Aula Petição

Prévia do material em texto

INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
AULA - PETIÇÃO INICIAL 
 
SUMÁRIO 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
2. IDENTIFICAÇÃO DO RITO 
2.1. RITO ORDINÁRIO – Art. 837 CLT – mais de 40 S.M. 
2.2. RITO SUMARÍSSIMO – Art. 852-A CLT – até 40 S.M. 
2.3. RITO SUMÁRIO – Lei n 5584/70, Art. 2º. – até 2 S.M. 
 
3. REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL: 
3.1. CLT – arts. 840, § 1º e 852-A da CLT 
3.2. CPC – art. 319 CPC 
3.3. Princípio da Oralidade e do Jus Postulandi (art. 839 CLT e Súmula 425 TST) 
3.4. Requisitos da CLT x CPC 
3.5. Reforma Trabalhista: Lei 13.467/17 - Alterações na Petição Inicial 
 
4. ESBOÇO DA PETIÇÃO INICIAL 
 
5. ENDEREÇAMENTO - COMPETÊNCIA 
4.1 EM RAZÃO DA MATÉRIA – art. 114 CF (Relação de Trabalho 
4.2 EM RAZÃO DO LUGAR – art. 651 CLT – Local da Prestação de Serviços 
 
5 QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE (autor) 
 
6 IDENTIFICAÇÃO DA PEÇA 
6.1 Reclamação (CLT) 
6.2 Ação Trabalhista (Classificação CNJ) 
 
7 QUALIFICAÇÃO DO RECLAMADO (réu) 
7.1 Terceirização (1º empregador; 2º tomador – Responsabilidade Subsidiária – Súmula 331 do TST) 
 
8 PRELIMINAR 
 
9 BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
9.1 Síntese do Contrato de trabalho 
9.2 Data de Admissão e Demissão 
9.3 Motivo da demissão 
9.4 Função 
9.5 Remuneração 
9.6 Jornada de Trabalho 
 
10 DOS PEDIDOS (Devem ser certo, determinado e com indicação de seu valor (art. 840 e 322 do CPC) 
 
11 DOS REQUERIMENTOS FINAIS 
11.1 Notificação do reclamado para comparecimento na audiência a ser designada e apresentar defesa. 
11.2 Justiça Gratuita 
11.3 Multa do art. 467 da CLT 
11.4 Produção de Provas 
11.5 Valor Da Causa 
 
12 ENCERRAMENTO 
 
 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
 
DA PETIÇÃO INICIAL 
 
 
1. INTRODUÇÃO: A petição inicial é a primeira peça processual de uma ação. É a peça 
necessária para a abertura/ingresso de uma ação trabalhista. 
Apresenta como características: 
a) Ser uma peça formal, pois exige requisitos que deverão ser preenchidos pelo 
autor no momento da propositura da ação. Muito embora a CLT preserve a 
possibilidade de petição inicial oral, esta deverá ser reduzida a termo; 
b) Define os limites objetivos da lide: define a causa de pedir e os pedidos. Traz 
os fundamentos fáticos e de direito que embasam a pretensão. 
c) Define os limites subjetivos da lide: define as partes que serão atingidas pelo 
pronunciamento judicial, ou seja, aquele que pede a tutela jurisdicional e 
aqueles em face de quem a tutela é pretendida; 
d) Quebra a inércia do Poder Judiciário. 
 
2. IDENTIFICAÇÃO DO RITO: O processo do trabalho possui três ritos 
procedimentais, que se distinguem pelo valor atribuído à causa no momento da propositura da 
ação: 
 
•RITO SUMÁRIO (VALOR DA CAUSA ATÉ 02 SALÁRIOS 
MÍNIMOS) – LEI 5584/70, art. 2º. Também conhecido como dissídio 
de alçada. Pedidos devem ser certos e líquidos. Não se admite recurso 
das sentenças, salvo se versar sobre matéria constitucional. 
 
•RITO SUMARÍSSIMO (VALOR DA CAUSA ACIMA DE 02 
SALÁRIOS MÍNIMOS ATÉ 40 SALÁRIOS MÍNIMOS) Art. 852-
A DA CLT. Pedidos devem ser certos e líquidos, indicando o valor 
correspondente. Não se aplica à administração pública direta, 
autárquica e fundacional. 
 
•RITO ORDINÁRIO (VALOR ACIMA DE 40 SALÁRIOS 
MÍNIMOS). 
Artigo 837 da CLT. Pedidos devem ser certos e líquidos, indicando o 
valor correspondente. 
 
3. REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL: Os requisitos da petição inicial trabalhista 
estão previstos nos Artigos 840, §1º e 852-A, ambos da CLT. Por força do Art. 769 da CLT e 
Art. 15 do CPC, o processo civil aplica-se de forma subsidiária e supletiva ao processo do 
trabalho, na ocorrência de omissão, desde que haja compatibilidade com o sistema trabalhista. 
Assim, o Artigo 319 do Novo CPC deve ser adotado para complementar os requisitos 
necessários para a elaboração da petição inicial. 
No processo do trabalho impera o princípio da oralidade e simplicidade. Alguns 
requisitos do CPC, como pedido de citação, indicação das provas a produzir e o valor da causa 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
não são necessários. Todavia, o Exame da OAB exige a apresentação de todos os requisitos 
previstos no Artigo 319 do CPC, inclusive pedido de notificação citatória, indicação de provas 
e valor da causa. Na prática jurídica as petições são apresentadas nos moldes do Artigo 319 do 
CPC, pois o valor da causa é utilizado para fixação do rito procedimental. 
 
 
3.1 REQUISITOS ESTRUTURAIS DA PETIÇÃO INICIAL – CLT X CPC: Através da 
análise comparativa dos diplomas legais, observa-se que o CPC apresenta com maior riqueza 
de detalhes alguns requisitos necessários para o ajuizamento da ação, como a qualificação 
completa das partes, o valor da causa, as provas que se pretende produzir e a opção pela 
audiência de conciliação. 
 
Artigo 840 da CLT: 
“A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá 
conter a designação do juízo, a qualificação 
das partes, a breve exposição dos fatos de que 
resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser 
certo, determinado e com indicação de seu 
valor, a data e a assinatura do reclamante ou 
de seu representante. 
CPC/2015 Art. 319. A petição inicial 
indicará: 
I - o juízo a que é dirigida; 
II - os nomes, os prenomes, o estado 
civil, a existência de união estável, a 
profissão, o número de inscrição no 
Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro 
Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço 
eletrônico, o domicílio e a residência do 
autor e do réu; 
III - o fato e os fundamentos jurídicos 
do pedido; 
IV - o pedido com as suas 
especificações; 
V - o valor da causa; 
VI - as provas com que o autor pretende 
demonstrar a verdade dos fatos alegados; 
VII - a opção do autor pela realização 
ou não de audiência de conciliação ou de 
mediação. 
§ 1o Caso não disponha das 
informações previstas no inciso II, poderá o 
autor, na petição inicial, requerer ao juiz 
diligências necessárias a sua obtenção. 
§ 2o A petição inicial não será 
indeferida se, a despeito da falta de 
informações a que se refere o inciso II, for 
possível a citação do réu. 
§ 3o A petição inicial não será 
indeferida pelo não atendimento ao disposto 
no inciso II deste artigo se a obtenção de tais 
informações tornar impossível ou 
excessivamente oneroso o acesso à justiça. 
 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
3.2 DOCUMENTOS QUE DEVEM ACOMPANHAR A PETIÇÃO: Não se referem à 
inicial, mas à propositura da demanda. Ex: documentos que devem acompanhá-la (artigo 283 
do CPC, 787 e 845 da CLT), a procuração “ad judicia”, o preparo (ação rescisória), etc. 
 
 
4. ESBOÇO DA PETIÇÃO INICIAL 
 
Desenvolver um esboço prévio é fundamental para o sucesso no exame da OAB. Neste 
momento é realizado o estudo da peça, determinando toda a argumentação jurídica e a 
fundamentação legal a ser utilizada. 
 
Exemplo de esboço: 
1.ENDEREÇAMENTO 
2.QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE 
3.IDENTIFICAÇÃO DA PEÇA E DO RITO 
4.QUALIFICAÇÃO DO RECLAMADO 
5.PRELIMINARES 
6.BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
 A) DO CONTRATO DE TRABALHO 
 B) DO 13º SALÁRIO 
 C) DAS FÉRIAS 
 D) DA JORNADA DE TRABALHO 
 E) DAS VERBAS RESCISÓRIASF) DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS 
7.PEDIDO 
8.REQUERIMENTOS FINAIS 
9.VALOR DA CAUSA 
10.ENCERRAMENTO 
 
4.1 ENDEREÇAMENTO 
 
4.1.1 COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA: A competência material da Justiça do 
Trabalho está disciplina no Artigo 114 da CF/88, com redação conferida pela Emenda 
Constitucional nº 45/2004. Para aqueles que optarem pela área trabalhista na 2ª fase do exame 
da OAB esta questão já estará pacificada, pois serão exigidos do candidato a elaboração de uma 
peça processual cuja competência jurisdicional esteja estabelecida o rol do Art. 114. 
 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela 
Emenda Constitucional nº 45, de 2004) (Vide ADIN 3392) (Vide ADIN 3432) 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, 
de 2004) 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.stf.jus.br/portal/peticaoInicial/verPeticaoInicial.asp?base=ADI&documento=&s1=3392&processo=3392
http://www.stf.jus.br/portal/peticaoInicial/verPeticaoInicial.asp?base=ADI&documento=&s1=3432&processo=3432
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação 
de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda 
Constitucional nº 45, de 2004) 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, 
e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela 
Emenda Constitucional nº 45, de 2004) 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
 
4.2 COMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR: A competência territorial da Justiça do 
Trabalho está disciplinada no Artigo 651 da CLT. Em regra, as demandas trabalhistas devem 
ser propostas na localidade em que empregado prestou serviços, independentemente do local 
da contratação, senão vejamos: 
 
Art. 651 da CLT: A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é 
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar 
serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no 
estrangeiro. 
1º Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da 
Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado 
esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o 
empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
2º. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, 
estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o 
empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em 
contrário. 
3º. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do 
lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação 
no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
 
Ainda, importa consignar que a regra geral pelo local da prestação de serviços 
também é a adotada nas causas oriundas da relação de trabalho, nos termos do art. 1º da 
Instrução Normativa nº 27/2005 do TST. 
 
Exemplo de endereçamento: “EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ 
DO TRABALHO DA ______ VARA DO TRABALHO DE BOTUCATU/SP”. 
 
Utilizar as expressões constitucionais “Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CF/88) e Vara 
do Trabalho (Art. 116 da CF/88). •NÃO ABREVIAR; •ATENÇÃO PARA A FIXAÇÃO DAS 
MARGENS À ESQUERDA E À DIREITA – ESTÉTICA É FUNDAMENTAL!!!! 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm#art1
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
Importante ressaltar que em decisão datada de 11 de dezembro de 2020, a SBDI-I do E. 
TST, firmou entendimento no sentido de que: 
 
“no caso concreto, discute-se a aparente colisão de direitos fundamentais: de um 
lado, a garantia outorgada ao trabalhador de amplo acesso à Justiça (CF, art. 5º, 
XXXV); de outro, o direito assegurado aos réus ao contraditório e à ampla defesa, 
com os meios e recursos que lhe são inerentes (CF, art. 5º, LV), em consonância com 
o devido processo legal (CF, art. 5º, LIV).3. Buscando superar as situações em que a 
aplicação objetiva dos critérios fixados no art. 651 da CLT imponha o sacrifício de 
um dos princípios acima indicados, a jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho tem evoluído, buscando alcançar a teleologia das normas que fixam os 
critérios de competência no âmbito da Justiça do Trabalho. Nesse sentido, em face 
da necessidade de assegurar ao trabalhador o acesso à jurisdição, também 
garantindo ao reclamado o amplo exercício das faculdades de defesa, esta Corte 
assumiu a compreensão de que, em determinados casos, quando envolvida na 
disputa, empresa com atuação nacional, será razoável admitir o trânsito da ação no 
foro do domicílio do Autor, afastando-se a prevalência objetiva dos critérios 
estatuídos no art. 651 da CLT”. (RR-426-03.2017.5.20.0012, 5ª Turma, relator 
ministro Douglas Alencar Rodrigues, DEJT 11/12/2020) 
 
4.3 QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE 
 
•“João da Silva, brasileiro, solteiro, vendedor, portador da cédula de identidade RG nº 
44.444.444-44 e do CPF nº 222.222.222-22, residente e domiciliado na rua João Passos, 1000, 
centro, CEP 18600-000, Botucatu/sp.” 
 
• Jamais inventar dados. 
• Se a questão nãotrouxer a qualificação, apenas mencionar, demonstrando que conhece a 
necessidade de qualificar. 
• ex: “reclamante, qualificação e endereço completo, ...” 
 
 
4.4 IDENTIFICAÇÃO DA PEÇA: Identificar a peça e o rito processual. EX: 
“RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO”. OBS: Na atual classificação 
do CNJ (Conselho Nacional de Justiça) a ação na Justiça do Trabalho é denominada: AÇÃO 
TRABALHISTA. 
 
As partes são denominadas reclamante (autor) e reclamado (réu). 
 
 
4.5 QUALIFICAÇÃO DO RECLAMADO: “EMPRESA X LTDA, PESSOA JURÍDICA DE 
DIREITO PRIVADO, INSCRITA NO CNPJ SOB Nº 44.444.444/0001-44, COM SEDE NA 
RUA JOÃO PASSOS, 1000, CENTRO, CEP 18600-000, BOTUCATU/SP.” 
 
Jamais inventar dados. Se a questão não trouxer a qualificação, apenas mencionar, 
demonstrando que conhece a necessidade de qualificar. 
EX: “RECLAMADO, QUALIFICAÇÃO E ENDEREÇO COMPLETO, ...” 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
 
4.6 MODELO DE PETIÇÃO INICIAL - PRIMEIRA ETAPA 
 
 
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da Vara do Trabalho de 
Botucatu/SP. 
 
JOÃO DA SILVA, brasileiro, solteiro, 
vendedor, portador da cédula de identidade RG nº 44.444.444-44 e do CPF nº 
222.222.222-22, residente e domiciliado na Rua João Passos, 1000, Centro, 
CEP 18600-000, Botucatu/SP, por seu advogado que esta subscreve, conforme 
instrumento de mandato em anexo, com endereço para intimações e 
notificações na Rua Amando de Barros, 100, vem, respeitosamente a presença 
de Vossa Excelência, com fundamento nos Artigos 840, 1º c.c. Artigo 837, 
ambos da CLT, ajuizar a presente 
 
AÇÃO TRABALHISTA PELO RITO 
ORDINÁRIO 
 
em face de EMPRESA X LTDA, pessoa jurídica 
de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 44.444.444/0001-44, com sede na 
Rua João passos, 1000, Centro, CEP 18600-000, Botucatu/SP, pelas razões de 
fato e de direito a seguir expostas: 
 
Vejamos como o examinador aufere a pontuação de cada item no exame da OAB: 
 
1. Endereçamento e cabimento: Reclamação trabalhista com endereçamento ao juízo da Vara 
do Trabalho de Parauapebas/PA (0,10). Indicação do Art. 840, § 1, CLT (0,10). 
2. Partes: Qualificação do reclamante (0,10) e da reclamada (0,10) 
 
 
5. PRELIMINAR 
 
5.1 GRUPO ECONÔMICO: Ao ajuizar uma ação contra mais de um reclamado, faz-se 
necessário esclarecer os motivos pelos quais estes devem figurar no polo passivo da ação, haja 
vista que, a regra na Justiça do Trabalho é postular-se tão somente em face de um empregador. 
 
Assim, se a pluralidade decorrer do fato das empresas caracterizarem grupo econômico, este 
fato deverá ser preliminarmente esclarecido, com requerimento de condenação em 
responsabilidade solidária das reclamadas, nos termos do Artigo 2º, parágrafo único, da CLT. 
 
CLT: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, 
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os 
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas. 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
 
Nova Redação Reforma Trabalhista – Lei nº 13467/17: 
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação 
de emprego. 
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, 
sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do 
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação 
conjunta das empresas dele integrantes.” 
 
 
5.2 RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA: Ao ajuizar uma ação contra mais de um 
reclamado, faz-se necessário esclarecer os motivos pelos quais estes devem figurar no polo 
passivo da ação, haja vista que, a regra na Justiça do Trabalho é postular-se tão somente em 
face de um empregador. 
 
Assim, se a pluralidade decorrer do fato das empresas caracterizarem terceirização, este 
fato deverá ser preliminarmente esclarecido, com requerimento de condenação em 
responsabilidade subsidiária da empresa tomadora de serviços, nos termos da Súmula 331 do 
TST e Artigo 5º-A, §5º da Lei nº 6.019/74. 
 
Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com 
empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, 
inclusive sua atividade principal. 
§ 5o A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações 
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o 
recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 
da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm#art31
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm#art31
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
6. BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS: É fundamental 
que a parte autora apresente a exposição dos fatos (causa de pedir) e a subsunção dos mesmos 
à norma (fundamento jurídico). Considerando ser costume na área trabalhista que as peças 
apresentem um histórico da relação contratual e uma pluralidade de pedidos, é importante uma 
clara, coerente e lógica apresentação dos fatos. Aconselha-se iniciar com a apresentação dos 
dados básicos do contrato de trabalho e após apresentar os fatos e pedidos de forma lógica e 
cronológica com os acontecimentos ocorridos durante a relação jurídica entre as partes. 
Iniciar com síntese do contrato de trabalho. Exemplo: 
 
“O reclamante foi admitido pela reclamada em 10/10/2010 para 
laborar como vendedor, sendo dispensado sem justa causa em 10/10/2020, 
quando recebia salário de R$ 1.000,00. 
Exercia jornada de trabalho de segunda à sexta, das 08:00 as 17:00, 
com intervalo legal de 01:00hs para refeição e descanso”. 
 
Dividir a peça em tópicos, apresentando os fatos e os fundamentos jurídicos em 
conjunto. 
Na petição inicial trabalhista, uma vez que, em regra, são postulados inúmeros pedidos 
cumulativos, realizar a divisão da peça em DOS FATOS e DO DIREITO torna a peça 
demasiadamente extensa, bem como dificulta sua elaboração, uma vez que após desenvolver 
todos os fatos, faz-se necessário demonstrar a fundamentação jurídica de cada um dos pedidos 
postulados. 
Deste modo, dividir a peça em FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS, apresentando 
em cada tópico a argumentação e a fundamentação legal, torna a peça didática, apresentável, 
bem como de fácil elaboração. 
 
 
EX: DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
 
➢ Do Contrato de Trabalho 
➢ Das Férias 
➢ Do 13º Salário 
➢ Das Horas Extras e Reflexos 
➢ Das Verbas Rescisórias 
➢ Da Indenização por Danos Morais 
 
6.1 CAUSA DE PEDIR: a doutrina denomina a exposição dos fatos e fundamentos jurídicosde causa de pedir. Constitui-se na narrativa dos fatos que segundo o autor geram as 
consequências jurídicas pretendidas – o bem da vida postulado, bem como a proposta de 
enquadramento do fato na norma jurídica indicada. 
Os fatos são, para a doutrina, a causa de pedir próxima. Já os fundamentos jurídicos, a causa de 
pedir remota, haja vista que (iura novit curia – o juiz conhece o direito). 
 
 
 
https://www.google.com.br/search?es_sm=122&q=iura+novit+curia&spell=1&sa=X&ved=0CBoQvwUoAGoVChMIp4vhjYSOxwIVBRoeCh2ZBwJr
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
7. DOS PEDIDOS: Os pedidos na inicial trabalhista devem ser determinados 
especificamente. Não é possível pleitear tão somente a “condenação”, ou a “procedência da 
ação”, haja vista que, tratando-se de pedidos cumulativos, todos devem ser expressamente 
pleiteados, sob pena de caracterizar inépcia da inicial por FALTA DE PEDIDO ESPECÍFICO 
(Artigo 840, §1º da CLT). OS PEDIDOS SÃO INTERPRETADOS RESTRITIVAMENTE. 
 
CPC-2015: Art. 322. O pedido deve ser certo. 
§ 1o Compreendem-se no principal os juros legais, a correção 
monetária e as verbas de sucumbência, inclusive os honorários 
advocatícios. 
§ 2o A interpretação do pedido considerará o conjunto da postulação 
e observará o princípio da boa-fé. 
 
EXEMPLO: 
“Ante o exposto, pede-se a vossa excelência: 
A procedência da presente ação para o fim de condenar a reclamada 
nas seguintes verbas: 
 
1. SALDO DE SALÁRIO no valor de R$ X 
2. AVISO PRÉVIO no valor de R$ X 
3. 13º SALÁRIO PROPORCIONAL - 10/12 no valor de R$ X 
4. FÉRIAS + 1/3 INTEGRAL no valor de R$ X 
5. FÉRIAS + 1/3 PROPORCIONAL - 05/12 no valor de R$ X 
6. LIBERAÇÃO DAS GUIAS PARA LEVAMENTO DO SALDO DE 
FGTS + MULTA DE 40% no valor de R$ X 
7. LIBERAÇÃO DAS GUIAS CD PARA INSCRIÇÃO NO SEGURO 
DESEMPREGO; 
8. Honorários advocatícios - 
 
Vejamos como o examinador pontua a causa de pedir, o fundamento jurídico e o pedido de cada 
verba no exame da OAB. 
 
Ex: 
 
• Procedência dos pedidos (0,10) 
 
• Pagamento de horas extras pelo excesso de carga horária diária ou semanal (0,30). 
Indicação Art. 7º, XIII, CRFB/88 OU Art. 58, CLT (0,10) 0,00/0,30/0,40 
 
• Pagamento de 20 minutos diários pela pausa concedida parcialmente (0,30). Indicação 
Art. 71, § 4º, CLT (0,10) 0,00/0,30/0,40 
 
• Pagamento de adicional noturno a partir das 22.00h (0,30). Indicação Art. 73 da CLT 
(0,10) 0,00/0,30/0,40 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
• Reintegração pela estabilidade em razão do acidente do trabalho (0,30). Indicação Art. 
118 OU Art. 21, II, “a”, Lei nº 8.213/91 OU Súmula 378, I ou II, TST (0,10) 
0,00/0,30/0,40 
 
• Requerer honorários advocatícios (0,20). Indicação Art. 791-A, CLT (0,10) 
0,00/0,20/0,30 
 
 
8. DOS REQUERIMENTOS FINAIS: A petição inicial trabalhista deve conter os seguintes 
requerimentos finais: 
 
•NOTIFICAÇÃO/CITAÇÃO PARA COMPARECIMENTO NA AUDIÊNCIA: 
EX: Requer a notificação da reclamada para que, se assim desejar, compareça na audiência a 
ser designada e apresente defesa, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria fática. 
 
•JUSTIÇA GRATUITA: Requer a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita ante a 
hipossuficiência econômica do reclamante, conforme declaração anexada, haja vista não 
possuir condições de suportar as despesas processuais sem prejuízo próprio e de sua família. 
 
CLT Reforma Trabalhista: 
Art. 790. 
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos 
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento 
ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a 
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou 
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios 
do Regime Geral de Previdência Social . 
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que 
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do 
processo. 
Teto INSS para 2021: R$ 6.433,57 – 40% = R$ 2.573,42 
 
 
Pontuação no exame da OAB: Gratuidade de justiça: Requerer 
gratuidade de justiça (0,20). Indicação Art. 790, § 3º OU § 4º, CLT 
(0,10) 
 
•AUTENTICAÇÃO DOS DOCUMENTOS: Requer o reconhecimento da 
autenticidade dos documentos anexados em cópia, que neste ato é declarada por este patrono, 
nos termos do Artigo 830 da CLT. 
 
•MULTA DO ARTIGO 467, “CAPUT”, DA CLT: Requer que as verbas rescisórias 
incontroversas sejam pagas na primeira audiência, sob pena de pagamento com acréscimo legal 
de 50%, nos termos do Artigo 467 da CLT. 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
•PRODUÇÃO DE PROVAS: Protesta provar o alegado por todos os meios de prova 
em direito admitidos, especialmente depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, perícias, 
juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias. 
 
 
9. VALOR DA CAUSA: Não é requisito da petição inicial trabalhista (§1º do artigo 840 da 
CLT). Na prática, é fundamental para fixação do rito processual. Todavia, no exame da OAB é 
aconselhável sua indicação. Na prática trabalhista há necessidade de indicação do valor da causa 
para fins de enquadramento do rito. Fixação nos moldes do artigo 291 e seguintes do CPC/15. 
 
•Ex: Dá-se a causa o valor de R$ 10.000,00 (Dez Mil Reais). 
 
 
10. ENCERRAMENTO: é o fechamento da peça, com a apresentação da data, local e 
assinatura do advogado. •EX: 
“Termos em que, 
Pede deferimento. 
 
Local e data. 
Advogado – OAB/” 
 
Pontuação no exame da OAB: Fechamento Peça - 16. Data, local, 
advogado(a) e OAB (0,10) 0,00/0,10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
 
MODELO DE GABARITO DA 2ª FASE DA OAB 
 
 
 
 
 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Exercício - ATIVIDADE 01 
 
 
Luan Godinho Batista, domiciliado em Jaú/SP, procura você, como advogado(a), 
afirmando que foi empregado da sociedade empresária Pizzaria Italiana Ltda, de 15/12/2018 a 
20/09/2019, tendo exercido a função de motoboy. 
Laborava seis dias por semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a 
folga era em um domingo. A jornada era das 18hs às 03hs30, com intervalo de 30 minutos 
para refeição. 
Luan informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, 
não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; 
A empresa realizou a demissão por justa causa sem informar Luan qual falta grave teria 
praticado. Luan alega que jamais sofreu qualquer advertência ou suspensão disciplinar. 
Afirma que foi registrado, exibindo CTPS. Apresenta contracheque onde consta o 
recebimento mensal tão somente do salário base, no importe de R$ 1.000,00. 
 
Elabore a peça prático-profissional que melhor defesa dos interesses de Luan, sem 
usar dados ou informações que não estejam no enunciado, pelo rito ordinário. 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possamser utilizados para dar 
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. 
 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a 
apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente 
para tal fim. 
 
 
ANÁLISE PRELIMINAR: 
 
1. Identificação da peça: Enunciado cita a existência de algum processo judicial em andamento? 
Não? = Petição inicial! 
Sim? = citada defesa da empresa e sentença? NÃO? = Contestação 
 Sim? Citou sentença? = Recurso Ordinário 
 Citou sentença e Acórdão TRT? = Recurso de Revista 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP 
 
2. Existe causa de pedir para ajuizamento de ação? 
3. Quais pedidos deverão ser formulados? 
4. Qual o órgão competente? 
5. Qual a parte reclamada? 
6. Indicar fatos (causa de pedir) e pedidos (certos, determinados e com valor) 
7. Requerimentos finais 
8. Provas documentais que serão apresentadas. 
 
 
 
 
 
Luan Godinho Batista, domiciliado em 
Jaú/SP, procura você, como advogado(a), 
afirmando que foi empregado da sociedade 
empresária Pizzaria Italiana Ltda, de 15/12/2018 a 
20/09/2019, tendo exercido a função de motoboy. 
Laborava seis dias por semana, com folga 
na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era 
em um domingo. A jornada era das 18hs às 03hs30, 
com intervalo de 30 minutos para refeição. 
Luan informa que foi despedido por justa 
causa, apesar de não ter feito nada de errado, não 
recebendo qualquer indenização, mas apenas o 
saldo salarial do último mês; 
A empresa realizou a demissão por justa 
causa sem informar Luan qual falta grave teria 
praticado. Luan alega que jamais sofreu qualquer 
advertência ou suspensão disciplinar. 
Afirma que foi registrado, exibindo CTPS. 
Apresenta contracheque onde consta o recebimento 
mensal tão somente do salário base, no importe de 
R$ 1.000,00. 
Elabore a peça prático-profissional que 
melhor defesa dos interesses de Luan, sem usar 
dados ou informações que não estejam no 
enunciado, pelo rito ordinário. 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos 
de Direito que possam ser utilizados para dar 
respaldo à pretensão. A simples menção ou 
transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. 
 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, 
não será necessário que o examinando a apresente, 
admitindo-se que o escritório possui setor próprio 
ou contratado especificamente para tal fim. 
1. Competência? Não cita local de trabalho. Ajuizar 
em Jaú! 
2. Função: motoboy 
3. Causa de pedir: 
a) JT com hora extraordinária (09hs laboradas) 
b) Intervalo de 30 minutos 
c) Dispensa por justa causa sem falta grave 
d) Recebia apenas R$ 1.000,00. 
 
4. Pedidos: 
a) 1hs por dia; 6 dias por semana; 6hs x 4,5 semanas 
= 27horas extras/mês x 9 meses + aviso prévio; 
b) 30 minutos de intervalo faltante dia x 6 dias x 4,5 
semanas x 9 meses + aviso prévio indenizado; 
c) Verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio 
indenizado, 13º salário e férias + 1/3 
proporcionais, FGTS liberado e multa de 40%, 
seguro desemprego e multa do art. 477 da CLT 
d) Função confere direito ao adicional de 
periculosidade, porém não era pago – não consta 
no holerite – cobrar todo o período contratual 
com reflexos nas demais verbas (13º S, férias + 
1/3, aviso prévio, FGTS e multa de 40%) Art. 
193, §4º CLT 
5. Requerimentos FINAIS: 
Justiça gratuita, Produção de provas 
Multa art. 467 CLT, Valor da Causa 
Assinatura e data 
 
INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO 
Prática Jurídica Trabalhista 
Prof. Ms. José Otávio de Almeida Barros Junior 
Pós Graduado em Direito do Trabalho – USP – Largo São Francisco 
Mestre e Doutorando em Saúde do Trabalhador – UNESP