Direito Trabalhista e Previdenciário - Atividade A1

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DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – ATIVIDADE A1
Os princípios de uma determinada disciplina são utilizados como base para seus institutos e para sua evolução. No Direito, os princípios são como um núcleo inicial, a partir do qual, toda a estrutura científica vai tomar forma  (ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018 [Minha Biblioteca].). Assim, podemos dizer que os princípios do Direito, em especial, os princípios do Direito do Trabalho, que visam sempre a proteção do trabalhador, são alicerces científicos que possuem determinadas funções. Neste sentido, o estudante deverá indicar quais são as funções dos princípios do direito do trabalho, explicando, objetivamente, cada uma delas.
Os direitos trabalhistas são parte importante e essencial da sociedade, eles equilibram as relações tornado-as justas e permitindo o desenvolvimento individual e coletivo daquilo que a Constituição Federal garantem aos trabalhadores, estes direitos permitem uma relação jurídica harmoniosa entre trabalhadores e empregadores bem como protege a força de trabalho no país garantindo direitos e proteção estabelecendo padrões que preservem a dignidade do trabalhador.
São 5 os princípios que regem o Direito do Trabalho.
· Princípio da Proteção: baseia-se na proteção jurídica para aquele que está em posição de inferioridade econômica e para a sua aplicação ela se divide em três subprincípios, in dubio, mais benéfica e mais favorável;
· Princípio Primazia da realidade: neste princípio os fatos prevalecem sobre os ajustes formais, ou seja, a verdade real deve prevalecer sobre a realidade formal;
· Princípio da Continuidade da Relação do Emprego: neste princípio o contrato de trabalho caracteriza-se pela continuidade, valorizando a permanência do empregado no vínculo empregatício, dada as vantagens que representa, visa a preservação do emprego;
· Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: de acordo com este princípio qualquer alteração no contrato do empregado exige mútuo consentimento e ausência de prejuízo ao empregado, seja direto ou indireto;
· Princípio da Intangibilidade Salarial: o salário do trabalhador é a contraprestação máxima na relação do trabalho, portanto ele precisa ser protegido, de acordo com este princípio é vedada a mudança que não seja benéfica ao empregado;
· Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, sendo assim, ele não pode abrir mão de seus direitos que foram conquistados através de acordos e Leis Trabalhistas, de acordo com este princípio, não se admite que o trabalhador renuncie seus direitos;
Princípio protetor
O princípio pro tetor pode ser subdividido nos princípios das normas favorável, da condição 
mais bené$ca e in dubio pro operário. 
Princípio da norma mais favorável
Este princípio informa que havendo con'ito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à 
mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhado r. 
Princípio da condição mais benéca
Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne me nos 
favorável ao empre gado, tal alteração não i rá produzir efeitos, tendo em vista que o 
empregado tem direi to adquirido à norma mais favorável. 
Princípio in dubio pro operário
Analisa o princípio do Direito do Trabalho e de$ne suas aplicações. O princípio in dubio pro 
operário, modernamente , possui a $nalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na 
relaçã o jurídica, ou seja, o t rabalhador. 
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
O princípio da inalterabilidade contratual lesiva é originário do Direito Civ il, tendo sido 
inspirado no princípio geral deste ramo do direito denominado inalterabilidade dos contratos. 
Ingressa ndo no ramo justrabalhista, o princípio acima enunciado sofreu grandes adequações. 
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
O princípio da indisponibilidade está re lacionado à impossibilidade, em regra, da renúncia 
dos direitos do trabalhador no Direito do Trabalho. Ato pelo qual o empregado, por simples 
vontade, abriria mão de di reitos que lhe são assegurados pela legislação.
Princípio da primazia da realidade
O princípio da primazia da realidade destaca justamente que o que vale é o que acontece 
realmente e não o que está escrito. Neste princípio a verdade dos fatos impera sobre qualquer