Atividade Objetiva 1_ Comportamento Organizacional

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Atividade Objetiva 1
Entrega 17 mai em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 3 mai em 0:00 - 17 mai em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 1 de 1
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Enviado 5 mai em 10:50
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Henri Fayol foi um dos principais contribuintes para o desenvolvimento
do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da
teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem
conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo,
onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e
profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma
Teoria Geral da Administração (Wikipedia).
 
Assinale a alternativa correta.
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/27471/quizzes/139069/history?version=1
Henri Fayol, é considerado o pai da teoria clássica da
Administração e foi o primeiro a:
 Medir o tempo dos trabalhadores em cada etapa do processo. 
 Regular o comportamento da gestão. Correto!Correto!
Parabéns! Resposta correta.
 
Os estudos sobre os tempos e procedimentos no trabalho tinham
a intenção de tornar os trabalhadores mais produtivos, diminuindo
o tempo das tarefas e, portanto, a organização mais rentável.
 
Fazer testes com ratos em laboratório, para entender a organização. 
 Adequar as ferramentas dos trabalhadores na linha de montagem. 
 Pensar em uma teoria comportamental ou Behaviorista. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
As organizações são formadas por indivíduos e são eles que, em
última análise, geram valor para a instituição. Nada acontece dentro de
uma empresa sem que os seres humanos estejam envolvidos, direta
ou indiretamente.
 
Marque a questão incorreta:
Qual das alternativas abaixo, não corresponde a uma característica
humana que gera capital para a empresa:
 Suas manias. Correto!Correto!
A+
A
A-
Parabéns! Resposta correta.
 
As pessoas geram capital para a empresa por meio de suas
competências,
suas atitudes e sua capacidade de inovar. As competências
incluem as habilidades, a educação, e as atitudes, que se referem
à conduta; porém, é a capacidade de inovar que pode gerar mais
valor para uma instituição. As manias que as pessoas têm são
características individuais que podem ser trabalhadas a fim de
não atrapalhar sua performance.
 Sua atitude. 
 Sua competência. 
 Suas atitudes. 
 Sua capacidade de inovar. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A administração científica inaugura, de certa forma, os estudos
estruturados sobre o comportamento das pessoas nas fábricas. A
intenção inicial era a de racionalizar a organização com conjuntos de
procedimentos que:
Assinale a alternativa correta:
 
Otimizassem o tempo das tarefas deixando as pessoas mais felizes. 
 Tornassem o ambiente de trabalho mais agradável. 
 Otimizassem o tempo das tarefas aumentando a produtividade. Correto!Correto!
A+
A
A-
Parabéns! Resposta correta.
 
Os estudos sobre os tempos e procedimentos no trabalho tinham
a intenção de tornar os trabalhadores mais produtivos, diminuindo
o tempo das tarefas e, portanto, a organização mais rentável.
 
Tornassem a organização menos produtiva, portanto, mais rentável. 
 
Otimizassem o tempo das tarefas por meio de acompanhamento
psicológico personalizado.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
Sabemos que o comportamento humano é imprevisível, afinal somos
indivíduos complexos e únicos e, por causa disso, não é possível a
formulação de receitas simples e únicas que resolvam todos os
problemas dos empregados em uma organização.
 
Conhecendo essas premissas básicas, assinale a alternativa
incorreta.
 
Tudo o que pode ser feito é aumentar a compreensão e as
capacidades existentes para elevar o nível de qualidade das relações
humanas no trabalho.
 
Sabendo que as pessoas são diferentes, é impossível ter sucesso
tratando a todos da mesma maneira na organização.
A+
A
A-
 
O comportamento dos empregados é imprevisível porque é originado
de necessidades e sistemas de valores profundamente enraizados nas
pessoas.
 
Mesmo sabendo que as pessoas são diferentes, tem se mostrado
possível usar uma fórmula para balizar as relações humanas no
trabalho.
Correto!Correto!
Parabéns! Resposta correta.
 
Como as pessoas são diferentes, agem e reagem de maneiras
múltiplas e incertas no ambiente corporativo e na vida. A
compreensão deste fato faz com que seja imprescindível a busca
pela compreensão do ser humano para que se adapte da forma
mais ampla ao ambiente organizacional. Assim, tem se mostrado
possível usar uma fórmula para balizar as relações humanas no
trabalho.
 
Onde quer que haja uma organização, haverá necessidade de se
entender o comportamento organizacional.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
 
A tirinha mostra de maneira bem humorada que sempre teremos que
lidar com pessoas difíceis no que diz respeito ao comportamento com
os colegas. Contudo, ao contrário da solução proposta na historinha,
precisamos continuar lidando com elas no dia a dia. Uma área do
A+
A
A-
conhecimento passou a estudar a percepção, personalidade,
necessidades, emoções etc.
 
A área do conhecimento que passou a contribuir com o que foi descrito
no texto foi a Ciência Política.
 
A área do conhecimento que passou a contribuir com o que foi descrito
no texto foi a Antropologia.
 
A área do conhecimento que passou a contribuir com o que foi descrito
no texto foi a Psicologia.
Correto!Correto!
Parabéns! Resposta correta.
 
Como as pessoas são diferentes, agem e reagem de maneiras
múltiplas e incertas no ambiente corporativo e na vida. A
compreensão deste fato faz com que seja imprescindível a busca
pela compreensão do ser humano para que se adapte da forma
mais ampla ao ambiente organizacional. Assim, tem se mostrado
possível usar uma fórmula para balizar as relações humanas no
trabalho.
 
A área do conhecimento que passou a contribuir com o que foi descrito
no texto foi a Matemática.
 
A área do conhecimento que passou a contribuir com o que foi descrito
no texto foi a Ciência de Dados.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-