado todo o seu período
laboral. Esse registro é importante, pois serve como prova em eventual ação trabalhista. Ele
também comprova o tempo de serviço perante a Previdência Social para a requisição da
aposentadoria.
Avalie as afirmativas sobre as normas gerais do Direito do Trabalho:
I - O registro deve ser feito no máximo em 24 horas depois que o trabalhador entregar a carteira
de trabalho ao empregador.
II- É obrigatória a anotação da data de admissão, mas facultativa a anotação de sua
remuneração
III- Há necessidade que se mantenha atualizada a carteira, fazendo, assim, os ajustes necessários.
É correto no que se afirma em:
a. III
O registro da carteira do empregado é para ser realizado em 48h,
devendo anotar as remunerações e demais ajustes.
b. I e II
c. I, II e III
d. II e III
e. II
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Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Sobre os métodos de interpretação das normas trabalhistas, marque a alternativa correta.
a.
Método gramatical é aquele que
verifica o sentido literal das
palavras colocadas no texto.
O método gramatical, conforme vimos, é
aquele que verifica o sentido literal das
palavras colocadas no texto.
b.
Método histórico é aquele que se preocupa em descobrir a finalidade pretendida
pelo legislador quando da elaboração da norma.
c.
Método teleológico é aquele que leva em consideração a interpretação feita pelo
próprio legislador.
d.
Método sistemático é aquele que leva em consideração a evolução histórica dos
fatos que deram origem à norma.
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Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada (CLT, art. 4º). Avalie as afirmativas sobre a jornada de trabalho.
I- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para
seguir sua jornada diária, semanal ou mensal.
II- Se o empregado extrapolar a jornada legal ou normal, fará jus a um adicional de no mínimo
50% da hora normal, caso não haja sua compensação.
III- Os intervalos para descanso visam a possibilitar que o empregado recupere energias para
seguir sua jornada diária, semanal ou até anual.
IV- A empresa com mais de 20 trabalhadores é obrigada a criar a CIPA – Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes.
É correto no que se afirma em
a. II e IV
b. II e III
c. I, II e IV
d. I, II e III
e.
I,
II,
III
e
IV
A jornada de trabalho é o tempo que o empregado fica à disposição
do empregador, a qual poderá ser diária, semanal ou mensal.
Ultrapassando seu tempo de hora normal, o empregado faz jus a 50%
hora normal. Esta jornada terá intervalos entre uma e outra jornada e
dentro de uma. A CIPA é obrigatória para empresa com mais de 20
empregados.
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Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O aviso-prévio consiste em uma comunicação da parte que pretende rescindir o contrato de
trabalho. Sobre ele, marque a alternativa correta.
a.
Conforme a CLT, empregador é dispensando de pagar o aviso prévio, desde que,
comunique o afastamento do empregado com no mínimo 45 dias de antecedência.
b. O aviso-prévio, conforme estabelece a Constituição Federal, será sempre de 30 dias.
c.
O objetivo da redução de jornada durante o aviso-prévio é de que o empregado
possa procurar um novo trabalho.
d.
O tempo do aviso-
prévio integra o
contrato de
trabalho para
todos os fins.
A Constituição, em seu art. 7º, inciso XXI, prevê que o
aviso-prévio será de no mínimo 30 dias e a lei nº
12.506, de 11 de outubro de 2011, fixou o aviso-prévio
proporcional ao tempo de serviço.
e. Não existe aviso-prévio proporcional no Brasil.
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Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O modelo de contrato de trabalho por tempo determinado é a regra no ordenamento jurídico
interno. De acordo com a CLT, é correto afirma que:
a. A VIGÊNCIA É DETERMINADA
b. POSSUI POUCA APLICABILIDADE FÁTICA.
c. É DIRECIONADO AOS CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO APENAS.
d.
A REALIZAÇÃO DE
CERTO
ACONTECIMENTO
É SUSCETÍVEL DE
APROXIMAÇÃO
DE DATA.
A CLT, em seu art. 443, § 1º, afirma que se considera
como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
e. O TERMO NÃO É FIXADO
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Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A cessação do contrato de trabalho corresponde à extinção do vínculo formado entre empregado
e empregador. Assinale a alternativa correta sobre a extinção do contrato de trabalho.
a.
No Brasil, as hipóteses de justa causa são aquelas situações consideradas graves
pelo empregador, que ensejam a dispensa do empregado.
b.
A cessação do contrato de trabalho ocorrerá somente se o empregado praticar falta
grave, que justifiquea extinção do contrato de trabalho.
c.
O empregador poderá dispensar seu
empregado sem justa causa; mas, a
título de indenização, será obrigado a
pagar o equivalente a 40% do
montante do FGTS depositado na
conta vinculada ao trabalhador
durante todo o tempo em que
vigorou o contrato de trabalho.
O empregador poderá demitir o
trabalhador por justa causa, desde
que, entre outras garantias, pague o
equivalente a 40% do montante do
FGTS depositado na conta vinculada
ao trabalhador durante todo o tempo
em que vigorou o contrato de
trabalho.
d.
O depósito do FGTS poderá ser realizado em até 180 dias após a demissão sem justa
causa.
e.
A Consolidação das Leis do Trabalho não traz hipóteses de justa causa para a
dispensa do empregado.
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Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
(CLT, art. 443). Avalie as afirmativas em relação às caracteristicas deste tipo de contrato:
a.
a transitoriedade não é fundamental neste tipo de contrato devido à característica
de caráter peculiar de seu prazo e contrato de experiência.
b.
serviço cuja natureza
ou transitoriedade
justifique a
predeterminação,
atividades
empresariais de
caráter transitório e
contrato de
experiência.
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo, já que se trata de caso
em que o serviço é transitório, como ocorre com o
aumento de produção em épocas festivas; as
atividades empresariais de caráter transitório que se
reveste de transitoriedade; e o contrato de
experiência.
c.
atividades empresariais de caráter transitório é a única característica deste tipo de
contrato e contrato de experiência.
d.
serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação e atividades
empresariais de caráter contínuo.
e.
serviço cuja natureza ou transitoriedadeque justifique a predeterminação como
finalidade secundária e contrato de experiência.
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Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre empregado e
empregador. Pelo fato de a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como
elemento determinante da contratação, o empregado não pode ser substituído na prestação
laboral sem o seu consentimento. Avalie as afirmativas abaixo indicando qual é a característica do
contrato de trabalho em questão.
a. Oneroso.
b. Bilateral.
c. Adesão.
d. Comutativo.
e. Pessoal.
A característica relativa ao contrato de trabalho em questão é a
pessoal onde o empregado não poderá ser substituído sem
autorização do empregador.
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