GESTÃO DE PESSOAS - prova final 1

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Iniciado em sexta, 8 set 2023, 19:32
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 set 2023, 19:56
Tempo
empregado
23 minutos 33 segundos
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. 
A esse respeito, considere as afirmações a seguir: 
I.              Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização.
II.            Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas
do cargo.
III.           Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. 
É correto o que se afirma em:
a. II apenas
b. I e III
c. I apenas
d. III apenas
e. I e II
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
III apenas
Painel / Cursos / TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA - 5223 - GESTÃO DE PESSOAS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
De acordo com Alvin Toffler em seu livro: “A terceira onda”... Após a primeira onda de mudanças desencadeada na era agrícola,
ingressamos no que ele chama na segunda onda que teve início com a revolução industrial (século XVIII). Neste momento, temos a
concretização da sociedade de consumo. Fatores econômicos, sociais e tecnológicos fazem surgir nos anos 50 a terceira onda,
também denominada de?
a. Sociedade Pré-industrial.
b. Sociedade agrícola.
c. Sociedade da informação.
d. Sociedade Industrial.
e. Sociedade Civil.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sociedade da informação.
É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo como objetivo a criação
de métodos e técnicas que garantam a efetividade do sistema escolhido/implementado. A ação administrativa pode assumir
diferentes características, dependendo de certas condições internas e externas da empresa. 
Nesse sentido, é correto o que se afirma em:
a. A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis.
b. A ação administrativa nunca é diferente de uma empresa para outra, pois os modelos são padrões e invariáveis.
c. A ação administrativa nunca ocorre em nenhuma empresa, pois sua prática se torna inviável, devido um número infindável de
variáveis.
d. A ação administrativa sempre é igual em todas as empresas, pois os modelos são padrões e invariáveis.
e. A ação administrativa sempre é igual em todas as empresas, pois os gestores sempre adotam o mesmo sistema de gestão de
pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que
existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta” (CHIAVENATO,
2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela
qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais. 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências futuras
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com experiências anteriores.

d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de outras pessoas.
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com as experiências de vidas passada
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas
de acordo com experiências anteriores.
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores informacionais e não valores
materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes ao alcance de muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação?
a. Rádio, cinema , televisão.
b. Matemática, química, física.
c. máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.
d. Vídeo cassete, videogame.
e. Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para
produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem
forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
b. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
c. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
d. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais''.
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e
motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente a
sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e de
profundas mudanças no mundo do trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra principal da
Sociedade Industrial:
a. Trabalhadores rurais.
b. Escravos da África.
c. Trabalhadores de fábricas.
d. Fazendeiros.
e. Trabalhadores da informação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Trabalhadores de fábricas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com
que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os
objetivos da organização.  De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de
métodos e técnicas que garantam a efetividadede um sistema de gestão de pessoas. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor: 
    I.O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da
empresa são atendidas;
   II.O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas
configurações e modelos;
 III.O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dado por concluído
com sucesso;
 IV.O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados na cultura
organizacional.
a. I e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
As quatro variáveis organizacionais de Likert apresentam-se de maneira diferente em cada empresa. Seu conjunto, podem constituir
quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos. Chiavenato (2016, p. 230) apresenta os quatro sistemas
administrativos de acordo com as quatro variáveis de Likert. 
Quais as características do Sistema 1 (Autoritário – coercitivo)?
a. É um sistema administrativo que representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.
b. É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que
ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado.

c. É um sistema administrativo francamente democrático e participativo. É o mais aberto de todos os sistemas.
d. É um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.
e. É um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sistema 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre
dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos indivíduos de uma
organização a fim de estimular seu autodesenvolvimento.
O processo de desenvolvimento pode abordar as competências pelas seguintes possibilidades: 
I.              Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas dados coletivos, excluindo bases individuais,
efetividades e adequações de ações de desenvolvimento.
II.            Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em
níveis crescentes de complexidade.
III.           Oferecer bases para o processo sucessório.
IV.          Excluir a avaliação das pessoas nas organizações.
a. II e IV
b. I e IV
c. I e II
d. II e III
e. I e III
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III
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