QUIZ DIREITO EMPRESARIAL SENAC

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BADMCAS5DA_2303-2303-704691 2303-DIREITO EMPRESARIAL Quiz
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Usuário GUSTAVO MAGNO GOMES DE SOUZA
Curso 2303-DIREITO EMPRESARIAL
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Iniciado 14/08/23 12:59
Enviado 14/08/23 13:24
Data de vencimento 27/09/23 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 24 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
“Apresentamos que o hodierno ordenamento jurídico brasileiro regulamenta e
tutela das relações trabalhistas no âmbito dos contratos laborais por prazo
determinado e indeterminado, de forma a garantir a preservação dos direitos
daqueles hipossuficientes nas relações laborais.” 
Fonte: RODRIGUES, Phellipe Davyson Dantas. O contrato de trabalho por prazo
determinado e indeterminado. Jus. Jun. 2017. Disponível em: https://jus.com.br/art
igos/58875/o‐contrato‐ de‐trabalho‐por‐prazo‐determinado‐e‐indeterminado.
Acesso em: 9 dez. 2020.
Nos contratos de trabalho por prazo determinado, o trabalhadorserá contratado
para exercer uma determinada função, que poderá ser por prazo determinado ou
em razão de um acontecimento futuro e suscetível de previsão aproximada.
Assinale a alternativa que reflete as possibilidades preconizadas pela CLT para
esse tipo de contratação:
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
GUSTAVO MAGNO GOMES DE SOUZA
117
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
Para ampliar os postos de trabalho, sendo permitida a
substituição da mão de obra efetiva.
Para o contrato de experiência no período de 90 dias,
prorrogáveis por mais 90 dias.
Nos casos em que ocorra força maior que motive o
empregador a contratar por prazo determinado.
Para ampliar os postos de trabalho, sendo proibida a
substituição da mão de obra efetiva.
A alternativa correta é a “a”. A CLT, em seu art. 443, § 2º,
estabelece as condições para que seja possível esse tipo de
contratação, como é o caso da natureza ou transitoriedade que
justifica o contrato por prazo predeterminado, conforme previsto
na alínea “a” do referido artigo.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Considere as afirmações a seguir:
I. Na rescisão contratual, é assegurado o direito ao aviso prévio devido tanto ao
empregado quanto ao empregador.
II. É assegurada ao empregado que foi eleito para integrar a CIPA a estabilidade
relativa da data da sua candidatura até o término do mandato.
III. A gestante possui direito a estabilidade relativa da data da confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
Nos acidentes de trabalho, será assegurada ao acidentado a estabilidade absoluta
a partir de seu afastamento, independentemente do tempo. A estabilidade
absoluta será assegurada ao dirigente sindical da data de sua candidatura até um
ano após o término do mandato eletivo. 
Assinale alternativa que corresponde às afirmações corretas:
I, III e V, apenas.
I, II e III, apenas.
 I e II, apenas.
I e IV, apenas.
1 em 1 pontos
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d. 
e. 
Comentário
da resposta:
I, III e V, apenas.
III e IV, apenas.
A alternativa correta é a “d”. O aviso prévio será devido tanto ao
empregado como ao empregador, conforme a regra do art. 487 da
CLT. No tocante à estabilidade, o art. 10, II, “b” do ADCT é
assegurada à gestante a estabilidade da data da confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto. Já o dirigente sindical
possui estabilidade absoluta da data de sua candidatura até um
ano após o término do mandato, conforme o art. 543, § 3º, da
CLT.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Em atenção às regras consumeristas acerca de prescrição e decadência
relativamente a vícios e fato, marque V para as assertivas verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Prescreve em trinta dias a prerrogativa do consumidor em reclamar por vícios
aparentes ou de fácil constatação.
( ) É de noventa dias o prazo para reclamar de vícios aparentes em produtos
duráveis.
( ) Prescreve em cinco anos a pretensão à reclamação sobre vício oculto,
contado o prazo a partir do conhecimento do vício.
( ) Desde que comprovadamente formulada pelo consumidor, a reclamação feita
ao fornecedor, indicando a existência de vício no produto, tem o condão de
interromper a contagem do prazo prescricional.
Considerando as assertivas e a hipótese acima, indique a sequência correta a
seguir: 
V, V, F, F.
F, F, V, F.
F, V, F, F.
F, F, V, V. 
V, F, V, F.
V, V, F, F.
A alternativa correta é a “e”. A primeira assertiva é verdadeira,
segundo o art. 26, I, do Código de Defesa do Consumidor. A
segunda assertiva é igualmente verdadeira, de acordo com a letra
do art. 26, II, do Código de Defesa do Consumidor. A terceira
assertiva é falsa, tendo em vista que o prazo de cinco anos refere‐
se a fato do produto ou serviço, e não a vício (CDC, art. 27). Por
fim, a quarta assertiva é falsa, porque o prazo mencionado não é
prescricional, mas sim decadencial.
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
“Desde cedo surge uma diferenciação entre as entidades regidas pelo Código
Civil e as regidas pelo Código Comercial, lembrando que, historicamente, existia o
Código Comercial de 1850 e só posteriormente o Código Civil de 1916. Na época,
a diferenciação entre as sociedades civis e empresariais era mais emblemática e
necessitava da sua prévia compreensão para o seu regular registro.”
Fonte: KÜMPEL, Vitor Frederico. O registro das pessoas jurídicas. Migalhas. 15
out. 2013. Disponível em: https://migalhas.uol.com.br/coluna/registralhas/188342/o
‐registro‐das‐ pessoas‐juridicas. Acesso em: 5 dez. 2020.
Considere a seguinte situação hipotética:
Uma empresa registrada sobre o nome M&C Ltda. tem por Maricota o nome
fantasia, que consta na entrada do ponto comercial.
Assinale a alternativa que indica a proteção legal quanto ao nome da pessoa
jurídica:
O nome de registro empresarial M&C Ltda. e o nome fantasia
Maricota, enquanto a empresa não for alienada.
O nome de registro empresarial M&C Ltda., exclusivamente.
O nome de registro fantasia Maricota, exclusivamente.
O nome de registro empresarial é Maricota,exclusivamente.
O nome de registro empresarial M&C Ltda. e o nome fantasia
Maricota, enquanto a empresa não for alienada.
O nome de registro empresarial M&C Ltda., exclusivamente,
enquanto a empresa não for alienada.
A alternativa correta é a “d”. O nome é direito da personalidade,
e, de acordo com os arts. 16, 19 e 52 do Código Civil, têm
proteção tanto o nome de registro quanto o nome fantasia
(equivalente ao pseudônimo indicado no art. 19 do Código Civil),
sobretudo porque ambos indicam a identidade da empresa.
Pergunta 5
“Em regra todas as ações da companhia deverão ser com ou sem valor nominal.
O § 1º do artigo 11 admite, entretanto, companhia com açõessem valor nominal
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
https://migalhas.uol.com.br/coluna/registralhas/188342/o%E2%80%90registro%E2%80%90das%E2%80%90%20pessoas%E2%80%90juridicas
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
que tenha uma ou mais classes de ações preferenciais com valor nominal. Essa
faculdade poderá ser útil durante o período inicial de aplicação da lei, enquanto
ainda não estiver suficientemente divulgado no nosso mercado o conhecimento do
funcionamento das companhias com ações sem valor nominal.” (ROMANO,
Rogério Tadeu. Sociedade em comandita por ações: aspectos gerais. Jus. Fev.
2020. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/79527/sociedade‐em‐comandita‐po
r‐acoes‐ aspectos‐gerais. Acesso em: 3 dez. 2020.)
Considerando a asserção acima, especialmente no tocante à sociedade em
comandita simples, assinale a alternativa correta:
Em caso de falecimento de sócio comanditado, salvo disposição
contratual diversa, que assegure o ingresso de sucessores, a
sociedade será parcialmente dissolvida.
Em caso de falecimento de sócio comanditado, salvo disposição
contratual diversa, que assegure o ingresso de sucessores, a
sociedade será parcialmente dissolvida.
Em caso de falecimento de sócio comanditário, salvo disposição
contratual diversa, que assegure o ingresso de sucessores, a
sociedade será parcialmente dissolvida.
Em caso de falecimento de sócio comanditado ou de sócio
comanditário, salvo disposição contratual diversa, que assegure
o ingresso de sucessores, a sociedade será parcialmente
dissolvida.
Em caso de falecimento de sócio comanditado e, também, de
sócio comanditário, salvo disposição contratual diversa, que
assegure o ingresso de sucessores, a sociedade será
parcialmente dissolvida.
Em caso de falecimento de sócio comanditado e, também, de
sócio comanditário, o ingresso de sucessores é automático, e a
sociedade não será parcialmente dissolvida.
A alternativa correta é a “a”. Nesse tipo societário encontra
fundamento legal nos arts. 1.045 a 1.051 do Código Civil. Na
sociedade em comandita simples, apenas um único sócio, ou parte
deles,responde,solidária e ilimitadamente, com seus bens
pessoais, pelas dívidas e obrigações sociais e fiscais, presentes
ou futuras, que forem ou vierem a ser contraídas pela empresa no
escopo de sua atividade. A essa parcela, a lei os denominou de
“sócios comanditados”, e cabem a eles, com exclusividade, além
do empréstimo de seus nomes civis para constituir o nome
empresarial, os poderes de administração e gerência do negócio.
https://jus.com.br/artigos/79527/sociedade%E2%80%90em%E2%80%90comandita%E2%80%90por%E2%80%90acoes%E2%80%90%20aspectos%E2%80%90gerais
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Portanto, falecido este, se não houver previsão de ingresso de
sucessores, a sociedade estará parcialmente dissolvida. 
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
“As estabilidades e garantias provisórias são normas que estão ligadas ao direito
coletivo nas relações de trabalho, pois qualquer afronta na busca de fragilizar
estes institutos são ataques que refletem o cotidiano dos trabalhadores.” 
Fonte: MELO, Hudson de Oliveira. As estabilidades sindicais no contexto da
doutrina e na jurisprudência brasileira. Jus. Ago. 2018. Disponível em: https://jus.c
om.br/artigos/68669/as‐ estabilidades‐sindicais‐no‐contexto‐da‐doutrina‐e‐na‐juris
prudencia‐brasileira. Acesso em: 9 dez. 2020.
Ao dirigente sindical, é garantida a estabilidade no emprego, considerada
estabilidade absoluta. Assinale a alternativa que corresponde ao período correto
da estabilidade do dirigente sindical: 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da data de sua
candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição
até o prazo de dois anos a partir do término do mandato
eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição
e durante todo o período do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição
até um ano do término do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da data de sua
candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir de sua eleição
até seis meses após o término do mandato eletivo.
A alternativa correta é a “d”. O art. 8º, VIII, da Constituição
Federal, combinado com o art. 543, § 3º, da CLT, prevê que o
dirigente sindical terá a estabilidade absoluta a partir da data de
sua candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
Pergunta 7
Analise a situação hipotética a seguir:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
https://jus.com.br/artigos/68669/as%E2%80%90%20estabilidades%E2%80%90sindicais%E2%80%90no%E2%80%90contexto%E2%80%90da%E2%80%90doutrina%E2%80%90e%E2%80%90na%E2%80%90jurisprudencia%E2%80%90brasileira
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Joana passava em frente a uma calçada repleta de restaurantes fast food quando
foi atingida por uma labareda projetada de dentro do restaurante Fogueira, o que
lhe causou queimaduras de terceiro grau no braço direito. Em virtude disso,
precisou realizar tratamento médico extenso e fisioterapia.
Considerando essa situação hipotética, assinale a alternativa correta:
Por se tratar de consumidora por equiparação, Joana poderá
suscitar as normas consumeristas e requerer indenização.
Por não haver contratação direta entre Joana e o restaurante
Fogueira, não se configura relação de consumo que justifique a
aplicação do Código de Defesa do Consumidor.
O restaurante Fogueira incorreu em ilícito administrativo, e,
então, Joana não tem direito a pleitear indenização.
Por se tratar de consumidora por equiparação, Joana poderá
suscitar as normas consumeristas e requerer indenização.
Mesmo se tratando de relação de consumo, não há dano
indenizável, pois o acidente se deu do lado externo do
restaurante Fogueira.
Joana poderá ser indenizada, desde que haja ação proposta
pelos entes legitimados à propositura de ação coletiva.
A alternativa correta é a “c”. O art. 17 do Código de Defesa do
Consumidor indica exatamente o conceito de consumidor por
equiparação que garante àquele que não seja consumidor direto,
mas seja atingido por um evento danoso, proveniente de acidente
de consumo, possa pleitear seus direitos com base nas normas
do Código de Defesa do Consumidor.
Pergunta 8
“Portanto, por disposição do texto constitucional, veio a lume o Código de Defesa
do Consumidor, o qual mais que uma lei, em uma acepção que se fia a uma
sistematização de normas correlatas ao objeto de proteção, buscou uma feição
principiológica, comum viés epistemológico e instrumental.” 
Fonte: SIMÕES, Alexandre Gazetta. Apontamentos sobre a caracterização da
relação de consumo. Âmbito Jurídico. 1º set. 2011. Disponível em: https://ambitoj
uridico.com.br/edicoes/revista‐92/apontamentos‐sobre‐a‐caracterizacao‐da‐
relacao‐de‐consumo/. Acesso em: 30 nov. 2020.)
1 em 1 pontos
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista%E2%80%9092/apontamentos%E2%80%90sobre%E2%80%90a%E2%80%90caracterizacao%E2%80%90da%E2%80%90%20relacao%E2%80%90de%E2%80%90consumo/
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A implementação e a concretização de normas consumeristas, indicando conceito,
deveres básicos e modelo de responsabilidade para as relações jurídicas de
consumo, foram implementadas com o advento do Código de Defesa do
Consumidor. Assinale a alternativa correta a seguir:
Nas relações de consumo, podem ser objeto bens materiais e
imateriais.
Serviço é qualquer atividade que seja fornecida no mercado de
consumo, mediante remuneração, à exceção das atividades de
crédito, bancárias e securitárias.
Nas relações de consumo, podem ser objeto bens materiais e
imateriais.
O consumidor terá direito à reparação de danos
independentemente da comprovação de culpa ou dolo.
Para os profissionais liberais, o modelo de responsabilidade
civil é objetiva em caso de acidente de consumo.
Um dos princípios das relações de consumo é o
reconhecimento da vulnerabilidade do fornecedor de produtos e
serviços.
A alternativa correta é a “b”. Nas relações de consumo, os bens
podem ser materiais, como um veículo, por exemplo. Contudo, é
possível existir relação de consumo que envolva bens imateriais,
como imagem, conhecimento, vídeo, música, etc.
Pergunta 9
O direito do trabalho se desenvolveu a partir das necessidades dos trabalhadores,
que, em um determinado momento histórico, necessitavam de regras mais claras
quanto aos abusos a que estavam, pois estavam sujeitos a longas horas de
trabalho diário e muitas vezes seus salários eram irrisórios. Não havia regras de
proteção ao trabalho infantil e ao trabalho dos idosos, das mulheres e das
gestantes. As regras que regiam os contratos de trabalho estavam inseridas nas
normas de direito civil, que não atingiam a complexidade das relações de trabalho.
Levando‐se em consideração as informações acima, analise as afirmações a
seguir e a relação estabelecida entre elas
I. As relações de trabalho possuem características próprias quanto a contratação
e objetivos, muito embora estejam inseridos no contexto da validade de todos os
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
contratos quanto à capacidade dos agentes, objeto lícito e forma prescrita ou não
proibida por lei.
PORQUE
II. O direito do trabalho é protecionista no sentido em que protege o trabalhador
para trazer uma maior igualdade entre as partes contratantes, uma vez que este é
a parte vulnerável na relação de trabalho e precisa de normas que diminuam ou
até mesmo tornem possível a igualdade de condições no momento e durante todo
o contrato de trabalho celebrado.
Sobre as afirmações acima, assinale a alternativa correta: 
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica
a afirmação I.
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II justifica
a afirmação I.
As duas afirmações estão incorretas, e a afirmação II não
justifica a afirmação I.
As duas afirmações estão corretas, e a afirmação II não
justifica a afirmação I.
A afirmação I está correta, e a afirmação II está incorreta e
não justifica a afirmação I.
A afirmação I está incorreta, e a afirmação II está correta e
não justifica a afirmação I.
A alternativa correta é a “a”. É correto afirmar que o direito civil
regia as relações de trabalho, que eram consideradas verdadeiros
contratos de prestação de serviços, nos quais o trabalhador
“vendia” sua força de trabalho por meio de um contrato bilateral,
contudo não atingiam as peculiaridades desses contratos, sendo
necessária a criação de um direito protecionista para tornar a
relação mais igualitária e equânime.
Pergunta 10
Analise as afirmações a seguir e a relação entre elas:
I. O intervalo intrajornada é assegurado ao trabalhador que exerça sua atividade
laboral no período acima de quatro horas diárias, no período mínimo de quinze
minutos e máximo de duas horas.
PORQUE
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 14 de Agosto de 2023 13h24min53s BRT
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
II. O empregador que não conceder o período de intervalo intrajornada deverá
efetuar o pagamento da indenização do período suprimido.
Analisando as asserções acima, assinale a alternativa correta:
A afirmação I é falsa, e a afirmação II é verdadeira e justifica
a afirmação I.
As duas afirmações estão corretas, sendo que a afirmação II
justifica a afirmação I.
As duas afirmações são falsas, e a afirmação II não justifica a
afirmação I.
A afirmação I é verdadeira, e a afirmação II é falsa e não
justifica a afirmação I.
A afirmação I é falsa, e a afirmação II é verdadeira e justifica
a afirmação I.
As duas afirmações são verdadeiras, sendo que a afirmação
II complementa a afirmação I.
A resposta correta é a “d”. O intervalo intrajornada é um período
em que o trabalhador terá para refeição e descanso, assegurado
ao trabalhador que exerça atividade acima de quatro horas até
seis horas diárias pelo período de quinze minutos e acima de seis
horas, por um período de uma a duas horas, no máximo. Caso o
empregador não conceda o referido intervalo, será devida
indenização equivalente ao período suprimido, com o acréscimo
de 50% sobre a hora normal, conforme o art. 71, § 4º, da CLT.
← OK