AVF - Avaliação (7 de 12)

Prévia do material em texto

José Flávio de Campos Mazzi Kling (Flávio Mazzi Kling)
Painel  Gestão  M3.23 | Recursos Humanos na Administração Pública  Avaliação  AVF - Avaliação
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Iniciado em terça, 26 Set 2023, 09:18
Estado Finalizada
Concluída em terça, 26 Set 2023, 09:26
Tempo empregado 7 minutos 15 segundos
Avaliar 35,00 de um máximo de 60,00(58%)
A área de Recursos Humanos tem crescido e se tornado importante à medida que as
instituições públicas têm reconhecido a necessidade de gerir mão de obra escassa.
Sobre o conceito de recursos humanos, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. É uma área responsável pelas contratações, demissões, treinamentos e
avaliações dos colaboradores.
b. É uma área que cuida das questões sobre o recrutamento, seleção,
treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. 
c. É uma área da administração das empresas, teve seu aparecimento no fim
deste século XVIII, em meio a revolução industrial.
d. É uma área dinâmica de atuação que é ao mesmo tempo, cuida exclusivamente
das questões políticas, sociais, ideológicas e comportamentais das pessoas.
e. Uma área que tem como responsabilidade única, administrar o capital humano
das organizações
Sua resposta está correta.
https://digital.unimar.br/areadoaluno/curso/matriculado
https://lms.unimar.agencianx.com.br/my/
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/index.php?categoryid=13
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/view.php?id=3404
https://lms.unimar.agencianx.com.br/mod/quiz/view.php?id=106663
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
O planejamento estratégico pode auxiliar a área de recursos para que os objetivos,
metas e estratégias adotas pela instituição pública, se torne também as estratégias e
objetivos da área de gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta que
corresponda ser a primeira etapa do processo de construção do
planejamento estratégico de gestão de pessoas.
 
Escolha uma opção:
a. Compreender se existe alinhamento com a missão, visão e valores da
organização 
b. Verificar qual é o nível de motivação e engajamento interno.
c. Criação do plano de implementação institucional.
d. Prever as necessidades materiais (recursos).
e. Realizar uma pesquisa sobre o clima organizacional.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Cultura e clima organizacional são conceitos similares que em muitos casos, se
confundem. O clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a
cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima. Nesse
sentido, sobre a gestão de clima organizacional, é correto afirmar que:
 
Escolha uma opção:
a. A gestão do clima organizacional é baseada na detecção de necessidades e
através de estratégias, propor soluções realizando monitoramento e
acompanhamento das ações no ambiente de trabalho. 
b. A gestão de clima organizacional representa a forma como as pessoas
enxergam o ambiente que no qual elas trabalham.
c. A gestão de clima organizacional é o conjunto de valores e normas que são
compartilhados pelos membros de uma organização.
d. A gestão de clima organizacional refere-se ao modo como os componentes de
uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo.
e. A gestão do clima organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um
grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para poder lidar com os problemas de
adaptação externa e integração interna.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 5,00
A cultura organizacional é compreendida de maneira singular como pessoas enxergam
o mundo que vivem e a partir dessa visão de mundo, partilhada dentro de um
determinado grupo e aceita por todos, garantindo a manutenção e a adaptação de
seus grupos. Nesse sentido, no ambiente a cultura organizacional tem como desafio:
 
Escolha uma opção:
a. Transformar-se em estrutura independentes, rompendo com as ideias políticos
e partidários.
b. Romper com as hierarquias e se tornar gerenciáveis com as organizações
privadas. 
c. Transformar estruturas burocráticas, hierarquizadas e que tendem a um
processo de insulamento em organizações flexíveis e empreendedoras. 
d. Buscar semelhança no formato de gestão e se equiparar nos processos que
acontecem na iniciativa privada.
e. Mudar a mentalidade da população sobre pensamentos negativos que se tem
no funcionalismo público.
Sua resposta está correta.
Várias teorias estudam as formas de atuação e os estilos de lideranças existentes.
Essas abordagens e estilos de liderança podem ser chamadas de liderança
autocrática, liberal e democrática. Sobre a liderança democrática, é correto afirmar
que:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Nesse modelo de liderança o líder tem um papel dominante sobre seus
liderados. 
b. Nesse modelo de liderança os problemas são discutidos em grupo e decidido
conjuntamente com os liderados.
c. Nesse modelo de liderança o líder não impõe regra alguma aos seus liderados.
d. Nesse modelo de liderança o foco está nas pessoas e nos resultados a serem
alcançados.
e. Nesse modelo de liderança o foco está nas situações e no nível de maturidade
dos profissionais
Sua resposta está incorreta.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 5,00
Questão 7
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
O Orçamento-programa surgiu por meio da Lei 4.320/64 e do Decreto-lei 200/67, por
meio Constituição Federal de 1988. Sobre um dos princípios básicos da DL 200/67 é
correto afirmar que eles são:
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Programa de Planejamento, coordenação e controle de gastos.
b. Programa de descentralização de gestos.
c. Programação financeira de corte de gastos
d. Programas gerais, setoriais e regionais de duração plurianual.
e. Orçamento-programa mensal. 
Sua resposta está incorreta.
Os trabalhos que envolvem a gestão de pessoas na iniciativa são desenvolvidos com
foco no profissionalismo e com base no desempenho, crescimento da organização,
aumento dos lucros ou redução dos custos. Por possuir características exclusivas do
setor público, é correto afirmar que a área de gestão pública tem seus princípios
fundamentos em:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Baseado em índices de desenvolvimento, rendimento e performance.
b. Na orientação de pacotes e benefícios diferenciados para os servidores
públicos.
c. Sobre a ótica dos planos de carreira e a estabilidade de atuação no cargo.
d. Nos princípios das nomeações serem consideradas naturais e acontecerem de
forma ética.
e. Baseado sobre a ótica da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade
e eficiência. 
Sua resposta está correta.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 5,00
No Brasil a busca por eficiência, eficácia e celeridade na prestação dos serviços no
setor público, tem sido motivo de grande preocupação para as entidades públicas nos
últimos anos. O pensamento de atuação com mais estratégica tem se tornado uma
marca comum do novo perfil dos gestores e administradores públicos. Porém, dentro
do setor público, esta nova visão de gestão ainda tem grande resistência, por quê:
Assinale alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Por conta das leis, as ações estratégicas não servem para serem utilizadas em
instituições públicas
b. A atuação estratégica pode evidenciar o quão despreparados são parte dos
servidores públicos.
c. Ações estratégicas evidenciam as questões sobre a corrupção e denigre a
imagem do Estado perante o cidadão Brasileiro. 
d. Atuar estrategicamente pode custar muito aos cofres públicos, devido a
necessidade de altos investimentos em tecnologia.
e. Ações estratégicas evidenciam questões de ociosidade no funcionalismo
público brasileiro
Sua resposta está incorreta.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 5,00
Sob a ótica de gestão de recursos humanos, existem características e particularidades
entre o meio privado dos negóciose setor público. Sobre a área de recursos humanos
no setor público, quais evidências podem caracterizadas que refletem a essa
diferença de gestão entre a iniciativa privada e o setor público?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No setor público não existem a falta de métricas e indicadores de performance,
como as KPIs.
b. No setor público a gestão de pessoas tem basicamente uma função de foco
estratégico. 
c. Na área pública os trabalhos são analisados sob a ótica do profissionalismo,
crescimento da organização e aumento dos lucros.
d. No setor público existem programas de acompanhamentos sobre o
desenvolvimento de pessoas.
e. Na área pública a área de recursos humanos é flexível para auxiliar a
organização a se adaptar aos novos contextos de mercado.
Sua resposta está incorreta.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 5,00
Questão 11
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
A administração pública pode ser considerada direta ou indireta sendo responsável
por gerir os recursos por meio dos interesses públicos. Sobre o modelo de
administração direta, é possível entender que:
Assinale a alternativa correta
Escolha uma opção:
a. Que o Estado transfere suas funções para que outras entidades, com
autonomia, possam executá-las. 
b. É composta por empresas públicas, autarquias, entidades do direito privado,
fundações e exercida pelos Poderes da União, estados,
c. Está inserida no contexto de órgãos, serviços e agentes de Estado que por
meio da segurança, saúde, cultura e educação, por exemplo, buscam atender os
anseios da sociedade.
d. É exercida pelos Poderes da União, estados, Distrito Federal e dos municípios
que, como órgãos, não possuem autonomia jurídica e administrativa.
e. Não tem vínculo jurídico e não obedecerá aos princípios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
Sua resposta está incorreta.
O serviço público no Brasil tem um modelo tradicional de gerenciamento que está
cada vez mais obsoleto e ineficiente. Esse modelo obsoleto reflete também, na área
de gestão de pessoas criando uma escala em todo funcionalismo público. Essa
obsolescência e ineficiência é uma consequência:
Assinale a alternativa
Escolha uma opção:
a. Do modelo de gestão de pessoas burocrático presente e característica da
administração pública brasileira. 
b. Dos órgãos responsáveis que não aprovam leis que beneficiem questões
importantes como essas.
c. Baixo nível de qualidade e formação do funcionalismo público brasileiro.
d. Da falta de servidores no funcionalismo público (quantidade).
e. Da corrupção que prejudica investimentos na área de gestão pessoas.
Sua resposta está correta.
Questão 12
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
O salário deve ser pago em moeda corrente do país, conforme estabelece o art. 463
da CLT. A legislação foi detalhada sobre como deve ser pago o salário, para evitar
fosse diluído em utilidades e outros benefícios.
 
Sobre a remuneração avalie as asserções a seguir a relação proposta entre elas.
 
I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
PORQUE
 
II. 1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as
comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e
abonos pagos pelo empregador. 2º Não se incluem nos salários as ajudas de
custas, assim como diárias para viagens que não excedam de 50% (cinquenta
por cento) do salário percebido pelo empregado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
da I. 
Sua resposta está correta.
Siga-nos
https://lms.unimar.agencianx.com.br/

Contato
Avenida Hygino Muzzy Filho, 1001 - Marília - SP, Cep 17525-902
 Telefone: (14) 2105-4000
Copyright © 2015 - Desenvolvido por Nephzat.com. Fornecido por Moodle
https://www.facebook.com/unimaread
http://www.nephzat.com/
https://moodle.org/