O índice de engajamento dos funcionários tem como foco principal entender o quanto os colaboradores estão comprometidos e satisfeitos com a empresa, o que impacta diretamente na produtividade e no clima organizacional. Analisando as alternativas: a) Medir o número de horas trabalhadas pelos funcionários - Isso não reflete o engajamento, mas sim a carga horária. b) Medir o compromisso e a satisfação dos funcionários com a empresa - Esta opção está diretamente relacionada ao objetivo do índice de engajamento. c) Calcular o índice de rotatividade dos funcionários - Embora importante, não é o foco do engajamento. d) Determinar a produtividade individual de cada colaborador - Isso é mais sobre desempenho do que engajamento. e) Avaliar a quantidade de vendas geradas pelos colaboradores - Isso se refere a resultados de vendas, não ao engajamento. Portanto, a alternativa correta é: b) Medir o compromisso e a satisfação dos funcionários com a empresa.