2 Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 10 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 19 fev em 18:24
Esta tentativa levou 10 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER
O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687/take?user_id=64189
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 2/8
Cortella afirma: "Ao reconhecer e dar vazão à pluralidade na organização, o gestor de pessoas
consegue fazer com que as pessoas se elevem e alcancem os objetivos da organização. Um gestor
de pessoas exerce a liderança não com exclusividade, mas como desenvolvedor das competências
das pessoas" (...) “Nesse sentido, assinala o consultor, as empresas precisam superar o mito de que
o bom líder ou gestor trata a todos “da mesma forma”. As pessoas são diferentes, têm necessidades
diferentes e buscam coisas diferentes na vida, daí porque o gestor precisa de uma sensibilidade
especial no sentido de detectar as diferenças entre as pessoas”
(Fonte: CORTELLA, Mario Sergio O Novo Gestor de Pessoas Precisa ser um maestro disponível
em http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-
um.html (http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-
um.html) . Acesso em: 03 set. 2019.)
Diante do texto acima, avalie qual alternativa explicita a razão dos principais motivos de queixa de
uma equipe com relação ao seu gestor.
 Pela condição de trabalho, como falta de recursos e infraestrutura. 
 Pelo gestor não atender os anseios do colaborador em relação a todas as expectativas individuais. 
 Pela desvalorização salarial em comparação ao praticado pelo mercado. 
 Pela falta de perspectiva quanto a um reconhecimento através de promoção. 
 
Pela inabilidade do gestor em lidar com a diversidade e individualidade de cada integrante da sua equipe.
Correto!Correto!
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 3/8
Está correta, porque a interpretação dos níveis de diversidade possibilita ao gestor conhecer e 
gerenciar as pessoas de sua equipe, de uma melhor forma.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
Considerando o pensamento de Senge (1999), podemos afirmar que o sentido de realizar mudanças
organizacionais vem da finalidade de cumprir o objetivo de sua existência. As organizações existem
em interação com ambientes internos e externos, sujeitando-se às instabilidades. Desse modo, a
velocidade de atualização das tecnologias, a mutação cultural das forças de trabalho, a
redistribuição de poder econômico e a globalização passaram a exigir das organizações um novo
tipo de reação.
Neste contexto avalie as afirmações a seguir
I. O mundo todo está passando por transformações gigantes, em sua maior parte, provocadas pelos
avanços tecnológicos; com todas essas mudanças, é necessário que as organizações
compreendam os movimentos e a tendências do mercado para se manterem competitivas.
II. Considerando esse cenário, é importante que as empresas estejam atentas para as tendências e
transformações que o mercado está passando, identificando as oportunidades e ameaças num
cenário cada vez mais volátil e incerto.
III. Diante das recentes transformações no mundo econômico que afetam a forma do trabalho, as
empresas enfrentam o desafio de serem mais inflexíveis e obsoletas nas decisões organizacionais.
É correto que se afirma em
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 4/8
 II e III, apenas 
 II, apenas Você respondeuVocê respondeu
 I e II, apenas Resposta corretaResposta correta
 I, apenas. 
 III, apenas. 
Afirmação incorreta.
Com o mercado globalizado e o aumento acirrado da concorrência, para as organizações se
manterem competitivas, precisam está atentas ao dinamismo do mercado, identificando as
oportunidades e ameaças num cenário cada vez mais volátil e incerto.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O Desenvolvimento organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço
educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da
organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados,
tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso em 16/10/2019
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 5/8
Nesse contexto, o desenvolvimento organizacional tornou-se o instrumento por excelência na busca
pela conquista de maior eficiência.
I – O desenvolvimento organizacional engloba uma série de intervenções que tem como objetivo
levar a empresa a excelência, mas não deve considerar os stakeholders.
II - investimento novas tecnologias, desenvolvimento do pessoal, gestão contingencial, são cruciais
ao desenvolvimento de uma organização e à sua sobrevivência.
III- A elevação do nível de desenvolvimento organizacional está exclusivamente ligado a capacidade
financeira e a maneira como responde ao mercado.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
Afirmativa está correta. O desenvolvimento organizacional implica em uma série de ações como a 
capacidade de investimento novas tecnologias, desenvolvimento do pessoal, gestão contingencial.
 I, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 6/8
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização
têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse aspecto da cultura é semelhante ao
espírito de equipe no nível organizacional. Quando todos possuem o mesmo sentimento geral sobre
o que é importante ou quão bem as coisas estão, o efeito dessas atitudes será maior do que a soma
das partes individuais. (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010 p.505)ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A e SOBRAL, Filipe.
Comportamento organizacional. Tradução. 14ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Diante da afirmação acima, avalie as afirmações a seguir
I. A Cultura Organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, fazendo com que
o comportamento das pessoas seja cada vez mais igual.
II. No Clima Organizacional as mudanças são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já
a Cultura Organizacional poderá ser adaptada de acordo com as mudanças do mercado.
III. O Clima Organizacional pode ser modificado e influenciado pelo gestor, além de poder favorecer
aplicações de pesquisa de clima organizacional e outras ferramentas que poderão auxiliar nessa
gestão.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas 
 II, apenas 
 I e III, apenas 
 I, apenas 
 II e III, apenas Correto!Correto!
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 7/8
Alternativa correta, pois apenas as afirmações II e III estão corretas.
Está correta porque, na afirmação II, para que as mudanças do clima organizacionalocorram será
necessário inicialmente investigar quais são as causas, depois implantar as mudanças, por isso
será mais demorada do que a cultura que poderá ter alterações de acordo com as mudanças
mercadológicas, na afirmação III o clima pode ser influenciado pela gestão, podendo ser
desfavorável ou favorável, desta forma o gestor será responsável pela organização de mudanças
que possam contribuir para um clima favorável a organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização,
independentemente da área. Há empresa que vive um clima de estabilidade, com muitos
funcionários acomodados e com muito tempo de serviço na organização, crescendo na hierarquia
funcional, até mesmo sem terem qualificação para isso. Para que o processo de reestruturação
tenha um menor impacto negativo na empresa, e até em seus funcionários, é fundamental que haja
um planejamento prévio para a implantação de todos os processos de mudança, de forma
transparente.Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional
(https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional)
Analise as afirmações a seguir
I - O processo de mudança deve ter como prioridade planejar as intervenções em busca de cumprir
objetivos trazendo mais eficácia para a organização. 
II - O processo de mudança tem como objetivo entender a forma de trabalho das pessoas, criando
procedimentos com normas rígidas e padrões norteadores da rotina. 
https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional
19/02/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687 8/8
III - O processo de mudança deve demonstrar o quanto isso pode ser positivo. Para isso avalia
previamente a insegurança gerada para as pessoas analisando a forma atual e futura de trabalhar,
prevê episódios isolados e circunstâncias únicas.
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
Está correta, porque os processos de mudança são utilizados para intervirem de forma planejada
buscando melhorar a eficácia organizacional e aumentar o bem-estar dos funcionários na rotina de
trabalho.
 
Pontuação do teste: 0,8 de 1