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!!! Questão 9 I Código 8845 1.00 / 1.00 Enunciado Precisamos além de desvelar cada significado de cada ferramenta de avaliação de desempenho, entender porque cada uma dessas ferramentas pode ser utilizada e quem deve utilizá-las na busca por uma avaliação de desempenho humano cada vez mais racional no cenário das organizações. O Balance Score Card -BSC é uma ferramenta que é útil na gestão de pessoas. Todas as características abaixo compõe o BSC,porém uma delas se afasta do correto conceito e deve ser assinalado: >c)Definição de objetivos a serem alcançados e os resultados demonstram o desempenho do colaborador. Propicia a adequação do indivíduo ao cargo e com incentivos o colaborador pode ser cada vez mais producente. Alternativa marcada c) Definição de objetivos a serem alcançados e os resultados demonstram o desempenho do colaborador. Propicia a adequação do indivíduo ao cargo e com incentivos o colaborador pode ser cada vez mais producente. Justificativa Definição de objetivos a serem alcançados e os resultados demonstram o desempenho do colaborador. Propicia a adequação do indivíduo ao cargo e com incentivos o colaborador pode ser cada vez mais producente. Correta. Trata-se da característica da ferramenta Avaliação por objetivos. Sua eficácia está na boa compreensão dos seus fundamentos, na aplicação completa que implique na direção da empresa. Caracteriza o Balance ScoreCard onde Sua eficácia está na boa compreensão dos seus fundamentos, na aplicação completa que implique na direção da empresa. é uma ferramenta de apoio para acompanhar e monitorar as evoluções das decisões da empresa, centradas em indicadores chaves. Incorreta. Caracteriza o Balance ScoreCard onde é uma ferramenta de apoio para acompanhar e monitorar as evoluções das decisões da empresa, centradas em indicadores chaves. termo em inglês deve-se ao fato de ter sido pensada por Robert Kaplan e David Norton. Incorreta. Caracteriza o Balance ScoreCard onde termo em inglês deve-se ao fato de ter sido pensada por Robert Kaplan e David Norton.