SIMULADO GESTÃO DE DESEMPENHO 02

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30/08/2023, 15:38 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): LEONARDO HENRIQUE PEREIRA 202111100029
Acertos: 10,0 de 10,0 30/08/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Imagine um piloto de Fórmula 1 que pretende bater seu próprio tempo na pista. Para ajudá-lo, seu técnico
desenvolve um sistema que compara o tempo do piloto ao tempo do atual recordista para que, a cada volta,
sejam identi�cados as curvas e os demais pontos na pista em que o piloto deve melhorar seu tempo. Como
podemos de�nir essa diferença entre o recorde da pista e o tempo do piloto?
Comportamento
 Lacuna (gap)
Métrica
Dados
Resultado
Respondido em 30/08/2023 15:06:20
Explicação:
A resposta correta é: Lacuna (gap)
Acerto: 1,0  / 1,0
Qual dentre as opções a seguir não apresenta um objetivo da avaliação de desempenho?
 Uso de recursos organizacionais.
Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.
Identi�car os empregados que precisam de aperfeiçoamento.
Fornecer feedback aos empregados.
Descobrir novos talentos na organização.
Respondido em 30/08/2023 15:07:33
Explicação:
A resposta ocrreta é: Uso de recursos organizacionais.
 Questão1
a
 Questão2
a
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30/08/2023, 15:38 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0  / 1,0
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas in�uências no desempenho
da equipe?
Estratégia
 Contexto
Mudanças
Composição
Competências
Respondido em 30/08/2023 15:09:42
Explicação:
A resposta correta é: Contexto
Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas deve ser feita
uma re�exão entre desempenho passado-presente-futuro?
Avaliação de desempenho.
Pré-requisitos.
Planejamento do desempenho.
 Revisão do desempenho.
Execução do desempenho.
Respondido em 30/08/2023 15:16:56
Explicação:
A resposta correta é: Revisão do desempenho.
Acerto: 1,0  / 1,0
Quais das a�rmativas a seguir é uma boa dica para o coach?
Pensar, prioritariamente, nos resultados.
Dar incentivos �nanceiros ao funcionário
Criar um clima de competição.
Punir o funcionário, quando necessário.
 Estabelecer uma relação de con�ança com o empregado.
Respondido em 30/08/2023 15:18:28
Explicação:
A resposta correta é: Estabelecer uma relação de con�ança com o empregado.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
30/08/2023, 15:38 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0  / 1,0
A avaliação 360° é um modelo que visa obter o maior número de informações sobre o desempenho de um
funcionário. Sobre esse tipo de avaliação assinale a alternativa correta.
A che�a e os pares te avaliam.
Você faz sua auto avaliação.
Apenas a sua che�a te avalia.
A che�a te avalia e é avaliada por você.
 Você é avaliado pela che�a, pelos pares, por você mesmo e pelos clientes.
Respondido em 30/08/2023 15:21:29
Explicação:
A avaliação 360°, também chamada de múltiplas fontes, é um modelo que visa obter o maior número de informações
sobre o desempenho de um funcionário a partir da ampliação da quantidade de pessoas que o avaliam. Dessa forma, a
resposta correta é "Você é avaliado pela che�a, pelos pares, por você mesmo e pelos clientes".
Acerto: 1,0  / 1,0
Das características dos objetivos de uma OKR, assinale a alternativa incorreta:
 ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
linguagem simples: todos os envolvidos devem entender bem.
deve responder a pergunta: "onde queremos chegar?"
é um alvo qualitativo.
Respondido em 30/08/2023 15:25:24
Explicação:
A resposta correta é: ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para de�nição de metas:
 F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma
ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
Smart, para metas inteligentes.
S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
A de Achievable que signi�ca alcançável, ou seja, são metas desa�adores, porém possíveis.
Respondido em 30/08/2023 15:27:39
Explicação:
A resposta correta é: F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez
de uma ou duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
30/08/2023, 15:38 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0  / 1,0
A performance pode ser in�uenciada por três itens: aptidão, conhecimento ou habilidade e motivação. Quais
dos itens a seguir é considerado como motivação?
 Trabalhar de forma intensa.
Simpatia.
Destreza.
Talento.
Inteligência.
Respondido em 30/08/2023 15:29:43
Explicação:
A resposta correta é: Trabalhar de forma intensa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
Do cargo e do indivíduo.
Intrínseca e extrínsecas.
Boas e ruins.
 Básicas e diferenciais.
Antigas e novas.
Respondido em 30/08/2023 15:32:10
Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
 Questão9
a
 Questão10
a