LETICIA ALMEIDA VILENA, gestão de rh_ Prova Eletrônica 1_094458

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25/04/2023, 21:35 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para LETICIA ALMEIDA
VILENA
Pontuação desta tentativa: 21 de 30
Enviado 21 abr em 20:16
Esta tentativa levou 53 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos
investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o
Diretor de RH da Companhia VIVA criticou o seu gerente alegando que
a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área.
Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais
precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
 
Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo
desenvolvido e aos métodos utilizados.
 
Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D,
compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
 Identificar a redução de conflitos com as gerências. 
 
Identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as
mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação
das metas organizacionais que permeie o desenvolvimento das
pessoas.
Correto!Correto!
 
Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes
de conhecimento e entrevistas em profundidade.
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3 / 3 ptsPergunta 2
A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio
de um indicador, valor relativo, que mede a adequação dos candidatos
selecionados em seus respectivos cargos ou competências individuais.
Essa medição é conhecida pela:
 Média de adequação do candidato ao cargo. Correto!Correto!
 Adequação do candidato selecionado ao cargo. 
 Qualidade de candidatos selecionados. 
 Rapidez na seleção de candidatos. 
 Quantidade de candidatos selecionados. 
0 / 3 ptsPergunta 3
Coloque VERDADEIRO ou FALSO nas sentenças abaixo:
( ) As teorias convencionais preocupam-se predominantemente com a
satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o
trabalho.
( ) A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das
concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se
em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque
biopsicossocial.
( ) O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma
empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e
inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.
Assinale a alternativa correta:
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 V,V,V ocê respondeuocê respondeu
 F,V,F 
 F,V,V esposta corretaesposta correta
 V,V,F 
 V,F,F 
3 / 3 ptsPergunta 4
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em
sua atividade estática.
 E,E,E 
 C,C,C 
 E,E,C 
 E,C,C 
 C,C,E Correto!Correto!
0 / 3 ptsPergunta 5
Analise as sentenças a seguir:
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Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa
administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais
(mérito) e verticais (promoções).
PORQUE
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de
acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o
desenvolvimento do plano de carreira.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são falsas. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. esposta corretaesposta correta
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. ocê respondeuocê respondeu
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 6
A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver
problemas de desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho
como a qualidade de vida dentro das organizações.
PORQUE
Envolve a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em
função das atividades que realiza, das metas e dos resultados a serem
alcançados, das competências oferecidas e do seu potencial de
desenvolvimento.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
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 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. Correto!Correto!
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Na Empresa Ação Ltda., vários funcionários antigos se aposentaram, e
outros tantos aderiram a um programa de desligamento incentivado.
Diante dessa realidade, novos colaboradores foram contratados, o que
significou a necessidade de um forte investimento em treinamento.
Tendo por base a situação descrita, qual conceito de treinamento, em
uma perspectiva contemporânea e estratégica, se aplica à realidade
da empresa em questão?
 
Processo educacional que visa à aprendizagem de informações sobre
a organização, suas políticas, diretrizes, regras, missão e visão.
 
Programa que promove mudanças na maneira como os colaboradores
interagem tanto entre si como com suas respectivas chefias.
 
Projeto permanente de desenvolvimento de competências, tendo em
vista adestrar pessoas para que estejam adequadas aos perfis dos
cargos.
 
Meio de adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de
trabalho da organização a partir especificamente das funções
ocupadas.
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Forma de aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos,
influenciando seus comportamentos para o alcance de objetivos
organizacionais.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 8
Jaime Gonçalves, dono de uma média empresa de informática, tem
consciência de que a produtividade organizacional está intimamente
relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, contrata
um profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos
Humanos, que deverá:
 
Conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio. 
 
Conduzir o alinhamento das pessoas ao negócio da empresa, por meio
da aquisição do CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes).
Correto!Correto!
 Centralizar e apoiar os processos de trabalho. 
 
Adotar o estilo “deixe que eu faço para você”, isto é, de executor de
tarefas.
 
Adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de
T&D.
0 / 3 ptsPergunta 9
Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o
remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui
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sensivelmente a quantidade de cargos na empresa.
PORQUE
Na análise de um cargo leva em consideração as tarefas,
responsabilidades e o impacto do cargo no resultado da empresa.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. ocê respondeuocê respondeu
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. esposta corretaesposta correta
 Ambas são verdadeiras,e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
3 / 3 ptsPergunta 10
A Direção de um banco comercial de porte médio, visando a obter
vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de
remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a
remuneração ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que
as metas individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são
desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração
constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
 
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é
baseado no cargo ocupado.
 
utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes
ramos de atividades.
 facilita a aproximação dos colaboradores com o cliente. 
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(https://portal.rybena.com.br)
 
possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
Correto!Correto!
 
é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
Pontuação do teste: 21 de 30
https://portal.rybena.com.br/