Evolução histórica da psicologia organizacional e do trabalho e os desafios contemporâneos

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Evolução histórica da psicologia 
organizacional e do trabalho e os desafios 
contemporâneos 
 
 
A evolução histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma 
narrativa que abrange um período de mais de um século, desde o seu 
surgimento no final do século XIX até os desenvolvimentos 
contemporâneos. A disciplina passou por diversas fases e mudanças 
significativas ao longo do tempo. Abaixo, apresento uma fundamentação 
da evolução histórica dessas áreas: 
 
1. Fase Inicial (Final do Século XIX - Início do Século XX): A Psicologia 
Organizacional e do Trabalho teve suas raízes no movimento da 
Psicologia Experimental no final do século XIX. No início do século XX, 
os psicólogos começaram a aplicar princípios da psicologia experimental 
no ambiente de trabalho, visando melhorar a eficiência e a produtividade 
dos trabalhadores. Frederick W. Taylor foi um dos pioneiros nessa 
abordagem, desenvolvendo a Administração Científica, que enfatizava a 
análise detalhada dos processos de trabalho. 
 
2. Período das Relações Humanas (Décadas de 1920-1930): A década 
de 1920 viu a transição da ênfase na eficiência mecânica para a 
consideração dos aspectos humanos no local de trabalho. Os estudos de 
Hawthorne, realizados na Western Electric Company, liderados por Elton 
Mayo, foram cruciais nesse período. Eles revelaram que fatores sociais e 
psicológicos, como relacionamentos interpessoais e a satisfação no 
trabalho, desempenham um papel importante na produtividade e na 
motivação dos trabalhadores. 
 
3. Era da Psicologia Industrial (Décadas de 1940-1950):Durante e após a 
Segunda Guerra Mundial, a Psicologia Organizacional e do Trabalho 
passou por uma fase de crescimento significativo. Houve um foco na 
seleção e avaliação de pessoal, bem como no desenvolvimento de 
métodos de treinamento e avaliação de desempenho. O trabalho de 
cientistas como Edwin A. Fleishman contribuiu para o desenvolvimento 
de técnicas de avaliação psicométrica e testes de aptidão. 
 
https://www.academia.edu/download/49669955/IX_Mostra_de_Iniciacao_Cientifica_e_Extensao_Comunitaria_e_VIII_Mostra_de_Pesquisa_de_Pos-Graduacao_da_IMED.pdf#page=52
https://www.academia.edu/download/49669955/IX_Mostra_de_Iniciacao_Cientifica_e_Extensao_Comunitaria_e_VIII_Mostra_de_Pesquisa_de_Pos-Graduacao_da_IMED.pdf#page=52
4. Era da Psicologia Organizacional (Décadas de 1960-1970): Neste 
período, a disciplina se separou em duas áreas distintas: Psicologia 
Industrial e Psicologia Organizacional. A primeira concentrou-se mais nas 
questões relacionadas ao desenho de tarefas, seleção e treinamento, 
enquanto a segunda se concentrou em aspectos mais amplos da 
organização, como liderança, motivação, cultura organizacional e 
desenvolvimento de carreira. 
 
5. Abordagens Contemporâneas (Décadas de 1980 em diante): Nas 
últimas décadas, a Psicologia Organizacional e do Trabalho continuou a 
evoluir, adaptando-se às mudanças nas demandas organizacionais e 
sociais. Surgiram novas áreas de pesquisa e práticas, como a Psicologia 
Positiva no Trabalho, que se concentra no bem-estar dos trabalhadores e 
no desenvolvimento de suas habilidades. Além disso, o advento da 
tecnologia da informação e das redes sociais trouxe novos desafios e 
oportunidades para a disciplina, especialmente nas áreas de 
recrutamento e seleção, bem como na gestão de equipes virtuais. 
 
Nesse cenário em constante evolução, a Psicologia Organizacional e do 
Trabalho continua desempenhando um papel crucial na compreensão do 
comportamento humano no contexto do trabalho e no desenvolvimento 
de estratégias para melhorar o desempenho organizacional, a satisfação 
no trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores. Ela também 
desempenha um papel importante na promoção de ambientes de 
trabalho saudáveis e na adaptação das organizações às mudanças 
contínuas no mundo empresarial. 
 
BY YOHANA BARROS ALÉCIO CRP: 08/27803
 
https://projetosakura.com.br/author/yohana/
https://projetosakura.com.br/author/yohana/
Os Desafios 
 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho enfrenta uma série de 
desafios contemporâneos que refletem as complexidades do mundo 
empresarial em constante evolução e as mudanças na força de trabalho. 
Esses desafios demandam uma adaptação contínua das práticas e 
teorias da psicologia organizacional. Abaixo, discuto alguns dos desafios 
mais significativos: 
 
1. Diversidade e Inclusão: A diversidade da força de trabalho está em 
crescimento, com uma mistura de gerações, origens étnicas, identidades 
de gênero e orientações sexuais. O desafio é criar ambientes de trabalho 
inclusivos, onde todos os funcionários se sintam valorizados e capazes 
de contribuir plenamente. Os psicólogos organizacionais devem 
desenvolver estratégias para promover a diversidade e a equidade nas 
organizações. 
 
2. Ambientes de Trabalho Virtuais: A ascensão do trabalho remoto e das 
equipes virtuais introduziu novos desafios para a gestão e o engajamento 
dos funcionários. Os psicólogos organizacionais precisam entender como 
manter a colaboração, a motivação e o bem-estar dos funcionários em 
ambientes virtuais, bem como lidar com problemas de isolamento e 
esgotamento. 
 
3. Tecnologia e Automatização: A automação e a inteligência artificial 
estão transformando o mercado de trabalho, o que afeta a natureza das 
tarefas realizadas pelos funcionários. Os psicólogos organizacionais 
devem ajudar as organizações a avaliar e desenvolver estratégias para a 
transição de empregados em cargos que podem ser automatizados, bem 
como treinar funcionários para adquirir habilidades relevantes para a era 
digital. 
 
4. Saúde Mental no Trabalho: A saúde mental no trabalho é uma 
preocupação crescente, especialmente em face do estresse relacionado 
ao trabalho, burnout e ansiedade. Os psicólogos organizacionais 
precisam desenvolver políticas e programas de bem-estar para apoiar a 
saúde mental dos funcionários, bem como promover ambientes de 
trabalho que reduzam os fatores de estresse. 
 
5. Liderança Eficaz: Líderes eficazes são fundamentais para o sucesso 
das organizações, mas liderar em um ambiente em constante mudança é 
um desafio. Os psicólogos organizacionais devem ajudar a identificar e 
desenvolver líderes que possuam as habilidades necessárias para 
orientar suas equipes durante transformações e incertezas. 
 
6. Ética e Sustentabilidade: À medida que as preocupações com a ética 
empresarial e a sustentabilidade aumentam, os psicólogos 
organizacionais devem auxiliar as organizações na promoção de práticas 
comerciais responsáveis e na construção de uma cultura ética. Isso inclui 
a promoção de valores e comportamentos que contribuam para o bem-
estar da sociedade e do planeta. 
 
7. Flexibilidade no Trabalho: A busca por uma melhor conciliação entre 
trabalho e vida pessoal levou a uma demanda crescente por opções de 
trabalho flexíveis. Os psicólogos organizacionais devem ajudar as 
organizações a criar políticas e práticas que permitam a flexibilidade no 
local de trabalho, sem comprometer a produtividade ou o equilíbrio entre 
vida profissional e pessoal. 
 
8. Segurança Cibernética: A segurança cibernética é uma preocupação 
crítica nas organizações modernas. Os psicólogos organizacionais 
podem desempenhar um papel na conscientização e treinamento dos 
funcionários sobre ameaças de segurança cibernética e na promoção de 
comportamentos seguros online. 
 
Em resumo, a Psicologia Organizacional e do Trabalho enfrenta desafios 
complexos e em constante evolução à medida que as organizações e a 
força de trabalho passam por mudanças significativas. O papel dos 
psicólogos organizacionais é crucial para ajudar as empresas a enfrentar 
esses desafios, promovendo ambientes de trabalho saudáveis, 
motivadores e éticos, além de auxiliar na adaptação às transformações 
do mundo empresarial e tecnológico contemporâneo.