AS II 100 Intraempreendorismo e Liderança

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AS II – INTRAEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA 
PERGUNTA 1 
1. Embora seja o desejo de muitos colaboradores trabalharem como intraempreendedores e existam muitas 
organizações que desejam esse perfil profissional, para que isso, de fato, ocorra, a companhia precisa 
construir uma cultura empreendedora. Portanto, conforme os estudos realizados, é CORRETO afirmar que: 
 
I. É fundamental que a empresa se comprometa, na mesma medida, com seus colaboradores, é preciso 
haver reciprocidade nas relações. 
II. A lei do equilíbrio diz que é preciso haver equilíbrio entre dar e receber, pois, quando há desequilíbrio, a 
tendência é que a relação não resista e se encerre. 
III. Na construção de relacionamentos duradouros com os colaboradores, é fundamental valorizá-los e 
reconhecê-los. 
IV. O intraempreendedor deve usufruir de forma justa do resultado da ideia, produto ou serviço que 
possibilitou ganhos à empresa para que as relações sejam efêmeras. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. As alternativas I, III, IV estão corretas. 
 
b. As alternativas I, II, IV estão corretas. 
 
c. As alternativas I, II, III, IV estão corretas. 
 
d. As alternativas II, III, IV estão corretas. 
 
e. As alternativas I, II, III estão corretas. 
PERGUNTA 2 
1. Complete as lacunas: 
 
É preciso dar autonomia e poder aos trabalhadores dos diversos níveis hierárquicos, para que eles possam 
se tornar ___________________________. 
Empodere as pessoas, proporcione ______________________________ ao colaborador, dê a 
ele ___________________________________________ para que realize o trabalho _________________________, prepare-
o para as ______________________________. 
 
I. [...] autonomia, independência e poder 
II. [...] treinamento e desenvolvimento 
III. [...] intraempreendedores 
IV. [...] decisões imediatas 
V. [...] da sua maneira 
 
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas: 
 
a. I, II, IV, V, III. 
 
b. III, I, II, V, IV. 
 
c. I, III, IV, V, II. 
 
d. III, II, I, V, IV. 
 
e. III, II, I, IV, V. 
PERGUNTA 3 
1. Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, por outro lado, assumem e 
gerenciam riscos calculados. 
Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira como o erro é visto e 
tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção dessa cultura. 
Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura organizacional 
empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira: 
 
a. Erros são ocultados. 
 
b. Erros são compartilhados. 
 
c. Erros significam iniciativa. 
 
d. Erros são caminhos de aprendizagem. 
 
e. Erros denotam coragem. 
PERGUNTA 4 
1. De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de 
empreendedores e intraempreendedores: 
 
a. São independentes e constroem o próprio destino – assumem novas ideias e projetos nas 
companhias em que trabalham, criam negócios. 
 
b. São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais, humanos, tecnológicos e financeiros, com 
eficiência e eficácia. 
 
c. São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso se constrói com equipes 
multidisciplinares compostas por profissionais motivados e competentes. 
 
d. Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática, nos livros, cursos e com outros 
empreendedores. 
 
e. Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o 
principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores.