Avaliação I - Individual

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12/09/23, 19:00 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:765174)
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Prova 53178153
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As empresas possuem políticas e diretrizes internas voltadas à área de recursos humanos, que 
determinam de que maneira as pessoas devem ser tradadas ao longo de sua vida profissional. Por 
isso, o gestor de pessoas devem cumprir com essas diretrizes. Classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Comprometer-se a satisfazer as necessidades das pessoas por meio de um ambiente agradável.
( ) Entender o negócio da empresa e determinar os objetivos propostos pelas diretrizes da 
organização.
( ) Envolver as pessoas em um processo de negociação, respeitando os valores éticos da 
organização.
( ) Direcionar a cada colaborador a responsabilidade de executar suas atividades obtendo resultados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - V - V.
C F - V - F - F.
D V - V - V - V.
Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado requer certos aspectos.
Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
A O domínio e utilização das técnicas generalistas para a gestão de pessoas.
B A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
C Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas
relacionadas à gestão de processos.
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D Que seja possível a identificação subjetiva da contribuição da gestão de pessoas para os
resultados finais da organização.
Sabemos que recrutamento é o processo de identificar fontes de empregados talentos para a 
organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais 
adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. A importância do recrutamento é crucial, pois, quando 
conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. Temos algumas 
técnicas usadas no recrutamento interno.
Sobre o inventário de talentos, assinale a alternativa CORRETA:
A Aplica-se apenas a posições específicas. Também chamados de quadro de remanejamento, eles
são utilizados em planos de sucessão.
B Não é necessária a divulgação da vaga nos meios de comunicação externos.
C Importante ferramenta auxiliar de recrutamento. Conhecendo as oportunidades concretas, os
empregados podem indicar conhecidos ou candidatar-se eles mesmos às posições.
D Organiza-se um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que
ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, 
habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na 
organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto. 
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
A O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que
tenham habilidades técnicas e comportamentais.
B O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções
e crescimento na empresa.
C Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser
aproveitada dentro da própria organização.
D A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável
por colocar dentro da empresa novos talentos.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. 
Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção 
seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis 
para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado 
para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - F - V - F.
Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas 
por suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais 
de Recursos Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das 
organizações. Por isso, na moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser 
consideradas?
A A fonte de investimento monetário das organizações.
B O capital intelectual mais precioso das organizações.
C A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
D Um elemento a ser substituído facilmente.
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo Chiavenato, fornecem valor 
a um cliente. O processo de agregar pessoas trata-se de:
A São processos utilizados para capacitar pessoas.
B São processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
C Trata-se do processo que determina as atividades das pessoas na empresa com orientação e
acompanhamento.
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D É o processo de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de 
uma organização, busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a cada dia e 
dos desafios que as organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus desafios, analise as 
sentenças a seguir:
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos através do 
desempenho dos colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, visto que o ambiente 
externo é algo à parte e não afeta os processos do sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, tanto a respeito de 
colaboradores como também sobre assuntos relacionados à organização.
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus colaboradores, 
assim, o resultado é estável, porém, garantido.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa 
motivação se refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do processo de desenvolvimento, 
para que elas possam estar sempre atualizadas. Com relação à motivação das pessoas, assinale a 
alternativa CORRETA:
A As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas atividades,
alcançando seus objetivos.
B As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções desempenhadas
durante suas atividades.
C As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as outras
pessoas.
D A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional.
A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação das pessoas que 
trabalham na organização. Esse deve ser um trabalho constante. Sobre o exposto, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter amotivação pessoal.
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar novas oportunidades na 
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organização em que atua.
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos gestores.
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os colaboradores e mantê-los 
motivados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - V - F - V.
C F - F - V - V.
D F - V - F - F.
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