Rotinas de Admissão e Processo Rescisório APOL

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório
Uma tomada de decisão sempre se presume riscos, e é por isso que pessoas capacitadas, responsáveis por gerir empresas, necessitam fazer uma análise do cenário e conduzir essa tomada de decisão com uma lógica coerente, uma vez que inúmeros fatores podem induzir na qualidade das escolhas.
Com base em Tomada de Decisões analise as proposições e assinale a alternativa correta:
I – Identificar os critérios para decisão é um dos passos importantes para a tomada de decisão.
II – Avaliar as alternativas é um ponto essencial em um processo de tomada de decisão.
III – As decisões devem visar resolução de problemas emergenciais, ou seja, resolver com o foco no agora.
	
	A
	(    ) Somente as proposições I e II estão corretas
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	(    ) Somente as proposições I e III estão corretas
	
	C
	(    ) Somente as proposições II e III estão corretas
	
	D
	(    ) Somente a proposição III está correta
Questão 2/5 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório
O eSocial foi criado para unificar e simplificar as obrigações acessórias, aperfeiçoar os conjuntos de informações trabalhistas, previdenciárias e tributarias.
Analise as proposições e marque a alternativa correta:
I – Em relação a obrigatoriedade do envio de informações, ela não se aplica aos funcionários de empresas de serviços
II – Em relação a obrigatoriedade do envio das informações, os empregadores foram agrupados em seis diferentes categorias
III – O eSocial tem procedimentos diante de eventos de ordem fiscal, trabalhista e previdenciários.
	
	A
	(    ) Somente as proposições I e II estão corretas
	
	B
	(    ) Somente as proposições II e III estão corretas
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	(    ) Somente as proposições I e III estão corretas
	
	D
	(    ) Somente a proposição II está correta
Questão 3/5 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório
O contrato de trabalho temporário é uma contratação realizada entre empresas. Nessa modalidade, uma empresa que precisa de um empregado apenas para suprir uma necessidade transitória contrata uma empresa de trabalho temporário, devidamente autorizada pela Secretaria do Trabalho, para dispor de trabalhadores devidamente qualificados.
Sobre o contrato de trabalho temporário é correto afirmar:
	
	A
	(    ) A contratação tem o prazo limitado em 180 dias, podendo ser consecutivos ou não.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	(    ) A contratação tem o prazo estipulado em contrato, podendo ter o prazo estabelecido com base na necessidade da empresa.
	
	C
	(    ) A contratação tem o prazo limitado em 180 dias corridos.
	
	D
	(    ) A contratação tem o prazo limitado em 1 ano.
Questão 4/5 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório
O setor de RH deve cumprir o processo de integração do novo colaborador antes de ele iniciar suas atividades para familiarizar o empregado com a empresa, com sua história e seus valores, políticas internas, normas e procedimentos.
Analise as proposições e responda:
I – Faz parte da integração instruir o novo empregado sobre seus direitos e deveres.
II – A integração visa fortalecer a imagem e a marca da empresam contar sua história, como ela é composta e falar sobre as unidades existentes.
III – A integração é uma obrigação legal do empregador que contrata um novo empregado.
	
	A
	(    ) Somente as proposições I e II estão corretas
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	(    ) Somente as proposições II e III estão corretas
	
	C
	(    ) Somente a proposições I e III estão corretas
	
	D
	(    ) Somente a proposição III está correta
Questão 5/5 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório
Os principais direitos sociais que a atual Constituição Federal nos trouxe foram a determinação de jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, e com o tempo e a evolução da sociedade houve surgimento de fontes jurídicas, as quais trouxeram direitos e obrigações inerentes a relação entre empregados e empregadores.
Com isso marque a alternativa correta em relação ao Acordo Coletivo.
	
	A
	(    ) Instrumento que determina condições na relação de trabalho e que se aplicam no âmbito da empresa.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	(    ) Instrumento para que sejam estabelecidas normas de funcionamento da empresa.
	
	C
	(    ) São decisões que advêm dos Tribunais Regionais de Trabalho.
	
	D
	(    ) São documentos obrigacionais normativos e programáticos.