Avaliação II - Gestão de Pessoas

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04/09/2023, 22:02 Avaliação II - Individual FLEX
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GABARITO | Avaliação II - Individual FLEX
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Prova 24095442
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Nas organizações, o treinamento é um meio para o desenvolvimento de competências nas 
pessoas, com objetivo de torná-las mais produtivas, criativas, inovadoras, logo, estas pessoas poderão 
contribuir de modo mais eficaz para atender aos objetivos da organização. E as organizações 
entendem que o treinamento é de fato uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização 
e aos clientes. E para o treinamento e desenvolvimento das pessoas é preciso atuar em alguns 
conceitos, como aprendizagem; treinamento; desenvolvimento; educação. Sobre estes conceitos, 
analise as sentenças a seguir:
I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes, 
que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente 
frente a situações críticas.
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para 
promover a educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de 
seu desempenho profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e 
atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa 
ou serviço.
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de 
trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades interiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
A descrição de cargos é feita no início do Sistema de Cargos e Salários, sendo uma ótima 
oportunidade a todos os colaboradores da empresa repensarem a organização, redefinirem e 
atualizarem as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e melhorar o desempenho 
de todos. Referente à coleta de dados para a descrição dos cargos, os métodos mais utilizados são a 
observação local, o questionário, a entrevista e os métodos combinados. Sobre o método de 
observação local, assinale a alternativa CORRETA:
A Permite verificar "in loco" as responsabilidades impostas ao ocupante do cargo e as condições
ambientais onde são desenvolvidos os trabalhos.
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B Indicado para todos os grupos ocupacionais, configura-se em um dos métodos mais rápidos e
econômicos para coleta de informações sobre os cargos.
C Indicado para todos os grupos ocupacionais, possibilita a descrição e os esclarecimentos de
dúvidas com os ocupantes dos cargos, obtendo dados mais confiáveis.
D Visa amenizar as desvantagens de cada método aplicado de forma isolada, no qual sua aplicação
se dá pela combinação de no mínimo dois métodos.
Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das estratégias 
de remuneração. Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais executivos são 
aspectos que devem ser levados em consideração no momento de se implementar um sistema de 
Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a serem considerados na implementação de um sistema 
de remuneração estratégica, assinale a alternativa CORRETA:
A
A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da região e nas
mesmas áreas de negócios e de recursos humanos, verificar se os programas de incentivos de
outras organizações têm chance de funcionar nela.
B
A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu estágio de
desenvolvimento ou idade organizacional da empresa, pois esses fatores não possuem relação
com a implementação do sistema de remuneração estratégica.
C
A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para
correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a
alcançar melhores resultados.
D
A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada com seus
objetivos de negócios, independentemente de sua situação econômico-financeira, tendo
condições ou não, a prioridade é aplicar essa política.
Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus colaboradores, como 
o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. Todavia, para que esse sistema funcione, 
é importante que os colaboradores foquem nos objetivos e metas que são propostos. Após atingir a 
meta designada, é realizado um pagamento de acordo com o percentual de lucro obtido pela empresa 
e do desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é necessário que a empresa tenha 
preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses indicadores, associe os itens, 
utilizando o código a seguir:
I- Indicadores estratégicos.
II- Indicadores impactantes.
III- Indicadores administráveis.
IV- Indicadores importantes.
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas.
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio do indivíduo ou 
grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa.
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - III - IV - II.
B II - IV - III - I.
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C I - II - IV - III.
D IV - III - I - II.
O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas na 
organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar decisões e 
principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente dentro das organizações. Com 
relação às mudanças através do treinamento, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Transmissão de informações.
II- Desenvolvimento de habilidades.
III- Desenvolvimento de atitudes.
IV- Desenvolvimento de conceitos.
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas.
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e ferramentas.
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - IV - III.
B II - IV - III - I.
C III - I - II - IV.
D IV - III - I - II.
Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de um novo trabalho, as reações são as mais 
diversas, dependendo das expectativas que ele tem sobre sua carreira. No momento que isso acontece, 
existe um trabalho organizacional interno para que a entrada deste indivíduo na empresa ocorra da 
melhor forma possível. Com relação às expectativas do colaborador e da organização e o sucesso 
desse relacionamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O processo de adaptação ocorre antes do processo de seleção, e seu objetivo é preparar o 
candidato para as entrevistas.
( ) A socialização é a adaptação do novo colaborador ao ambiente organizacional e tem o objetivo 
de integrá-lo ao novo cargo, colegas e sistemas.
( ) No programa de integração, geralmente é realizado um treinamento inicial que familiariza o 
colaborador com as regras, usos, costumes e estrutura organizacional.
( ) O programa de integração deve ser realizado obrigatoriamente pelo Departamento Pessoal, como 
acontece na maioria das organizações.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - F.
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D V - F - F - F.
O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em que 
são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante que haja um 
manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo essa ideia, analise as 
seguintes sentenças:
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo com o 
mercado.
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o cargo.
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da organização.
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho existentes na 
empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
O sistema de remuneração estratégica apresenta algumas vantagens tanto para a organização 
como para os funcionários. O modelo de remuneração estratégica contraria os mitos que sempre 
comandaram a administração salarial, como o tempo de casa, a lealdade do funcionário ou a 
formação escolar. Sobre as vantagens do sistema de remuneração estratégica, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O sistema de remuneração estratégica apresenta transparência total das regras do jogo.
( ) O sistema de remuneração estratégica fomenta o individualismo dos funcionários. 
( ) O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do funcionário.
( ) O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e 
parcialidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - F - F.
C F - F - V - V.
D V - F - V - F.
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Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível 
faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do 
trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
A Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
B Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
C Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
D Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores características a 
serem percebidas são as suas competências. Estas envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. A 
partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I- Analisar as competências que o candidato oferece é importante para a verificação sobre quais 
investimentos em qualificação a organização terá que fazer.
II- O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de integração.
III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser ocupado é um dos 
principais objetivos do processo de seleção de pessoal.
IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso na contratação, 
evitando o desperdício de tempo e recursos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
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