RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ATIVIDADE DE ESTUDO 3

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RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA- ATIVIDADE DE ESTUDO 3
Questão 1
Correto
Texto da questão
A descrição de cargo público é importante e envolve quatro elementos básicos: denominação, descrição das atribuições dos cargos, requisitos para investidura e remuneração. Sobre os requisitos para investidura, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. É a descrição dos requisitos gerais e específicos da formação do servidor.
b. É a descrição das remunerações de cargos públicos que são previstas em lei.
c. É a descrição das condições gerais para investidura em cargo público. Correto
d. É a descrição sobre as diferenças entre as atividades dos cargos.
e. É a descrição detalhada das atividades a serem realizadas no cargo.
Questão 2
correto
Texto da questão
Os avanços tecnológicos trouxeram benefícios para diversas áreas da sociedade. No setor público, pode-se perceber que a tecnologia auxiliou a modernizar aspectos que até então, eram feitos de forma manual. Nesse sentido, alguns dos benefícios que o uso da tecnologia trouxe para a gestão de pessoas nos órgãos públicos podem ser:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Criação de métricas de desempenho de servidores.
b. Administrar os dados de pessoal e compartilhar de forma ágil. 
c. Utilizar as informações conforme os interesses públicos.
d. Utilização das redes sociais para publicidade legal.
e. Para realizar processos de contratação 100% digital
Questão 3
Correto
Texto da questão
Para a área pública é a lei orçamentária que fixa a despesa pública autorizada para um determinado exercício financeiro. A despesa orçamentária pública é o conjunto de dispêndios realizados pelos entes públicos para o funcionamento e manutenção dos serviços públicos prestados à sociedade. Nesse sentido, é correto afirmar que a composição do planejamento orçamentário é dividida por:
Escolha uma opção:
a. Receitas, provisões e despesas.
b. Custos e receitas
c. Despesas e custos
d. Receitas e Despesas
e. Receitas, despesas e custos Correto
Questão 4
Correto
Texto da questão
Os cargos públicos são as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressas por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de direito público e criadas por lei.
Sobre os cargos públicos, avalie as asserções a seguir a relação proposta entre elas.
Esse conceito denota a característica mais rígida de um cargo público, ao qual não podem ser acrescentadas características, funções, tarefas sem passar por aprovação legal.
PORQUE
As tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo, e função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Essa distribuição de funções e de tarefas pode ser mais ou menos flexível de acordo com o modelo de desenho de cargos que predomina na organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Correto
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 5
Correto
Texto da questão
Entender os fatores que influenciam um indivíduo no ambiente de trabalho a fim de promover a promoção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é de vital importância para área de recursos humanos, sobretudo na área pública. Nesse sentido, os principais benefícios da Qualidade Vida no Trabalho são:
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Para evitar a comparação com indicadores anteriores da área de Recursos Humanos
b. Funciona como propaganda para atrair interessados para realizar concursos públicos.
c. Reforçar a importância das rotinas de trabalho.
d. Conscientizar os servidores para o controle de custos e criação de valor.
e. Avaliar a contribuição de RH para a implementação da estratégia e para os resultados da empresa. Correto