Gestão de Pessoas (ADM70) Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:668377)

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Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:668377) 
 
 
1. O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil 
dos candidatos recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do 
perfil do cargo. Além dos requisitos do cargo, outros elementos devem ser 
analisados. Sobre o que deve contemplar o processo de seleção, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na 
primeira impressão sobre o candidato e de acordo com a sua vontade, 
sem seguir um padrão. 
 b) Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no 
qual o candidato trabalhará e do planejamento estratégico. 
 c) O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do 
profissional que está realizando a seleção sobre o candidato. 
 d) O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e 
inflexível, sem exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os 
requisitos exigidos. 
 
2. Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das 
maiores características a serem percebidas são as suas competências. 
Estas envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. A partir desta ideia, 
analise as seguintes sentenças: 
 
I- Analisar as competências que o candidato oferece é importante para a 
verificação sobre quais investimentos em qualificação a organização terá 
que fazer. 
II- O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do 
processo de integração. 
III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a 
ser ocupado é um dos principais objetivos do processo de seleção de 
pessoal. 
IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja 
reprocesso na contratação, evitando o desperdício de tempo e recursos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
3. Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o 
treinamento como um investimento e não como uma despesa. Para além do 
treinamento, há o desenvolvimento das pessoas que visa à aprendizagem. 
Reunindo os principais assuntos referentes a essas temáticas, associe os 
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itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
 
( ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que ele carrega 
consigo a partir de herança cultural e experiência de vida. 
( ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e 
conhecimentos que são relacionadas com o desempenho de suas tarefas. 
( ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, 
aumentando seu desempenho e adquirindo novas habilidades. 
( ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o 
objetivo de proporcionar a melhoria do desempenho e estão relacionados 
com os objetivos estratégicos das organizações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - I - III. 
 b) II - IV - III - I. 
 c) I - II - IV - III. 
 d) III - II - IV - I. 
 
4. No processo de recrutamento e seleção, há métodos de integração e 
socialização para a aplicação das pessoas nas organizações, objetiva maior 
rapidez no aprendizado, ao dar resposta ao investimento que a empresa faz 
ao contratar um colaborador. A partir desta ideia, associe os itens, utilizando 
o código a seguir: 
 
I- Conteúdo do cargo. 
II- Equipe de trabalho. 
III- Escolha de tutor. 
IV- Programa de integração. 
 
( ) Proporciona as informações necessárias para que o novo colaborador 
possa desempenhar suas tarefas de forma eficiente. 
( ) Insere o novo colaborador no contexto da empresa de maneira mais 
formal, familiarizando-o com a linguagem, a estrutura e a cultura 
organizacional. 
( ) Pessoa responsável por favorecer a integração do novo candidato, 
permitindo a este alcançar o resultado mais rapidamente em sua adaptação. 
( ) Composta por colaboradores, geralmente, de mesmo nível hierárquico, 
que podem orientar o novo colaborador quanto às condutas e 
comportamentos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - II - I. 
 b) I - II - IV - III. 
 c) II - IV - I - III. 
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 d) I - IV - III - II. 
 
5. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele 
mudanças consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos 
e atitudes. O treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o 
indivíduo na melhor forma de utilizar seus conhecimentos. Sobre as 
mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a 
terem visão global, a pensar de forma ampla. 
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada 
operação, evolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o 
aprendizado de diversas ferramentas. 
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre 
a maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que 
precisam ser melhorados. 
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas 
sobre a organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as 
políticas e diretrizes a serem seguidas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 
6. O setor de Recursos Humanos geralmente é o responsável pelo 
recrutamento e seleção de candidatos, avaliação de desempenho, descrição 
dos cargos, treinamento e desenvolvimento de funcionários. A seleção de 
pessoas é um processo complexo, pois é afetado pelas mudanças que as 
organizações enfrentam a cada dia, como a introdução de novas 
tecnologias, a modificação de produtos, o relacionamento com o mundo 
globalizado. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e para a 
organização como um todo. 
 
PORQUE 
 
II- A seleção imprópria faz com que a área de administração de recursos 
humanos falhe nos objetivos predeterminados no planejamento estratégico 
da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
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 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma 
justificativa da I. 
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
 
7. O modelo de programa de treinamento e desenvolvimento a ser adotado 
pela organização deve serdesenvolvido de forma modular. Cada módulo se 
compõe de instrumentos coerentes, como o Manual Básico Conceitual, o 
Manual do Instrutor e os Testes de Aprendizagem. Sobre esses 
instrumentos a serem utilizados no desenvolvimento do modelo de programa 
de treinamento, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Manual Básico Conceitual. 
II- Manual do Instrutor. 
III- Testes de Aprendizagem. 
 
( ) Consiste em avaliações de reação para medir o resultado do 
treinamento em termos de absorção do conteúdo ministrado. 
( ) Consiste em informações de como o instrutor deverá conduzir o 
programa. 
( ) Consiste em informações teóricas e práticas que serão trabalhadas no 
programa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - II - I. 
 b) I - III - II. 
 c) I - II - III. 
 d) II - I - III. 
 
8. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de 
administração salarial, em que são estabelecidas normas e regras sobre 
cargos e salários. Neste sentido, é importante que haja um manual 
explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo 
essa ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa 
salarial de acordo com o mercado. 
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial 
de acordo com o cargo. 
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os 
indivíduos da organização. 
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no 
trabalho existentes na empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
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 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
9. O desenvolvimento dos módulos destinados ao programa de treinamento 
deve ocorrer de forma a incorporarem todas as informações que os 
funcionários da organização necessitam conhecer para que possam se 
integrar e estar aptos a desempenhar plenamente as suas funções. Sobre 
os módulos do programa de treinamento, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No módulo institucional, o funcionário deve receber as informações que 
lhe possibilitem uma visão geral da organização, seu histórico, sua 
magnitude no ramo de atuação e, principalmente, o quanto ele é importante 
dentro desse contexto. 
( ) No módulo administrativo, devem ser destacados quais os benefícios a 
organização dispõe, como refeitório, seguro de vida, estacionamento e 
também as normas e procedimentos da organização. 
( ) No módulo de qualidade total, devem ser destacados conceitos sobre 
produtividade, horários de trabalho, atestados, pagamentos, horas extras, 
relações trabalhistas e humanas, prevenção e combate a incêndios e 
CIPA. 
( ) No módulo segurança do trabalho e patrimonial, devem ser destacados 
os conceitos de segurança, os equipamentos de proteção individual e 
coletiva, os riscos de acidentes e suas causas, a limpeza e organização do 
ambiente de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
10. Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus 
colaboradores, como o chamado sistema de participação nos resultados ou 
lucros. Todavia, para que esse sistema funcione, é importante que os 
colaboradores foquem nos objetivos e metas que são propostos. Após 
atingir a meta designada, é realizado um pagamento de acordo com o 
percentual de lucro obtido pela empresa e do desempenho de cada 
funcionário. Para que isso ocorra, é necessário que a empresa tenha 
preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses 
indicadores, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Indicadores estratégicos. 
II- Indicadores impactantes. 
III- Indicadores administráveis. 
IV- Indicadores importantes. 
 
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas. 
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( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável 
domínio do indivíduo ou grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa. 
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os 
envolvidos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - III - IV - II. 
 b) I - II - IV - III. 
 c) II - IV - III - I. 
 d) IV - III - I - II.