Course Status Faculdade Facuvale - CONSULTORIA EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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19/09/2023, 23:18 Course Status – Faculdade Facuvale
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AVALIAÇÃO – CONSULTORIA EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Na______________, o psicólogo trabalha ativamente nas atividades da organização para qual está
prestando seus serviços. Ele permanece diariamente e observa em primeira mão as interações
interpessoais e os comportamentos dos funcionários que podem melhorar e daqueles que já apresentam
grandes resultados.
Resposta Marcada :
Consultoria interna.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A ____________é mais abrangente, uma vez que nem todo trabalho depende de uma empresa.
Consideremos, por exemplo, um trabalhador rural e seu ambiente de trabalho, que é o campo. Essa
área da psicologia estuda o homem em seu ambiente laboral, garantindo a sua saúde e a segurança em
seu trabalho, independentemente se é ou não em um ambiente empresarial.Psicologia do trabalho
Resposta Marcada :
Psicologia do Trabalho.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
De acordo com o que foi estudado sobre a psicologia organizacional e do trabalho, marque (V) para
verdadeiro e ( F) para falso.
( ) O profissional que atua na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho exerce a função de
avaliar a empresa, seu ambiente e suas equipes de colaboradores, identificando possíveis problemas e
falhas, e sugerindo soluções para elas.
( ) A preocupação com o bem-estar do trabalhador faz parte da rotina do profissional da Psicologia
Organizacional e do Trabalho. O intuito é melhorar a qualidade de vida e promover um ambiente de
trabalho agradável e saudável.
( ) A psicologia do trabalho surgiu no século 19 e teve três grandes momentos, que foram: a fase
industrial, a fase organizacional e a fase organizacional e do trabalho, que é a que nos encontramos
atualmente.
Resposta Marcada :
VVV.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O clima organizacional exerce influências diretas e indiretas sobre os comportamentos, motivação e
produtividade dos indivíduos que atuam na organização. Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e
dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O clima organizacional constitui-se de modo mais facilmente observável, caracterizado pelas
percepções conscientes das pessoas a respeito do que acontece em seu entorno.
( ) O clima organizacional é identificável pelas representações que os componentes da organização
fazem sobre os diversos aspectos contemplados no seu contexto vivencial, assim como pelos estímulos
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positivos e negativos daí advindos, os quais se refletirão, direta e indiretamente, nos comportamentos
adotados.
( ) O clima organizacional é sempre individual, podendo ser visto como o humor ou estado de espírito
daquela pessoa dentro da organização e nunca é variável, pois mantém-se estável mesmo sob dada
situação vivida.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Resposta Marcada :
V, V, F.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
O processo de avaliação de desempenho é importante, porque:
I. Auxilia na melhoria da qualidade das decisões organizacionais.
II. É o principal responsável pela manutenção de altos níveis de motivação em função do feedback de
desempenho.
III. Cria um clima de controle necessário para a harmonia do ambiente organizacional.
IV. Afeta a opinião que os funcionários têm da organização em que trabalham e dos seus vínculos com
ela.
V. Possibilita, se bem conduzida, uma base racional para o estabelecimento de um sistema de
recompensas e promoções.
Está correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
I, IV e V, apenas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A______________, como o próprio nome diz, está ligada a uma organização ou empresa. Por isso, a
sua atuação é voltada para atender às necessidades dos vários setores do empreendimento. Seu objetivo
é aprimorar o trabalhador para que gere melhorias para a organização e, assim, promover também
melhorias para ele mesmo.
Resposta Marcada :
Psicologia organizacional.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A ___________ é quando o psicólogo organizacional e do trabalho simplesmente assessora e aponta
alguns dos principais pontos que podem mudar a produtividade dos funcionários, ambiente de trabalho
ou até mesmo as relações interpessoais dentro da companhia.
Resposta Marcada :
Consultoria externa.
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Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
A preocupação com o bem-estar do trabalhador faz parte da rotina do profissional da Psicologia
Organizacional e do Trabalho. O intuito é melhorar a qualidade de vida e promover um ambiente de
trabalho agradável e saudável. Cabe a esse psicólogo:
I. Orientar.
II. Analisar.
III. Conhecer.
IV. Prevenir.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Todas estão corretas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Assinale a alternativa correta sobre ajudar o trabalhador a atingir suas metas pessoais e profissionais
I.O psicólogo do trabalho deve ser capaz de identificar quais são as dificuldades enfrentadas pelo
trabalhador para, então, poder orientá-lo.
II.Um funcionário pode se sentir desmotivado e ter sua produtividade prejudicada tanto por problemas
pessoais quanto profissionais
III.Um funcionário pode se sentir desmotivado e ter sua produtividade aumentada, esquecendo-se dos
problemas pessoais e profissionais
Resposta Marcada :
As asserções I e II são verdadeiras e a asserção III é falsa
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Sobre o processo de recrutamento e seleção, observe as seguintes afirmações:
I. O recrutamento é eficaz quando, considerando-se o processo de seleção, atrai o contingente de
candidatos necessários para abastecê-lo, permitindo, assim, identificar, dentre estes que são
potencialmente qualificados e capazes, o que se apresenta em melhor condição para assumir o cargo. O
recrutamento visa suprir o processo seletivo com sua matéria-prima básica, ou seja, os candidatos.
II. Na entrevista de seleção, pressupondo a ansiedade do candidato e para mantê-la num nível
adequado, é importante que o entrevistador desenvolva, em seu início, uma atitude receptiva e
acolhedora (quebra-gelo). Também é necessário evitar perguntas ansiogênicas, como, por exemplo,
aquelas que acarretam respostas narrativas, portanto o entrevistador deve centrar-se naquelas de
respostas objetivas, do tipo sim ou não.
III. O processo de recrutamento externo pode recorrer a diversas técnicas, tais como: contatos com
sindicatos e associações de classe, anúncios em jornais e revistas, técnicas de simulação, cartazes ou
anúncios em empresas, testes psicométricos, provas de conhecimento etc. Essas técnicas,
considerando-se variáveis, como custo e tempo, devem ser utilizadas isolada ou conjugadamente.
Sobre esse conjunto de afirmações, assinale a alternativa que identifica o(s) item(ns) incorreto(s).
Resposta Marcada :
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II e III, apenas.
Pontuação total: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10
Total 80 / 100