Questões resolvidas
É importante entender que as pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização. O conhecimento e a ação consciente das pessoas são diferenciais para a implementação de estratégias organizacionais. É preciso garantir que a área de RH atue de maneira proativa e empreendedora, antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio.
Sobre gestão estratégica, assinale a alternativa INCORRETA:
Missão, visão, valores e objetivos estão incluses na visão estratégica da organização.
Gestão estratégica se relaciona a vantagem competitiva.
Gestão estratégica é atuar de maneira e mudanças com voltado para as necessidades do negócio.
Gestão estratégica é um conjunto de normas preestabelecidas que costumam estar escritas em documentos onde gestor deve ter amplo acesso.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
Prova Objetiva - Administração de conflitos- Entrega da Avaliação - Trabalho da Disciplina [AVA 1]
- Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho
- Avaliação 360 Graus: Importância e Aplicação
- Métodos de Capacitação Empresarial
- Planejamento da gestão de pessoas para a Empresa Spartaccus
- GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOASAVA 2CONSULTORIA DE RH PARA A EMPRESA SPARTACCUS
- Gestão Estratégica de Pessoas 1
- Importância da Gestão de Pessoas
- A questão tem como objetivo identificar uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos... Uma das maneiras de vermos o ...
- A questão tem como objetivo identificar uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos... Uma das maneiras de vermos o ...
- A questão tem como objetivo identificar uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos... (SLACK et al. 2009) Informa q...
- A questão tem como objetivo identificar uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos... Segundo (SLACK et al.2009) o ...
- Qual é o primeiro passo na definição de metas de carreira para um consultor empresarial?
- Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Texto da questão A cultura organizacional tem múltiplas camadas, no modelo de Edgar Schein, lend...
- Qual é o objetivo principal do índice de engajamento dos funcionários? a. Medir o número de horas trabalhadas pelos funcionários. b. Medir o compromis
- Pode ser entendida como o conjunto de medidas que uma empresa adota, com o intuito de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e es...
- a vivencia do pedagogo em amnientes corporativos nao pode ser considerada simulado estacio
- onsidere a situação hipotética a seguir: Em uma empresa do setor de tecnologia, o gerente de Recursos Humanos inseriu diversas etapas no processo de r
- Elementos da Cultura Organizacional. Segundo Freitas (1991, p. 75), “neles existe a presença de um conteúdo hipnóti co, através dos quais as men
- As competências individuais devem estar alinhadas às competências essenciais da organização, como excelência operacional, inovação em produtos ou orie
- O mapeamento de competências é considerado uma etapa central na gestão por competências, pois Alternativas: a) permite identificar de forma sistemátic
- ← Questão 20/20 - Ciências do Ambiente e Sustentabilidade
"A água é um bem público, um bem comum, direito de todos. O reconhecimento e afirmação d...
- O que se espera que aconteça em termos de melhorias para empresa?