PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA

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PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Desafio
Com base nos questionamentos acima, elabore um breve parecer, identificando se o direito de João
pleitear as horas extras é possível, se está prescrito ou se houve decadência de seu direito de ação.
Justifique a sua resposta e cite as bases legais. 
Padrão de resposta esperado
Os elementos do caso de João permitem verificar se é caso de prescrição ou decadência. Primeiro,
deve-se verificar se há menção no caso concreto sobre a existência de uma cláusula de decadência no
contrato de trabalho de João. Depois, deve-se verificar por quanto tempo João trabalhou na empresa e
qual foi a data da rescisão de seu contrato de trabalho.
Posteriormente, com base na legislação trabalhista, deve-se verificar se João tinha direito de ingressar
com ação em dezembro de 2019. Por fim, em caso de resposta afirmativa, com base na legislação
trabalhista, deve-se verificar por qual período retroativo João poderá pleitear o seu direito.
A partir dessas bases, será possível responder de forma clara que se o caso de João se refere à
prescrição ou à decadência, bem como quais são os caminhos possíveis para a solução do caso.
Sua resposta
A prescrição, segundo o artigo 189 do Código Civil, é a extinção da pretensão (ação judicial para
assegurar um direito) pelo tempo. O texto do mencionado artigo descreve que quando um direito é
violado, nasce uma pretensão, ou seja, o direito de ingressar com uma ação para assegurar o direito
violado. Essa pretensão é extinta pela prescrição, após a passagem do prazo, definido em lei. Caso a
pessoa não apresente a ação à Justiça dentro do prazo, ela perde a oportunidade de ingressar com a
ação judicial. A decadência refere-se à perda do direito em si, pela falta de atitude do titular, durante o
prazo, previsto em lei. Quando ocorre a decadência, a pessoa não tem mais o direito. Veja o que diz a
Lei: Da Prescrição Art. 189. Violado o direito, nasce para o titular a pretensão, a qual se extingue, pela
prescrição, nos prazos a que aludem os arts. 205 e 206. Art. 190. A exceção prescreve no mesmo
prazo em que a pretensão. Art. 191. A renúncia da prescrição pode ser expressa ou tácita, e só valerá,
sendo feita, sem prejuízo de terceiro, depois que a prescrição se consumar; tácita é a renúncia quando
se presume de fatos do interessado, incompatíveis com a prescrição. Art. 192. Os prazos de prescrição
não podem ser alterados por acordo das partes. Art. 193. A prescrição pode ser alegada em qualquer
grau de jurisdição, pela parte a quem aproveita. Art. 195. Os relativamente incapazes e as pessoas
jurídicas têm ação contra os seus assistentes ou representantes legais, que derem causa à prescrição,
ou não a alegarem oportunamente. Art. 196. A prescrição iniciada contra uma pessoa continua a correr
contra o seu sucessor. Da Decadência Art. 207. Salvo disposição legal em contrário, não se aplicam à
decadência as normas que impedem, suspendem ou interrompem a prescrição. Art. 208. Aplica-se à
decadência o disposto nos arts. 195 e 198, inciso I. Art. 209. É nula a renúncia à decadência fixada em
lei. Art. 210. Deve o juiz, de ofício, conhecer da decadência, quando estabelecida por lei. Art. 211. Se a
decadência for convencional, a parte a quem aproveita pode alegá-la em qualquer grau de jurisdição,
mas o juiz não pode suprir a alegação. Sendo assim, a CLT, em seu artigo 11, trata do prazo
prescricional aplicável ao Direito do Trabalho. Neste artigo está definido que prescreve em 5 anos a
pretensão de se obter algum direito decorrente às relações de trabalho (prescrição quinquenal),
limitados a 2 anos após o término do contrato de trabalho (prescrição bienal). 
Portanto, conforme descrito acima, João ao decidir ingressar com a ação trabalhista 01 ano após o
término do contrato, está dentro do período permitido por lei, tendo direito a receber as horas extras
por um período quinquenal, ou seja, referente aos últimos 15 anos (no caso em questão, a partir da
sua contratação em 2013). 
1. 
Paulo trabalhou em uma empresa por 6 anos e, ao ser demitido, descobriu que não recebeu
corretamente o pagamento das férias dos últimos três anos. Ele deseja entrar com uma ação
para reivindicar o valor das férias não pagas.
Neste contexto, qual é o prazo prescricional para Paulo ingressar com essa ação após o
encerramento do contrato de trabalho?
Você acertou!
C. 
2 anos.
2. 
É essencial ter um bom entendimento do conceito de decadência no âmbito do Direito do
Trabalho, uma vez que ele tem um papel fundamental na proteção e no exercício dos direitos
trabalhistas.
A compreensão da decadência, entre outros fatores, também auxilia os empregadores a cumprir
suas obrigações e a evitar possíveis litígios. Portanto, é de suma importância estar
familiarizado com o conceito de decadência no Direito do Trabalho para garantir a proteção e a
efetivação dos direitos trabalhistas.
No Direito do Trabalho, o conceito de decadência está relacionado à:
Você acertou!
E. 
perda do direito de ação em virtude do decurso de determinado prazo.
3. 
Joana é uma empregada doméstica que trabalha há cinco anos na residência de uma família.
Durante esse período, ela cumpriu sua jornada de trabalho e realizou suas tarefas com
dedicação e responsabilidade. Porém, nos últimos meses, Joana percebeu que não estava
recebendo corretamente suas férias, o que despertou dúvidas e preocupações sobre seus
direitos trabalhistas.
Diante dessa situação, Joana decide buscar informações para entender melhor seus direitos no
âmbito do Direito do Trabalho, especialmente em relação às férias. Ela procura um advogado
especializado na área trabalhista, que a orienta sobre a importância de compreender a diferença
entre os prazos prescricionais e decadenciais que podem afetar a reivindicação de seus
direitos.
Qual é a diferença entre prescrição e decadência no Direito do Trabalho?
Você acertou!
A. 
Prescrição é a perda do direito de ação após o transcurso de determinado prazo, e a decadência é a 
perda do direito em si após o decurso do prazo legal.
4. 
No contexto de um processo ou de uma ação no Direito do Trabalho, o respeito às regras é de
extrema importância para garantir a efetividade e a justiça do sistema jurídico.
O cumprimento das normas processuais assegura que todas as partes envolvidas tenham a
oportunidade de apresentar suas alegações e provas de maneira justa e equilibrada.
Com relação a esse assunto, o que representa a prescrição intercorrente no Direito do
Trabalho?
Você acertou!
A. 
É uma forma de prescrição que ocorre dentro do próprio processo quando o autor da ação abandona 
a demanda.
5. 
De acordo com a legislação trabalhista, a prescrição intercorrente no processo do trabalho
ocorre quando o exequente (parte que busca a execução) deixa de cumprir uma determinação
judicial durante a execução do processo.
Isso significa que a contagem do prazo prescricional intercorrente se inicia a partir do
descumprimento de uma ordem judicial específica relacionada ao andamento da execução.
Sobre a prescrição intercorrente, assinale a alternativa correta.
Você acertou!
A. 
A prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.