Atividade Objetiva 2_ Comportamento Organizacional

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27/03/2021 Atividade Objetiva 2: Comportamento Organizacional
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
'As organizações nascem a partir de ideias de pessoas com potencial
suficiente para levar consigo um grupo de colaboradores. Desta forma, é
inegável que a organização seja uma expressão cultural, uma reprodução
próxima de seu fundador, pois seu alicerce fundamenta-se nos valores
iniciais trazidos por este para constituí-la e administrá-la".
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso em 16/10/2019
Então, podemos citar que a Cultura organizacional é criada..
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https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46687/take?user_id=53628
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a partir do planejamento estratégico coletivo, que está vinculado às táticas
organizacionais para atingir metas.
 
pelo viés da administração dos negócios que envolve não só os aspectos
operacionais, mas também os financeiros da instituição e estrutura.
 
a partir daquilo que fundadores acreditam sobre o negócio e transcende
para todos os funcionários.
Correto!Correto!
Está correta, visto que a Cultura Organizacional é a prioridade para 
os fundadores desde o início do negócio.
 
de forma restrita, refletindo todo o clima organizacional e o temperamento
da instituição.
 
apenas pela conduta de todos os colaboradores, que a constituem de
forma coletiva.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O Desenvolvimento organizacional é uma resposta da organização às
mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar
atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal
maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas,
mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso em 16/10/2019
Nesse contexto, o desenvolvimento organizacional tornou-se o
instrumento por excelência na busca pela conquista de maior eficiência.
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I – O desenvolvimento organizacional engloba uma série de intervenções
que tem como objetivo levar a empresa a excelência, mas não deve
considerar os stakeholders.
II - investimento novas tecnologias, desenvolvimento do pessoal, gestão
contingencial, são cruciais ao desenvolvimento de uma organização e à
sua sobrevivência.
III- A elevação do nível de desenvolvimento organizacional está
exclusivamente ligado a capacidade financeira e a maneira como
responde ao mercado.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I, apenas. 
 II, apenas. Correto!Correto!
Afirmativa está correta. O desenvolvimento organizacional implica 
em uma série de ações como a capacidade de investimento novas 
tecnologias, desenvolvimento do pessoal, gestão contingencial.
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Analise a situação a seguir:
O clima organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o
colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas,
seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e como ele reage,
positiva ou negativamente, a essa interpretação. Ele pode ser agradável,
receptível e envolvente, quando há elevada motivação entre os 
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colaboradores. Do contrário, se houver alguma barreira à satisfação de
algumas de suas necessidades devido ao poder de pessoas
hierarquicamente superiores a elas, os conflitos poderão surgir e o clima
tende a baixar.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso 16/10/2019
Um gestor que exerce a função de controlador não garante que
colaborador se preocupe com a qualidade e com o resultado entregue;
mas o condiciona apenas para que cumpra as ordens recebidas sem
compromisso de analisar e opinar sobre o que está produzindo. Gestores
com essa visão ainda não compreenderam que também são
responsáveis pelo desempenho de seus liderados. Além disso este tipo
de gestão impacta na motivação e influencia negativamente no clima
organizacional.
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os
indivíduos desejam ser valorizados, seja através de reconhecimento
entre seus colegas de trabalho e gestores ou até mesmo gratificações;
II - O gestores são capazes de levar todos os seus subordinados ao
alcance de metas, identificar problemas e programar qualquer tipo de
direcionamento ou preocupação das tarefas realizadas;
III - O Gestor foi identificado pela forte capacidade de envolvimento dos
superiores e subordinados;
IV - O Clima Organizacional não traz nenhuma interferência para as
modalidades de liderança existentes em uma organização.
Diante do exposto acima, qual das afirmativas melhor reproduz o
pensamento desse gestor, diante desse novo escopo de trabalho: 
 I e IV, apenas. 
 II e IV, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
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Afirmativa correta, porque os aspectos motivacionais dos 
colaboradores afetam diretamente o clima organizacional, bem como 
os gestores também são responsáveis pelo direcionamento e 
programação das tarefas dos liderados
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações
profundas em sua organização, independentemente da área. Há empresa
que vive um clima de estabilidade, com muitos funcionários acomodados
e com muito tempo de serviço na organização, crescendo na hierarquia
funcional, até mesmo sem terem qualificação para isso. Para que o
processo de reestruturação tenha um menor impacto negativo na
empresa, e até em seus funcionários, é fundamental que haja um
planejamento prévio para a implantação de todos os processos de
mudança, de forma transparente.Disponível em:
https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional
(https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional)
Analise as afirmações a seguir
I - O processo de mudança deve ter como prioridade planejar as
intervenções em busca de cumprir objetivos trazendo mais eficácia para
a organização. 
II - O processo de mudança tem como objetivo entender a forma de
trabalho das pessoas, criando procedimentos com normas rígidas e
padrões norteadores da rotina. 
III - O processo de mudança deve demonstrar o quanto isso pode ser
positivo. Para isso avalia previamente a insegurança gerada para as
pessoas analisando a forma atual e futura de trabalhar, prevê episódios
isolados e circunstâncias únicas.
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É correto o que se afirma em:
 I, apenas. Correto!Correto!
Está correta, porque os processos de mudança são utilizados para
intervirem de forma planejada buscando melhorar a eficácia
organizacionale aumentar o bem-estar dos funcionários na rotina de
trabalho.
 
 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
 II e III, apenas. 
 III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Considerando o pensamento de Senge (1999), podemos afirmar que o
sentido de realizar mudanças organizacionais vem da finalidade de
cumprir o objetivo de sua existência. As organizações existem em
interação com ambientes internos e externos, sujeitando-se às
instabilidades. Desse modo, a velocidade de atualização das tecnologias,
a mutação cultural das forças de trabalho, a redistribuição de poder
econômico e a globalização passaram a exigir das organizações um novo
tipo de reação.
Neste contexto avalie as afirmações a seguir
I. O mundo todo está passando por transformações gigantes, em sua
maior parte, provocadas pelos avanços tecnológicos; com todas essas
mudanças, é necessário que as organizações compreendam os
movimentos e a tendências do mercado para se manterem competitivas.
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II. Considerando esse cenário, é importante que as empresas estejam
atentas para as tendências e transformações que o mercado está
passando, identificando as oportunidades e ameaças num cenário cada
vez mais volátil e incerto.
III. Diante das recentes transformações no mundo econômico que afetam
a forma do trabalho, as empresas enfrentam o desafio de serem mais
inflexíveis e obsoletas nas decisões organizacionais.
É correto que se afirma em
 I, apenas. 
 II, apenas 
 II e III, apenas 
 I e II, apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
Afirmação correta.
Com o mercado globalizado e o aumento acirrado da
concorrência, para as organizações se manterem competitivas,
precisam está atentas ao dinamismo do mercado, identificando as
oportunidades e ameaças num cenário cada vez mais volátil e
incerto.
Pontuação do teste: 1 de 1