Competências para a vida - Exercício de Fixação Introdução à gestão de pessoas - começando a entender de pessoas

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07/09/23, 17:44 Exercício de Fixação
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 Competências para a Vida
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Iniciado em quinta, 7 set 2023, 16:54
Exercício de Fixação
  Boas Vindas
Material Didático
  Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 
  Plano de recrutamento e seleção 
  Programa de Integração 
  Pesquisa de clima organizacional 
  Testando seu Conhecimento 
  Certificado 
 
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Estado Finalizada
Concluída em quinta, 7 set 2023, 17:11
Tempo
empregado
16 minutos 43 segundos
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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a.
A fonte primordial da cultura organizacional é o planejamento estratégico, o
que significa que os objetivos futuros nortearão os costumes e tradições da
organização.
b.
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado
pelos membros que diferencia uma organização das demais. 
A alternativa correta: Cultura organizacional se refere a um sistema de
valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das
demais.
A fonte primordial da cultura organizacional não é o planejamento
estratégico e sim o fundador da organização, com seus valores e crenças. A
partir do fundador a cultura vai sendo constituída e difundida com os
demais colaboradores.
A cultura organizacional estimula a estabilidade do sistema social, as
pessoas sabem como pensar e se comportar.
Os artefatos visíveis são as estruturas, sistemas... Facilmente percebidos.
Os valores organizacionais e as crenças são aqueles mais profundos em uma
organização.
c.
Os artefatos visíveis, ao contrário do que o nome possa sugerir,
correspondem aos aspectos fechados da cultura, tais como a ideologia e
filosofia adotadas pela organização.
d.
Os aspectos formais e abertos da cultura, denominados valores
organizacionais, possuem caráter eminentemente avaliativo.
e.
A cultura organizacional estimula a instabilidade do sistema social, ajudando
a manter a organização dispersa.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A cultura organizacional é a maneira como costumeira ou tradicionalmente as pessoas
se comportam nas organizações, como pensam e como agem. O conceito e as
características da cultura organizacional são abordados pela literatura que estuda esse
fenômeno nas organizações.
Assinale a alternativa correta sobre cultura organizacional.
Escolha uma:
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A resposta correta é:
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros
que diferencia uma organização das demais..
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a.
A visão hoje aplicada de competência é a visão americana, que a define
como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes; portanto, são
distintos os conceitos de entrega e competência.
b.
Os conceitos de cargo e espaço ocupacional significam a mesma coisa, e
podem ser utilizados nos mesmos contextos.
c.
Muitos são os conceitos de competência e não é possível verificar
unanimidade quanto a sua definição. O termo é utilizado em diversos
sentidos, em diferentes contextos e assume diferentes conotações, de
acordo com os diversos autores da área. 
Muitos são os conceitos de competência  e não é possível verificar
unanimidade quanto a sua definição. O termo é utilizado em diversos
sentidos, em diferentes contextos e assume diferentes conotações, de
acordo com os diversos autores da área.
d.
As hardskills, ou competência socioemocionais, são habilidades
comportamentais do indivíduo, que estão diretamente ligadas à forma e a
qualidade das relações com o meio em que está inserido e com as pessoas
que se convive.
e.
As Softskills são aquelas ligadas ao conhecimento técnico, facilmente
mensurado por meio de testes ou avaliações de conhecimento.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Atualmente, o modelo de gestão de pessoas é pautado nas competências; pois, mais
que transformar a organização pensando no ambiente, é preciso pensar em
transformar o próprio ambiente onde as organizações estão inseridas – seu setor –
estabelecendo uma nova referência para todos que nele atuam: concorrentes,
fornecedores, clientes, enfim, todos os stakeholders.
 Sobre competências, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A resposta correta é:
Muitos são os conceitos de competência e não é possível verificar unanimidade quanto
a sua definição. O termo é utilizado em diversos sentidos, em diferentes contextos e
assume diferentes conotações, de acordo com os diversos autores da área..
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a.
V- F- V- F- F
b.
F- F- V- V- V.
c.
F- V- V- F- V.
d.
V -V- F- V- F.
e.
F- V- F- V- V. 
As únicas alternativas que são falsas (F) são as de números 1 e 3.
Na afirmativa 1, o erro é identificado ao atribuir ao Modelo de Gestão de
Competências como a única maneira de gerir a organização. Como
estudamos na aula1, cada modelo contribui com a construção do modelo
que cada organização irá adotar como o mais adequado para si.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sabendo da importância da gestão de pessoas  e dos inúmeros benefícios que ela leva
aos seus colaboradores, analise as afirmações a seguir e as julgue em verdadeiras (V) ou
falsas (F) :
 
(   ) Estudar Gestão de Pessoas é muito importante, pois ao aprender o Modelo de
Gestão por Competências é fácil aplicá-lo dentro das organizações, uma vez que este é
o único modelo correto que deve ser colocado em prática.
(   ) O papel da Gestão de Pessoas é conhecer seus colaboradores, seus objetivos
pessoais e, na medida do possível, conciliar o crescimento profissional e seus objetivos
pessoais, com os objetivos organizacionais.
(   ) Possuir colaboradores satisfeitos, é sem dúvida muito importante para as
organizações, dessa forma, as organizações possuem formas de motivação genéricas,
que podem ser aplicadas de maneira indiscriminada a todos os seus colaboradores,
para eles se sentirem motivados e engajados e alcançarem os resultados esperados.
(   ) Os colaboradores devem ser vistos e entendidos como o maior ativo que as
organizações possuem. Assim, se torna imprescindível cuidar de cada colaborador para
que a organização se mantenha saudável e alcance seus objetivos.
(   ) A máxima ‘pessoas certas, nos lugares certos, com as competências certas para
carregar a organização’ é uma diretriz importante para que a Gestão de Pessoas
consiga, não só alinhar as estratégias organizacionais mas também, influenciar na
estratégia.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma:
07/09/23, 17:44 Exercício de Fixação
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Na   afirmativa 3, o erro é posto quando se coloca que a motivação é
genérica, como se uma única forma de motivação servisse para todos os
colaboradores. Isso é uma falácia, pois cada pessoa possui diferentes
conjuntos de necessidades, ou seja, diferentes formas de se sentirem
motivadas.
A resposta correta é:
F- V- F- V- V..