Avaliação 360 Graus: Importância e Aplicação

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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	Acadêmico: Mariana Sampaio dos Santos
	R.A. 24482717-5
	Curso: Gestão Publica
	Disciplina: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA.
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota.
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo. Antes de selecionar a opção de 'Finalizar' a atividade no sistema, verifique o arquivo anexado, pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização.
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado.
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT.
7. No Studeo em ambiente da disciplina > Arquivos > Material da Disciplina, você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template (Formulário Padrão); Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.
Bons estudos!
AGORA É COM VOCÊ!
Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta.
Com base na leitura completa da atividade, disponível no ambiente da disciplina no ícone “MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem”, responda o que se pede:
	Etapa 1 - Entendimento da Avaliação 360 graus
	Escreva com suas palavras (de 5 a 10 linhas) explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico.
	
A Avaliação 360 graus é um método que coleta feedback de diversas fontes sobre o desempenho de uma pessoa, incluindo colegas, supervisores e até mesmo subordinados. Essa abordagem oferece uma visão ampla e multifacetada das habilidades e comportamentos de um indivíduo, permitindo que ele compreenda como é percebido em diferentes contextos. Esse tipo de avaliação é extremamente útil no desenvolvimento profissional ou acadêmico, pois ajuda a identificar pontos fortes e áreas que precisam de melhoria. Além disso, o feedback diversificado pode direcionar o foco do aprendizado e desenvolvimento pessoal, promovendo um crescimento mais equilibrado e eficaz. Ao entender como os outros veem suas ações e competências, fica mais fácil traçar um plano de ação para evoluir na carreira ou nos estudos.
	Etapa 2: Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus (questionário)
	Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios, sendo eles comportamentais e/ou técnicos (como trabalho em equipe, liderança, comunicação, pontualidade, etc.). Cada critério deve conter:
· Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 (por exemplo: 1 = nunca / 5 = sempre)
· Um campo de comentário livre.
Você pode montar o seu instrumento diretamente nesse espaço abaixo. Não é necessário usar ferramentas externas. Exemplo de questionário disponível em: https://forms.gle/U6kvWdCaPf4jznaa7  (copie e cole o link no seu navegador).
	
Trabalho em equipe: Colabora efetivamente com os colegas para atingir objetivos comuns.
Nunca 1
Quase nunca 2
Às vezes 3	
Quase sempre 4
Sempre 5
Comentário: _______________________________________________________
Comunicação: Expressa suas ideias claramente e escuta os outros com atenção.
Nunca 1
Quase nunca 2
Às vezes 3	
Quase sempre 4
Sempre 5
Comentário: _______________________________________________________
Pontualidade: Cumpre horários e prazos estabelecidos com responsabilidade.
Nunca 1
Quase nunca 2
Às vezes 3	
Quase sempre 4
Sempre 5
Comentário: _______________________________________________________
Liderança: Motiva e orienta a equipe para alcançar resultados positivos.
Nunca 1
Quase nunca 2
Às vezes 3	
Quase sempre 4
Sempre 5
Comentário: _______________________________________________________
Resolução de problemas: Enfrenta desafios com criatividade e busca soluções eficientes.
Nunca 1
Quase nunca 2
Às vezes 3	
Quase sempre 4
Sempre 5
Comentário: _______________________________________________________
Comprometimento: Demonstra dedicação e responsabilidade com suas tarefas.
Nunca 1
Quase nunca 2
Às vezes 3	
Quase sempre 4
Sempre 5
Comentário: _______________________________________________________
	Etapa 3: Reflexão final
	Redija um texto reflexivo com até 10 linhas, abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes. 
	
A Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática como uma ferramenta estratégica para promover o desenvolvimento individual e coletivo dentro das organizações. Ao incorporar múltiplas perspectivas, ela permite identificar pontos de melhoria e potencialidades com maior precisão, facilitando planos de desenvolvimento mais eficazes. Além disso, fortalece a cultura de feedback e transparência, melhora a comunicação entre os membros da equipe e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador.
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