Atividade 2 Recuros Humanos na Administração Pública

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Atividade 2 Recuros Humanos na Administração Pública
1. Se considerarmos a aplicação do planejamento estratégico em uma prefeitura municipal (área de recursos humanos), assinale alternativa que apresenta uma iniciativa estratégica integrante da perspectiva processos internos.
 Escolha uma opção:
a.  fortalecimento da política de atenção à saúde e qualidade de vida 
b. Aperfeiçoamento da gestão de atendimento ao contribuinte 
c. implementação do modelo de gestão por competências CORRETA
d. Aprimoramento na formação dos servidores municipais 
e. Fortalecimento da área de tecnologia de informação para o setor de recursos humanos 
2. A formação de pessoas é uma ferramenta estratégica que atualmente é usada para se obter vantagens competitivas para as instituições públicas por meio de mão de obra mais qualificada. Assim, é correto afirmar que a formação de pessoas está interligada com a área da:
 Escolha uma opção:
a.  Gestão do desenvolvimento humano 
b. Gestão da formação de competências 
c. Gestão do aprendizado contínuo 
d. Gestão do conhecimento CORRETA
e. Gestão da performance e eficiência 
3. No setor público o líder tem papel fundamental e sua presença é de extrema importância para as instituições que buscam alcançar um patamar elevado de excelência na prestação de serviços. Nesse sentido, liderança pode ser entendida como:
 Assinale a alternativa correta
 Escolha uma opção:
a. Liderança é estar à frente de cargos de destaque para tomada de decisões importantes. 
b. Liderança é a demonstração de empatia, requerendo do indivíduo proatividade. 
c. Liderança é o desenvolvimento dos aspectos emocionais dos liderados visando o crescimento em grupo. 
d. Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas CORRETA
e. Liderança é estar embasado no desenvolvimento da motivação dos liderados, visando os objetivos comuns do grupo e da instituição. 
4. A cultura organizacional pode ser entendida como a forma que as pessoas enxergam o mundo que vivem e a partir dessa visão de mundo, partilhada dentro de um determinado grupo e aceita por todos, garantindo a manutenção e a adaptação de seus grupos. Nesse 
Escolha uma opção:
a. Transformar-se em estrutura independentes, rompendo com os ideias políticos e partidários. 
b. Romper com as hierarquias e se tornar gerenciáveis com as organizações privadas.  
c.  Mudar a mentalidade da população sobre pensamentos negativos que se tem no funcionalismo público. 
d.  Buscar semelhança no formato de gestão e se equiparar nos processos que acontecem na iniciativa privada. 
e. Transformar estruturas burocráticas, hierarquizadas e que tendem a um processo de insulamento em organizações flexíveis e empreendedoras. 
CORRETA
5. Sob a ótica do planejamento estratégico, a área de recursos humanos pode auxiliar internamente para que os objetivos, metas e estratégias adotas pela entidade, se torne também as estratégias e objetivos da área de recursos humanos, que através de uma gestão de pessoas inteligente, integrará a equipe de servidores no planejamento estratégico da entidade. Nesse sentido, sobre a primeira etapa do processo de construção do planejamento estratégico de gestão de pessoas é correto afirmar que:
 Escolha uma opção:
a. Verificar qual é o nível de motivação e engajamento interno 
b. Observar se existe alinhamento com a missão, visão e valores da organização CORRETA
c.  Prever as necessidades materiais (recursos) 
d. Realizar uma pesquisa sobre o clima organizacional 
e.  Criar o plano de implementação institucional