Vamos analisar as alternativas para encontrar a que melhor define a gestão de carreira: a) Uma prática exclusiva de grandes empresas multinacionais - Isso não é verdade, pois a gestão de carreira pode ser aplicada em empresas de todos os tamanhos. b) Uma estratégia limitada apenas ao setor de Recursos Humanos - A gestão de carreira envolve não só o RH, mas também os próprios colaboradores e suas lideranças. c) Um processo restrito apenas a promoções hierárquicas - A gestão de carreira vai além de promoções, englobando desenvolvimento de habilidades e alinhamento de objetivos. d) Uma forma de controlar os colaboradores sem considerar seus interesses - Isso vai contra o conceito de gestão de carreira, que deve considerar os interesses dos colaboradores. e) Um conjunto de ações que alinha objetivos pessoais e organizacionais - Esta alternativa reflete exatamente o que a gestão de carreira busca: alinhar os objetivos dos colaboradores com os da organização. Portanto, a alternativa correta é: e) Um conjunto de ações que alinha objetivos pessoais e organizacionais.