Modelos de Liderança - Atividade de Teleaula 2

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regina.bastos @aluno.unip.br 
	Curso
	MODELOS DE LIDERANÇA 
	Teste
	ATIVIDADE TELEAULA II 
	Iniciado
	27/04/21 14:52 
	Enviado
	27/04/21 14:55 
	Status
	Completada 
	Resultado da tentativa
	0 em 0 pontos   
	Tempo decorrido
	3 minutos 
	Autoteste
	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. 
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente 
· Pergunta 1 
0 em 0 pontos
	
	
	
	A empresa moderna pretende transformar os empregados e os funcionários em colaboradores. Para que um empregado tornese um colaborador, é necessário que ela:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. 
Utilize a Tecnologia da Informação.
	Respostas: 
	a. 
Ministre cursos de gestão.
	
	b. 
Utilize a Tecnologia da Informação.
	
	c. 
Abra um processo seletivo interno.
	
	d. 
Identifique novos talentos.
	
	e. 
Altere os registros no Departamento de Recursos Humanos.
	Feedback da resposta: 
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 2 
0 em 0 pontos
	
	
	
	A respeito da liderança religiosa, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
Intermedeia a crença moral de cada um em relação ao comportamento que deve ser seguido.
	Respostas: 
	a. 
Sugere uma diferença de capacidade individual que pode ser medida entre o líder e seus liderados.
	
	b. 
Serviu de exemplo a partir do século XIX e, por quase todo século XX, para desenvolver a indústria e o comércio.
	
	c. 
Tem uma nova função que é o poder de polícia.
	
	d. 
Intermedeia a crença moral de cada um em relação ao comportamento que deve ser seguido.
	
	e. 
Existe para organizar as sociedades humanas e tem como base entender e estimular a convivência entre as pessoas.
	Feedback da resposta: 
	Resposta: d)
	
	
	
· Pergunta 3 
0 em 0 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa incorreta. Críticas e elogios como ferramentas gerenciais devem ser:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
Evitados, porque podem provocar conflitos internos.
	Respostas: 
	a. 
Pertinentes à tarefa.
	
	b. 
Funcionar como estímulo de recompensa para quando o colaborador cumpre aquilo que foi planejado e previsto.
	
	c. 
Feitos na hora certa e na dose certa.
	
	d. 
Sem exageros porque isso pode levar a interpretações equivocadas, como a ironia e a falsidade.
	
	e. 
Evitados, porque podem provocar conflitos internos.
	Feedback da resposta: 
	Resposta: e)
	
	
	
· Pergunta 4 
0 em 0 pontos
	
	
	
	De acordo com os conceitos referentes a conflitos, assinale a alternativa que descreve o conflito interno:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	c. 
É um conflito particular, mas que pode influenciar todas as ações e as interações do funcionário com o grupo.
	Respostas: 
	a. 
Podem ser conflitos de interesse, conflitos de opinião ou conflitos de valores culturais.
	
	b. 
É todo tipo de conflito que aparece dentro do grupo ou da empresa.
	
	c. 
É um conflito particular, mas que pode influenciar todas as ações e as interações do funcionário com o grupo.
	
	d. 
Acontece na relação de funcionários da empresa com fornecedores ou clientes.
	
	e. 
Pode ser percebido com simples observações dos colaboradores.
	Feedback da resposta: 
	Resposta: c)