ENTENDA O QUE VAI ACONTECER QUANDO A NOVA LGT ENTRAR EM VIGOR

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ENTENDA O QUE VAI 
ACONTECER QUANDO A NOVA 
LEI GERAL DO TRABALHO 
ENTRAR EM VIGOR 
 
POR JOSÉ MAIANDI 
 
É do conhecimento geral, que a Proposta 
de Nova Lei Geral do Trabalho, adiante 
PNLGT, foi aprovada na generalidade 
pela Assembleia Nacional, estando, no 
momento em que escrevemos este artigo, 
em fase de discussão na especialidade. 
Após isso, a proposta passará pelas 
seguintes fases: 
 Votação final global pelo Plenário da 
Assembleia Nacional; 
 Promulgação pelo Presidente da 
República. E, por fim; 
 Publicação pela Imprensa Nacional; 
 
Para a PNLGT entrar em vigor deve 
cumprir com todas as fases acima 
mencionadas. Além disso, é comum, nas 
legislações susceptíveis de criarem 
grandes alterações, existir uma espécie de 
período de graça, para que as pessoas 
conheçam o conteúdo da nova lei. No 
caso da PNLGT, estabeleceu-se o 
período de 90 (noventa) dias. Em termos 
objectivos, em princípio, a PNLGT só 
entrará em vigor no segundo semestre de 
2023, provavelmente, na parte final do 
ano. 
 
Quando a PNLGT entrar em vigor, ela 
encontrará contratos de trabalho 
celebrados nos termos da actual LGT. O 
que vai acontecer com estes contratos? 
Neste artigo encontrará uma breve 
resposta. 
 
I. O QUE VAI ACONTECER 
COM OS CONTRATOS DE 
TRABALHO CELEBRADOS 
ANTES DE A NLGT 
ENTRAR EM VIGOR? 
 
A PNLGT altera o paradigma dos 
contratos de trabalho, estabelecendo 
como regime regra o contrato por tempo 
indeterminado. Apenas serão celebrados 
contratos por tempo determinado nas 
situações especificadas na PNLGT. O 
que vai acontecer com os contratos por 
tempo determinado celebrados antes de a 
PNLGT entrar em vigor? Serão 
considerados automaticamente por 
tempo indeterminado? 
 
Essas questões levantam a problemática 
da aplicação das leis laborais no tempo. 
Em regra, a aplicação das leis laborais no 
tempo não segue um regime diferente 
daquele que consta no art.º 12.º do 
Código Civil “CC”. Assim, se, por 
exemplo, for celebrado um contrato de 
trabalho por tempo determinado de 5 
(cinco) anos, ele continuará com o 
mesmo prazo, mesmo depois da entrada 
em vigor da PNLGT. Entretanto, 
qualquer situação sobre direitos e deveres 
das partes (férias não vencidas, horário de 
trabalho, processo disciplinar a instaurar, 
etc) serão reguladas pela PNLGT. Após 
término do prazo, em caso de 
continuidade, o contrato deverá ajustar-se 
totalmente à PNLGT. 
 
II. POSSIBILIDADE DE 
ESTABELECIMENTO DE 
UM REGIME 
TRANSITÓRIO
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Para mais informações contacte: 
MARGARETH GANGA 
margareth@jmadvogado.com 
JOSÉ MAIANDI 
jose.maiandi@jmadvogado.com 
EDNA MAIANDI 
edna.maiandi@jmadvogado.com 
A PNLGT não consagra nenhum regime 
transitório, para permitir que as relações 
laborais constituídas antes da entrada em 
vigor da lei, tenham um período para 
conformação. No entanto, é possível que, 
na discussão na especialidade, seja 
incluído o respectivo regime. Se assim 
for, valerá o conteúdo do regime 
transitório. Em todo o caso, o não 
estabelecimento de um regime transitório 
dará lugar à aplicação plena do art.º 12.º 
do CC. 
 
III. CONCLUSÃO 
 
Embora não esteja ainda em vigor, a 
PNLGT trará uma verdadeira mudança 
no paradigma dos contratos de trabalho, 
estabelecendo como regra o contrato de 
trabalho por tempo indeterminado. 
Outrossim, as questões que se levantem 
sobre a aplicação das leis laborais no 
tempo serão, em princípio, resolvidas 
com base no art.º 12.º do CC, ou seja, a 
PNLGT não afectará a validade de 
contratos celebrados ou modificados 
antes da sua entrada em vigor, regulando 
apenas as questões inerentes aos direitos 
e obrigação das partes nos contratos que 
subsistirem após a sua entrada em vigor. 
Auguramos que a versão final da PNLGT 
seja benéfica para todos. 
 
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