Gestão de Desempenho - Simulado - Rh

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Meus Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): MAYKON DOUGLAS BATISTA DOS SANTOS 202211408361
Acertos: 9,0 de 10,0 21/06/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de desempenho em uma
empresa.
Envolver apenas a direção da empresa.
Não documentar a comunicação.
Usar apenas um canal de comunicação.
 Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Iniciar apenas com a implantação em andamento.
Respondido em 21/06/2023 10:24:23
Explicação:
A resposta correta é: Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Acerto: 1,0  / 1,0
Imagine um piloto de Fórmula 1 que pretende bater seu próprio tempo na pista. Para ajudá-lo, seu técnico desenvolve um
sistema que compara o tempo do piloto ao tempo do atual recordista para que, a cada volta, sejam identi�cados as curvas e
os demais pontos na pista em que o piloto deve melhorar seu tempo. Como podemos de�nir essa diferença entre o recorde
da pista e o tempo do piloto?
Comportamento
Dados
 Lacuna (gap)
Resultado
Métrica
Respondido em 21/06/2023 10:24:52
Explicação:
A resposta correta é: Lacuna (gap)
Acerto: 0,0  / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho deve ser
acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
Pré-requisitos.
Avaliação de desempenho.
 Execução do desempenho.
 Revisão do desempenho.
Planejamento do desempenho.
Respondido em 21/06/2023 10:25:23
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
Acerto: 1,0  / 1,0
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos ambientes interno e externo e suas in�uências no desempenho da equipe?
Competências
Estratégia
 Contexto
Composição
Mudanças
Respondido em 21/06/2023 10:27:32
Explicação:
A resposta correta é: Contexto
Acerto: 1,0  / 1,0
A avaliação de desempenho é um processo no qual são recomendadas 6 tipos de reuniões distintas entre che�a e
colaborador. Uma delas é uma reunião com foco no futuro. Depois de discutido como serão as recompensas e como
desenvolver as habilidades do colaborador, a empresa irá de�nir os objetivos que devem ser cumpridos.
Essa reunião é nomeada:
Plano de desenvolvimento individual.
Autoavaliação.
Reunião de inauguração.
Reunião de recompensas.
 Pactuação de objetivos.
Respondido em 21/06/2023 10:28:50
Explicação:
PACTUAÇÃO DE OBJETIVOS: Essa reunião olha para o futuro. Uma vez que já foi discutido como serão as recompensas e como
posso desenvolver minhas habilidades, a empresa irá de�nir os objetivos que devem ser cumpridos pelo funcionário. Essa reunião
deve ter foco no futuro, mas considerando os resultados obtidos no passado.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
"Fazer certo as coisas" (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está relacionada aos meios na execução
de determinada tarefa, ou seja, signi�ca cumprir a missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios,
preocupando-se com os recursos e métodos mais bené�cos para a empresa (relação custo x benefício).
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa de�nição?
Efetividade.
Qualidade.
Produção.
E�cácia.
 E�ciência.
Respondido em 21/06/2023 10:29:36
Explicação:
A resposta correta é: E�ciência.
Acerto: 1,0  / 1,0
Na OKR, abaixo, assinale a alternativa incorreta:
Resultados-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo.
Resultados-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5.
Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital.
Resultados-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos.
 Tática: 50% dos alunos tendo aprendizado de mais de 90% do conteúdo.
Respondido em 21/06/2023 10:30:57
Explicação:
A resposta correta é: Tática: 50% dos alunos tendo aprendizado de mais de 90% do conteúdo.
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta sobre o acróstico FAST, para de�nição de metas:
Smart, para metas inteligentes.
A de Achievable que signi�ca alcançável, ou seja, são metas desa�adores, porém possíveis.
S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
 F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma ou duas
vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
Respondido em 21/06/2023 10:32:23
Explicação:
A resposta correta é: F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma ou
duas vezes por ano (tente metas trimestrais, por exemplo)
Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao conhecimento:
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
 Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
Ser determinado.
Ser motivado no cargo.
Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho.
Saber executar o processo.
Respondido em 21/06/2023 10:32:51
Explicação:
A resposta correta é: Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
Do cargo e do indivíduo.
 Básicas e diferenciais.
Antigas e novas.
Boas e ruins.
Intrínseca e extrínsecas.
Respondido em 21/06/2023 10:33:08
Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
 Questão10
a