ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - GESTÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

Iniciado em segunda, 14 nov 2022, 20:10
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 nov 2022, 20:46
Tempo
empregado
36 minutos 53 segundos
Avaliar 0,45 de um máximo de 0,50(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, personalidades, comportamentos, atitudes, etc.
Esse todo é o reflexo conjunto dos indivíduos de uma organização, se cada ser humano é complexo, imagine uma organização
composta por um conjunto, às vezes gigantesco de pessoas. É desse composto que emerge a chamada cultura organizacional. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura organizacional: 
       I.É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas à organização;
      II.É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de
uma empresa;
    III.Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento;
    IV.Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e
no ambiente de trabalho.
a. III e IV apenas.
b. I, II e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. I e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II, III e IV apenas.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM FARMÁCIA EAD -8122- GESTÃO DE PESSOAS / ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 0,5 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 18/11/2022
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=12946
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=12946
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=12946
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=12946#section-7
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=390772
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As quatro variáveis organizacionais de Likert apresentam-se de maneira diferente em cada empresa. Seu conjunto, podem
constituir quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos. Chiavenato (2016, p. 230) apresenta os quatro
sistemas administrativos de acordo com as quatro variáveis de Likert. 
Quais as características do Sistema 1 (Autoritário – coercitivo)?
a. É um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sistema 1.
b. É um sistema administrativo que representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.
c. É um sistema administrativo francamente democrático e participativo. É o mais aberto de todos os sistemas.
d. É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo
o que ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado.

e. É um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que
ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as organizações
administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de
sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. 229), utilizou quatro variáveis
organizacionais: Processo decisório; Sistema de comunicação; Relacionamento interpessoal; Sistemas de recompensas. 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a Processo decisório e Sistemas de recompensas: 
    I.Define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização;
   II.Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma;
 III.Define como a empresa motiva as pessoas a se comportarem de certa maneira e se essa motivação é positiva e incentivadora
ou restritiva e inibidora;
 IV.Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento humano.
a. III e IV apenas
b. I, III e IV apenas.
c. II e IV apenas.
d. I e IV apenas.
e. II e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de aprendizagens para que os trabalhadores possam desenvolver
condições plenas de desempenhar suas funções e tarefas a partir dos conhecimentos, habilidades e competências adquiridas. 
São recursos que podem gerar mudanças de comportamento com o treinamento:
a. Desenvolvimento de talentos, mudança de valores e crenças e mudanças de comportamentos;
b. Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e
desenvolvimento de conceitos;

c. Desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de habilidades e transmissão de conhecimento;
d. Desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de talentos e mudança de valores e crenças;
e. Transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de talentos e incentivo à atitude;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e
desenvolvimento de conceitos;
Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com talentos, adquirem a partir de aprendizados.
a. Gestão de Talentos;
b. Gestão de Recursos Humanos;
c. Desenvolvimento de Habilidades;
d. Recrutamento;
e. Seleção;
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Gestão de Talentos;
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O Sistema 2 (Autoritário-benevolente) apresentado por Likert é um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e
menos fechado do que o sistema 1. Na verdade, é uma variação do sistema 1, mais condescendente e menos rígido. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do Sistema 2 (Autoritário – benevolente)
referente ao Processo decisório e Sistema de comunicações: 
            I.        As organizações toleram que as pessoas se relacionam entre si, em um clima de condescendência relativa.
Contudo, a interação humana é pequena e a incipiente organização informal ainda é considerada uma ameaça aos interesses e
objetivos da empresa.;
          II.        Relativamente precário, prevalecem as comunicações vindas dos escalões mais baixos, como retroação de suas
decisões;
         III.        Há ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário e oferece recompensa
materiais salariais mais frequentes e raras recompensas do tipo simbólico ou social;
Centralizado na cúpula da organização, porém permitindo reduzida delegação de decisões de pequeno porte de caráter
meramente repetitivo burocrático.
a. III e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. II e IV apenas.
e. I, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e IV apenas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo como objetivo a
criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade do sistema escolhido/implementado. A ação administrativa pode
assumir diferentes características, dependendo de certas condições internas e externas da empresa. 
Nesse sentido, é correto o que se afirma em:
a. A ação administrativa sempre é igual em todas as empresas, pois os modelos são padrões e invariáveis.
b. A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de
variáveis.

c. A ação administrativa sempre é igual em todas as empresas, pois os gestoressempre adotam o mesmo sistema de
gestão de pessoas.
d. A ação administrativa nunca ocorre em nenhuma empresa, pois sua prática se torna inviável, devido um número
infindável de variáveis.
e. A ação administrativa nunca é diferente de uma empresa para outra, pois os modelos são padrões e invariáveis.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O desenvolvimento de habilidades e competências de funcionários é essencial para a melhoria do processo de inovação da
empresa, bem como o aumento da competitividade dos produtos ou serviços oferecidos. As empresas têm percebido que de
nada vale investir em tecnologias se não houver qualificação das pessoas para o crescimento em conjunto com a empresa. Por
isso, a educação corporativa traz ganhos tanto para o empresário que possui uma mão de obra ainda mais qualificada e
motivada, quanto para o profissional que desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira. 
Sobre educação corporativa, são princípios empresariais que configuram seu direcionamento:
a. Alinhamento com o planejamento estratégico, excluindo a preocupação com a cultura e a identidade da organização e
as tecnologias de gestão;
b. Preocupação em medir resultados diminuindo os papéis de lideranças;
c. I, II e IV apenas
d. Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a utilização de tecnologia de gestão
diversificada, bem como o alinhamento com o planejamento estratégico;

e. Utilização de práticas de modo que não haja uma interação entre grupos;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Preocupação permanente com a cultura e a identidade organizacional e a utilização de tecnologia de gestão diversificada, bem
como o alinhamento com o planejamento estratégico;
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas
que estejam adequadas a determinadas funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, habilidades
e atitudes. Pode-se dizer que o “segredo” na seleção está em profissionais que: 
I.              Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da organização;
II.            Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam;
III.           Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura organizacional;
IV.          Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam aprender a forma correta de executá-las;
V.            Possuem as competências adequadas ao cargo e à organização.
a. I, III e V
b. I, II e III
c. I, III e V
d. I, II e V
e. I, III e IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e V
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. 
A esse respeito, considere as afirmações a seguir: 
I.              Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização.
II.            Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das
tarefas do cargo.
III.           Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. 
É correto o que se afirma em:
a. I e III
b. I apenas
c. II apenas
d. III apenas
e. I e II
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
III apenas
◄ ÁUDIO AULA 08
Seguir para...
CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DA DISCIPLINA - PRAZO FINAL: 23/11/2022 ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=390771&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=390773&forceview=1