1. A gestão de pessoas é uma área estratégica que busca alinhar os objetivos da organização com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.

A implantação de políticas de gestão de pessoas deve, portanto, integrar as necessidades do negócio com a valorização do capital humano, considerando aspectos estratégicos, culturais e operacionais. O sucesso dessas políticas depende de sua capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico, promovendo um ambiente de trabalho ético, colaborativo e justo. Neste contexto, a implantação de políticas de gestão de pessoas deve alinhar os interesses da organização com o desenvolvimento humano, considerando aspectos estratégicos, culturais e operacionais.

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.

ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020.

Com base no texto apresentado a respeito das políticas de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir:

I. A aplicação de políticas de gestão de pessoas pode ser impactada por mudanças no ambiente externo, como alterações legislativas ou transformações no mercado de trabalho.

II. O excesso de foco em indicadores financeiros, em detrimento do desenvolvimento contínuo dos colaboradores, pode comprometer a motivação e o engajamento da equipe.

III. A centralização de todas as decisões no setor de Recursos Humanos é a abordagem mais eficiente para garantir a imparcialidade, dispensando a participação ativa das lideranças setoriais.

IV. As políticas de gestão de pessoas bem estruturadas devem garantir coerência entre os objetivos organizacionais e as práticas de recrutamento, avaliação e desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho ético e colaborativo.

É correto o que se afirma em:

1. ( ) I, II e IV, apenas.
2. ( ) II, III e IV, apenas.
3. ( ) I e II, apenas.
4. ( ) III e IV, apenas.
5. ( ) | e IV, apenas.