Atividade Objetiva 2_ Comportamento Organizacional

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15/08/2023, 09:31 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/9811/quizzes/29057 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 16 de dez de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 de ago de 2020 em 0:00 - 16 de dez de 2020 em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
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A-
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'As organizações nascem a partir de ideias de pessoas com potencial suficiente para levar consigo um
grupo de colaboradores. Desta forma, é inegável que a organização seja uma expressão cultural, uma
reprodução próxima de seu fundador, pois seu alicerce fundamenta-se nos valores iniciais trazidos por este
para constituí-la e administrá-la".
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso em 16/10/2019
Então, podemos citar que a Cultura organizacional é criada..
 de forma restrita, refletindo todo o clima organizacional e o temperamento da instituição. 
 
pelo viés da administração dos negócios que envolve não só os aspectos operacionais, mas também os
financeiros da instituição e estrutura.
 a partir daquilo que fundadores acreditam sobre o negócio e transcende para todos os funcionários. Correto!Correto!
Está correta, visto que a Cultura Organizacional é a prioridade para os fundadores desde o início do 
negócio.
 apenas pela conduta de todos os colaboradores, que a constituem de forma coletiva. 
 a partir do planejamento estratégico coletivo, que está vinculado às táticas organizacionais para atingir metas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A+
A
A-
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O Desenvolvimento organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional
muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal
maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e
desafios que estão surgindo.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso em 16/10/2019
Nesse contexto, o desenvolvimento organizacional tornou-se o instrumento por excelência na busca pela
conquista de maior eficiência.
I – O desenvolvimento organizacional engloba uma série de intervenções que tem como objetivo levar a
empresa a excelência, mas não deve considerar os stakeholders.
II - investimento novas tecnologias, desenvolvimento do pessoal, gestão contingencial, são cruciais ao
desenvolvimento de uma organização e à sua sobrevivência.
III- A elevação do nível de desenvolvimento organizacional está exclusivamente ligado a capacidade
financeira e a maneira como responde ao mercado.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. Correto!Correto!
Afirmativa está correta. O desenvolvimento organizacional implica em uma série de ações como a 
capacidade de investimento novas tecnologias, desenvolvimento do pessoal, gestão contingencial.
 I, apenas. 
 I, II e III. 
A+
A
A-
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 I e III, apenas. 
 II e III, apenas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização,
independentemente da área. Há empresa que vive um clima de estabilidade, com muitos funcionários
acomodados e com muito tempo de serviço na organização, crescendo na hierarquia funcional, até mesmo
sem terem qualificação para isso. Para que o processo de reestruturação tenha um menor impacto
negativo na empresa, e até em seus funcionários, é fundamental que haja um planejamento prévio para a
implantação de todos os processos de mudança, de forma transparente.Disponível em:
https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional
(https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional)
Analise as afirmações a seguir
I - O processo de mudança deve ter como prioridade planejar as intervenções em busca de cumprir
objetivos trazendo mais eficácia para a organização. 
II - O processo de mudança tem como objetivo entender a forma de trabalho das pessoas, criando
procedimentos com normas rígidas e padrões norteadores da rotina. 
III - O processo de mudança deve demonstrar o quanto isso pode ser positivo. Para isso avalia previamente
a insegurança gerada para as pessoas analisando a forma atual e futura de trabalhar, prevê episódios
isolados e circunstâncias únicas.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
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 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, II e III. 
 I, apenas. Correto!Correto!
Está correta, porque os processos de mudança são utilizados para intervirem de forma planejada buscando
melhorar a eficácia organizacional e aumentar o bem-estar dos funcionários na rotina de trabalho.
 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com
relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse aspecto da cultura é semelhante ao espírito de equipe
no nível organizacional. Quando todos possuem o mesmo sentimento geral sobre o que é importante ou
quão bem as coisas estão, o efeito dessas atitudes será maior do que a soma das partes individuais.
(ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010 p.505)ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A e SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional. Tradução. 14ª ed.
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Diante da afirmação acima, avalie as afirmações a seguir
A+
A
A-
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I. A Cultura Organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, fazendo com que o
comportamento das pessoas seja cada vez mais igual.
II. No Clima Organizacional as mudanças são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já a
Cultura Organizacional poderá ser adaptada de acordo com as mudanças do mercado.
III. O Clima Organizacional pode ser modificado e influenciado pelo gestor, além de poder favorecer
aplicações de pesquisa de clima organizacional e outras ferramentas que poderão auxiliar nessa gestão.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas 
 II e III, apenas Correto!Correto!
Alternativa correta, pois apenas as afirmações II e III estão corretas.
Está correta porque, na afirmação II, para que as mudanças do clima organizacional ocorram será
necessário inicialmente investigar quais são as causas, depois implantar as mudanças, por isso será mais
demorada do que a cultura que poderá ter alterações de acordo com as mudanças mercadológicas, na 
afirmação III o clima pode ser influenciado pela gestão, podendo ser desfavorável ou favorável, desta
forma o gestor será responsável pela organização de mudanças que possam contribuir para um clima
favorável a organização.
 I, apenas 
 I e III, apenas 
 I e II, apenas 
A+
A
A-
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0,2 / 0,2 ptsPergunta5
Considerando o pensamento de Senge (1999), podemos afirmar que o sentido de realizar mudanças
organizacionais vem da finalidade de cumprir o objetivo de sua existência. As organizações existem em
interação com ambientes internos e externos, sujeitando-se às instabilidades. Desse modo, a velocidade de
atualização das tecnologias, a mutação cultural das forças de trabalho, a redistribuição de poder econômico
e a globalização passaram a exigir das organizações um novo tipo de reação.
Neste contexto avalie as afirmações a seguir
I. O mundo todo está passando por transformações gigantes, em sua maior parte, provocadas pelos
avanços tecnológicos; com todas essas mudanças, é necessário que as organizações compreendam os
movimentos e a tendências do mercado para se manterem competitivas.
II. Considerando esse cenário, é importante que as empresas estejam atentas para as tendências e
transformações que o mercado está passando, identificando as oportunidades e ameaças num cenário
cada vez mais volátil e incerto.
III. Diante das recentes transformações no mundo econômico que afetam a forma do trabalho, as empresas
enfrentam o desafio de serem mais inflexíveis e obsoletas nas decisões organizacionais.
É correto que se afirma em
 II e III, apenas 
 II, apenas 
 I e II, apenas Correto!Correto!
A+
A
A-
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 III, apenas. 
 I, apenas. 
Afirmação correta.
Com o mercado globalizado e o aumento acirrado da concorrência, para as organizações se
manterem competitivas, precisam está atentas ao dinamismo do mercado, identificando as
oportunidades e ameaças num cenário cada vez mais volátil e incerto.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-