Exercicio avaliativo - Modulo 4_ gestao estratefica de pessoas

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15/08/2023, 16:16 Exercício avaliativo - Módulo 4: Revisão da tentativa
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=11809173&cmid=246453 1/2
Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras
/ Módulo 4: Elementos Referentes à Estruturação de Carreiras / Exercício avaliativo - Módulo 4
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em terça, 15 ago 2023, 16:13
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 ago 2023, 16:16
Tempo
empregado 2 minutos 33 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Considerando os elementos estruturantes de um cargo público efetivo, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. As atribuições dos cargos são matéria de regulamentação interna de cada órgão, motivo pelo qual podem
variar muito no Poder Executivo federal. 
b. Predomina no sistema atual um modelo de carreiras transversais, em que os cargos podem ter exercício
descentralizado, em qualquer órgão ou entidade. 
c. Em relação ao nível de escolaridade exigido para ingresso, os cargos podem ser classificados em NA, NI e
NS.  
d. Uma das formas de estrutura remuneratória é o subsídio, parcela básica ao qual são agregadas outras
parcelas, a depender do cargo. 
e. Todas as progressões e promoções na administração pública ocorrem apenas com base no tempo de
serviço, o que constitui uma disfuncionalidade do modelo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "C". Como regra, os cargos públicos efetivos podem ser classificados de
acordo com o nível de escolaridade exigido para ingresso: ensino fundamental, ensino médio ou ensino superior
(NA, NI e NS, respectivamente). 
A partir das discussões sobre o desenho de um cargo público, se você fosse responsável pela elaboração de
uma proposta de reestruturação da carreira do seu órgão, qual das seguintes alterações seriam adequadas: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Criação de parcelas remuneratórias vinculadas à titulação acadêmica. 
b. Lotação e exercício inflexíveis, sem qualquer nível de atuação transversal. 
c. Preferência por cargos NA. 
d. Ausência de requisitos de ingresso para o cargo em lei, já que o edital do concurso poderá conter tal
previsão.  
e. Definição clara e objetiva das atribuições dos cargos.  
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "E". Como você viu, a essência do cargo é a descrição de suas atribuições, já
que é por meio dela que ficará expressa sua razão de existir. Dessa forma, é importante que essas atribuições
sejam claras e objetivamente descritas. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre a gestão de desempenho no Poder Executivo federal, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A gestão de desempenho na administração pública federal é realizada por meio de processos e
parâmetros unificados, definidos pelo órgão central do SIPEC. 
b. A depender da carreira, o mesmo processo de avaliação pode gerar consequências diversas, como
progressão, concessão de gratificação de desempenho e desligamento por baixo desempenho. 
c. Avaliação de desempenho é apenas uma parte de um ciclo maior de gestão de desempenho, que inclui o
adequado planejamento sobre o que se espera das pessoas.  
d. A avaliação de desempenho para fins de concessão de estabilidade, realizada durante o estágio
probatório, representa uma oportunidade para que cada órgão ou entidade defina os critérios mais
adequados de avaliação de acordo com cada atividade.  
e. Como regra, o servidor que for mal avaliado não progredirá na carreira, podendo ficar estagnado durante
toda a sua vida funcional. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". Uma das formas de se superar os desafios para implementação de uma
efetiva gestão de desempenho no setor público passa por reconhecer que o processo é muito maior que o
momento de avaliação: o adequado planejamento e o acompanhamento do que foi pactuado são essenciais
nesse sentido. 
Considerando a política de desenvolvimento de pessoas no Poder Executivo federal, assinale a alternativa
correta. 
Escolha uma opção:
a. Todas as oportunidades de desenvolvimento são oferecidas pela Enap, de modo centralizado. 
b. A PNDP busca reduzir as ofertas de ações de desenvolvimento, concentrando todas elas em uma única
instituição.  
c. A PNDP foi concluída, com sucesso, em 2019. 
d. As políticas de gestão de desempenho e de desenvolvimento de pessoas constituem dois processos
independentes e autônomos de gestão de pessoas. 
e. Foi definido um conjunto de competências de referência para orientar os órgãos e entidades da
administração pública em relação à política de desenvolvimento.  
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "E". Em 2021, o órgão central do SIPEC e a Enap apresentaram, como
recomendação, sete competências transversais para todos os servidores públicos e nove competências para
lideranças, de modo a estabelecer um parâmetro comum para o serviço público federal. 
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