AVA1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - UVA

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Jorge Luiz Oliveira Braziel Ferreira (20213305979) 
 
 
 
 
 
 
Gestão Estratégica de Pessoas 
Trabalho da disciplina AVA 2 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro, 
2021 
 
 
A empresa Spartaccus após ganhar uma licitação, recebeu o desafio de 
construir 110 escolas municipais e com isso o engenheiro e dono José Augusto 
percebeu que não poderia mais ficar focado em todos os setores, já que agora dará 
ênfase na obra, para isso deverá ser feita uma avaliação de desempenho com seus 
funcionários e aplicação de pessoas para saber onde é o melhor setor para cada 
funcionário. 
Na empresa do Sr. Augusto temos alguns colaboradores que por serem 
familiares entendem estar em um patamar diferenciado, tendo alguns direitos que 
outros não têm, o que pode gerar um problema de insatisfação de diversos 
funcionários gerando um impacto direto na produtividade da empresa. 
Sendo assim, um exemplo disso são as filhas que exercem a função de 
arquitetas, mas por serem familiares não trabalham 40 horas semanais como 
deveriam, nítido que precisa ser aplicado uma avaliação de desempenho nos 
funcionários, com objetivo de avaliar o conhecimento, confiança, versatilidade, 
qualidade, compromisso e outros fatores. 
O objetivo disso é saber onde os profissionais precisam evoluir iniciando ações 
corretivas, se necessário, no caso das filhas, é importante que estejam 
comprometidas com seus horários e compromissos para executar suas tarefas com 
excelência, lembrando que o fato de ser familiar não pode ser justificativa para ser 
omisso quando existe a necessidade aplicar penalidades. 
Já no caso do genro do Sr. Augusto, Almir, que exerce a função de Gerente 
Comercial, é necessário avaliar a inevitabilidade de realizar trabalho externo, e após 
isso é possível saber se existe ou não a necessidade de contratação de outro 
funcionário para realização do trabalho externo de forma exclusiva, o Gerente 
Comercial teria a oportunidade de dedicação maior em sua função típica. Apenas 
sendo possível após análise de aplicação de pessoas, utilizada para observar 
compatibilidade de cargos e salários das funções, desempenho e o principal, avaliar 
onde os profissionais contratados irão trabalhar. 
Em virtude do que foi mencionado, é imprescindível que Sr. Augusto se 
conscientize de que deve ter uma postura estratégica em relação as pessoas (seus 
funcionários), sempre os enxergando com uma extensão de seus braços, treinando e 
capacitando quando necessário, utilizando da aplicação de pessoas e da avaliação 
de desempenho é possível enxergar diversas falhas dentro da empresa devido as 
análises que podemos ter. Negócios em família, se tratados de forma displicente pode 
ser uma combinação perigosa, deixando fraturas na empresa e também na família 
dependendo da gravidade.