A Gestão do Desempenho é uma importante ferramenta que contribui na avaliação do avanço do colaborador, não apenas em termos técnicos, mas também c...

A Gestão do Desempenho é uma importante ferramenta que contribui na avaliação do avanço do colaborador, não apenas em termos técnicos, mas também comportamentais e de conhecimento. Vimos no relatório da Petrobrás que a empresa também dá grande importância a essa ferramenta. Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale a alternativa que apresenta práticas corretas de Gestão do Desempenho:


a. Metas, competências e conhecimentos adquiridos formam a cultura da empresa e, por isso, o colaborador precisa dar um retorno positivo ao desempenhar sua função.
b. Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial.
c. Caso o desempenho na função não esteja a contento, a empresa tem embasamento para demitir o funcionário.
d. O desempenho correto das atividades de trabalho nada mais é do que obrigação do colaborador e é para isso que ele é remunerado.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.