Exercícios Avaliativos 1 - Legislação Trabalhista

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 201908667249 
Acertos: 10,0 de 10,0 15/09/2023 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O poder disciplinar do empregador se traduz: 
 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho 
pelo empregado. 
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de 
obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções 
decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder 
Judiciário. 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a 
prestação dos serviços pelo empregado. 
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de 
obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por 
descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão 
expressa em convenção ou acordo coletivo. 
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de 
obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo 
empregado. 
Respondido em 15/09/2023 14:43:12 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: O poder de direção do empregador é a autonomia que o empregador tem de 
controlar as atividades realizadas pelo empregado. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com 
formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como 
cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, 
quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de 
Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na 
residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) 
por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso: 
 
 
razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada 
trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar 
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de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos 
trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT. 
 razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa 
de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada 
doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico 
e na Constituição Federal. 
 
função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber 
salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa 
com direitos assegurados no Código Civil. 
 
função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será 
considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato 
em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e 
receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica 
ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego. 
Respondido em 15/09/2023 14:44:29 
 
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à 
família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, 
conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes 
elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à família, no 
âmbito residencial das mesmas; Continuadamente. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a 
uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal 
regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima 
descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
Doméstico 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 
Autônomo 
 
Avulso 
 Temporário 
Respondido em 15/09/2023 14:45:02 
 
Explicação: 
Gabarito:Item d. 
Explicação:Trabalhador temporário é aquele que, por intermédio de empresa de trabalho 
temporário, presta serviço a uma determinada empresa para atender à necessidade 
transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário 
de serviço. 
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal 
aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado 
a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a 
acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, 
não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes 
elementos: 
 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, 
dependência, onerosidade; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, 
gratuidade; 
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, 
onerosidade; 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, 
onerosidade; 
Respondido em 15/09/2023 14:46:17 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação:os requisitos para a caracterização do vínculo empregatício são: serviço 
prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e 
onerosidade. Caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em 
número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas 
extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase: 
 
 
2 anos e 2 horas 
 
2 horas e 2 anos 
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10 horas e 30 dias 
 2 horas e 1 ano 
 
2 anos e 1 hora 
Respondido em 15/09/2023 14:47:02 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
 
 
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, 
cabendo ao Judiciário decidir. 
 
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos 
grevistas. 
 os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
 
os funcionários podem ser demitidos por justa causa. 
Respondido em 15/09/2023 14:47:42 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Trabalho por prazo indeterminado é o modelo de contrato 
mais convencional. Isto é, o funcionário tem o registro do 
emprego em sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social CTPS. Há data de iníciopara começar as atividades, 
ficando em branco o campo onde consta a data de término. Por 
regra geral o contrato de trabalho é por tempo indeterminado. 
Desta forma, qual o princípio do direito do trabalho que está 
ligado com o Contrato de Trabalho indeterminado, considerando 
que existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará: 
 
 Princípio da benevolência 
 Princípio da Intangibilidade. 
 Princípio de irrenunciabilidade. 
 Princípio da primazia da verdade. 
 Princípio da Continuidade. 
Respondido em 15/09/2023 14:48:19 
 
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Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº 05 Tela nº 1. A regra geral é que o Contrato de 
Emprego seja por prazo indeterminado. 
Considerando o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, existe o momento de 
iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde 
que tais descontos decorram de 
 
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 
previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do 
empregado 
 
fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
Respondido em 15/09/2023 14:50:08 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item E. 
Explicação - 
Descontos Permitidos em Lei 
O artigo 462 da CLT, aduz que ao empregador é proibido efetuar qualquer desconto no 
salário do empregado, salvo nas hipóteses de adiantamentos, previstos em lei, contrato 
coletivo e dano causado pelo empregado. 
Assim, podemos citar uma série de descontos legais, quais sejam: 
¿ Os descontos legais que são aqueles em que o empregador deve realizar cumprindo as 
orientações da própria Lei como por exemplo: 
a) Contribuições Previdenciárias, prevista no Decreto n. 3.048/1999, que prevê que cabe 
aos empregadores o desconto relativo às contribuições previdenciárias de seus 
empregados, nas alíquotas de 8%, 9% e 11%, conforme o salário que recebem no mês. 
b) Imposto sobre a Renda Retido pela Fonte Pagadora, cujo o desconto está amparado 
pelo Decreto n. 3.000/99. 
c) Aviso Prévio pelo descumprimento por parte do empregado do aviso, dando direito ao 
empregador descontá-lo dos dias não cumpridos nos termos do artigo 478 da CLT, aplicado 
no de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado.