PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL  AV
Aluno: AMANDA DE FREITAS FERNANDEZ 202003375781
Turma: 9095
GST0917_AV_202003375781 (AG)   05/05/2020 13:07:01 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL  
 
 1. Ref.: 882059 Pontos: 1,00  / 1,00
As diretrizes do Ministério da Educação determinam os componentes curriculares obrigatórios e o tempo mínimo e
máximo para integralização de cada curso de graduação. Além das disciplinas, alguns cursos têm de�nidas a
obrigatoriedade de carga horária mínima de atividades acadêmicas complementares, de estágio curricular e
trabalho de conclusão de curso, dentre outros. Com isso, quem determina a carga horária de cada curso, disciplina e
presença obrigatória é:
FUNDEP (Fundação de desenvolvimento da Pesquisa)
 
O Campus onde está matriculado
A própria IES (Instituição de Ensino Superior)
 O MEC (Ministério da Educação)
INEP (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira)
 2. Ref.: 853349 Pontos: 1,00  / 1,00
O aluno do primeiro período, está começando a construir suas referências. Seu empenho, desempenho, a forma
como trata os professores, colegas e funcionários, como cumpre os prazos, como capricha nas entregas, as notas das
avaliações, a frequência, são pontos que serão acumulados ao longo da sua formação. Analisando os aspectos
referentes ao sucesso no ensino superior, podemos a�rmar que:
Hoje, existem vários meios para facilitar a inserção do aluno na escola, porém a internet ainda não se
caracteriza como um desses fatores.
A educação faz parte da vida do indivíduo desde a sua infância, no entanto sua qualidade não irá interferir
nas oportunidades e possibilidades de escolhas futuras.
Para todas as modalidades do ensino superior as recompensas serão proporcionais ao comprometimento,
mas na modalidade presencial há maior dedicação.
 A construção de referências é algo que será exigido tanto dos alunos presenciais quanto daqueles que
estudam à distância.
o esforço de mudança para organizar o tempo, o orçamento e outros recursos, é ainda mais exigido na
modalidade presencial que na modalidade à distância.
 3. Ref.: 1138726 Pontos: 1,00  / 1,00
A desigualdade social é toda situação de diferenciação social e/ou econômica. Na desigualdade social
existe uma distribuição desigual de recursos materiais ou simbólicos ocasionada pelas estruturas da
sociedade.
Aversão, rejeição, preconceito e discriminação a pessoas ou coisas estrangeiras ou ao estranho no seu
ambiente, são características de qual ideologias discriminatórias.
Marque a opção correta.
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amanda.fernandez.est
Realce
amanda.fernandez.est
Realce
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 Xenofobia
Misoginia
Racismo
Homofobia
Machismo
 4. Ref.: 890662 Pontos: 1,00  / 1,00
O Ciclo PDCA inclui as seguintes etapas sequenciais:
priorização; de�nição de objetivos, capacitação; ação avaliativa/corretiva.
programação; direcionamento; controle/veri�cação; avaliação de resultados.
diagnóstico; de�nição de metas; monitoramento; avaliação.
planejamento; desenvolvimento; capacitação; avaliação.
 planejamento; execução; controle/veri�cação; ação avaliativa/corretiva.
 5. Ref.: 175718 Pontos: 1,00  / 1,00
Podemos considerar receitas líquidas:
Entradas sem descontos
Investimento
Financiamento
Salário Bruto
 Entradas de recursos com descontos
 6. Ref.: 1003625 Pontos: 1,00  / 1,00
Analise a a�rmativa a seguir:
"As habilidades exigem a prática de alguns valores humanos, sem os quais não é possível sustentá-las. A questão das
habilidades interpessoais já representa, por si só, um desa�o para qualquer pro�ssional, que não está restrito
somente a líderes e executivos. Mesmo com relação às funções menos complexas, as expectativas são grandes em
termos de habilidades e valores humanos." (O¿DONNELL, 2006).
Considerando essa a�rmativa, assinale a alternativa que não apresenta uma ideia expressa pelo autor:
Tratar o próximo com respeito e criar um ambiente de con�ança por meio de palavras e ações.
 Cultivar relacionamento e amizade, fora do trabalho, com vista a fortalecer seus interesses pessoais junto à
equipe.
Minimizar con�itos, ser constante e coerente na prática do tato.
Ajustar o comportamento e reagir apropriadamente às atitudes dos outros de acordo com a situação.
Estabelecer conexões diretas e interpessoais
 7. Ref.: 192203 Pontos: 1,00  / 1,00
Nas empresas, a �exibilidade diz respeito à postura que se espera do pro�ssional, de se adaptar rapidamente às
mudanças impostas (novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desa�os em outras
regiões, novos padrões de concorrência e produtos etc.). Podemos dizer que uma das alternativas não diz respeito à
�exibilidade.
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Compreensão com os ocorridos no seu dia a dia.
 Não ter a preocupação com atualização e mudanças no mercado.
Rápida adaptação das empresas (estratégia, tática, operação).
A crescente mudança no mundo dos negócios...
Aceita demanda da empresa.
 8. Ref.: 190326 Pontos: 0,00  / 1,00
Como identi�car tendências de mercado?
Escolher um dos mercados conhecidos e copiar a concorrência já estabelecida.
 Analisar, pesquisar dentro da empresa, para criar novos negócios a partir disso.
Pensar na nova terceira idade quer viver experiências radicais.
 Identi�car as mudanças que estão acontecendo e como você mesmo está passando a viver.
Trabalhar com qualidade de vida.
 9. Ref.: 190283 Pontos: 0,00  / 1,00
Henry Ford no início do século XX, inaugura a linha de montagem para a produção em massa do Ford T, diminuindo
os custos para popularizar a venda de veículos. As empresas precisam estar se reinventando para estar no mercado.
O que a empresa é capaz de gerar com a inovação?
 Riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva no mercado.
 Riqueza na continuidade do produto, aumentar a venda e ser competitiva no mercado.
Riqueza até retorno do investimento, aumentar a equipe e ser competitiva no mercado.
Riqueza através de troca, aumentar a linha de montagem e ser competitiva no mercado.
Riqueza até a duração do produto, aumentar a produção e ser competitiva no mercado.
 10. Ref.: 572848 Pontos: 1,00  / 1,00
A entrevista é um momento fundamental em um processo seletivo. Nela, o entrevistador fará perguntas sobre uma
série de fatores da sua vida pro�ssional. Ao ser indagado sobre seu emprego interior, deve-se EVITAR:(assinale a
alternativa correta):
falar das habilidades desenvolvidas.
falar o que você apreendeu anteriormente.
falar bem do antigo chefe, mesmo que seja verdadeiro.
falar sobre as experiências que você obteve.
 falar mal da empresa anterior.
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