AOL 1 Administração de Recursos humanos

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Módulo A - 167833 . 7 - Administração de Recursos Humanos - T.20232.A
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Docentes do curso
Andressa Ribeiro de Queiroz
PROFESSOR
Alane Bianca Ramos da Rocha
TUTOR
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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
Pergunta 1
1
/
1
Quais variáveis a pesquisa de clima propõe para investigar a percepção dos colaboradores acerca de diversos aspectos, que envolvem trabalho, relacionamento, remuneração, reconhecimento, ambiente, comunicação e outros. Quais são elas?
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Trabalho, Condições sociais e Segurança do trabalho, Salários e Benefícios, Feedback e relacionamento intrapessoal, Integração, Liderança e Treinamento, Desenvolvimento, Planejamento, Estrutura, Objetivos, Disciplina entre outros.
Correta: 
Trabalho, Condições físicas e Segurança do trabalho, Salários e Benefícios, Feedback e relacionamento interpessoal, Integração, Liderança e Treinamento, Envolvimento, Planejamento, Estrutura, Objetivos, Disciplina entre outros.
Resposta correta
Trabalho, Condições sociais e Segurança do trabalho, Salários e Motivação, Feedback e relacionamento intrapessoal, Integração, Liderança e Treinamento, Desenvolvimento, Planejamento, Estrutura, Objetivos, indisciplina entre outros.
Trabalho, Condições físicas e Segurança do trabalho, Salários e Motivação, Feedback e relacionamento interpessoal, Integração, Liderança e Treinamento, Desenvolvimento, Planejamento, Estrutura, Objetivos, Disciplina entre outros.
Trabalho, Condições ambientais e Segurança do trabalho, Salários e Motivação, Feedback e relacionamento intrapessoal, Integração, Liderança e Treinamento, Envolvimento, Planejamento, Estrutura, Objetivos, indisciplina entre outros.
Pergunta 2
0
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1
Segundo Eboli (2004), para obter sucesso, deve se orientar por sete princípios, entre eles:
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Incorreta: 
Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa – “ Walk the walk ”.
Competitividade: Fator de pouca importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa – “ Walk the Talk ”.
Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos anteriormente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa – “ Walk the Talk ”.
Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa – “ Walk the Talk ”.
Resposta correta
Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja quantificada pelo princípio, é a prática que educa – “ Walk the Talk ”.
Pergunta 3
1
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1
Conforme Chiavenato (2009) as recompensas estão divididas em dois grupos:
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Financeiras, as quais podem ser fixas e variáveis e não financeiras, que correspondem às oportunidades de desenvolvimento.
Financeiras, as quais podem ser fixas e variáveis e não financeiras, que correspondem às oportunidades de envolvimento.
Correta: 
Financeiras, as quais podem ser diretas e indiretas e não financeiras, que correspondem às oportunidades de desenvolvimento.
Resposta correta
A. financeiras, as quais podem ser diretas e indiretas e não financeiras, que correspondem às oportunidades de envolvimento
Financeiras, as quais podem ser diretas e indiretas e não financeiras, que correspondem às oportunidades de apoio.
Pergunta 4
1
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1
O conceito de clima organizacional considera fatores objetivos e subjetivos. Podemos afirmais que:
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Fatores objetivos: são determinados pelas condições de vida do indivíduo e Fatores subjetivos: estão atrelados ao destino de vida do indivíduo.
Correta: 
Fatores objetivos: são determinados pelas condições de vida do indivíduo e Fatores subjetivos: estão atrelados ao estilo de vida do indivíduo.
Resposta correta
Fatores objetivos: são determinados pelos incentivos de vida do indivíduo e Fatores subjetivos: estão atrelados ao estilo de vida do indivíduo.
Fatores objetivos: são determinados pelo estilo de vida do indivíduo e Fatores subjetivos: estão atrelados às condições de vida do indivíduo.
Fatores subjetivos: são determinados pelas condições de vida do indivíduo e Fatores objetivos: estão atrelados ao estilo de vida do indivíduo.
Pergunta 5
1
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1
A competição é global, ou seja, os concorrentes não são apenas as empresas do mesmo bairro ou vizinhança: podem ser companhias que se encontram em lugares geograficamente distantes. Quem se mantiver estático e preso aos processos e políticas de outrora, ficará para trás. Assim, é preciso que as empresas contem com ___________ bem definidas e de conhecimento de todos os envolvidos para que possam ser executadas.
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Estruturas.
Remunerações.
Correta: 
Estratégias.
Resposta correta
Políticas.
Estatísticas.
Pergunta 6
1
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1
Embora a natureza das organizações, sem dúvida, venha a sofrer mudanças no futuro, os desafios de criar, construir, manter e mudar a cultura permanecem os mesmos, e essas responsabilidades são dos líderes. Entre eles:
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Correta: 
Conectividade: Ação visando ampliar a rede de relacionamentos com públicos, tanto internos quanto externos e Disponibilidade: Diversidade de recursos instrucionais – tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
Resposta correta
Conectividade: Ação visando ampliar a rede de relacionamentos com empresas, tanto internos quanto externos e Disponibilidade: Diversidade de recursos instrucionais – tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
Conectividade: Ação visando ampliar a rede de relacionamentos com públicos, tanto internos quanto externos e Disponibilidade: Diversidade de recursos humanos – tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
Conectividade: Ação visando ampliar a rede de internet com públicos, tanto internos quanto externos e Disponibilidade: Diversidade de recursos instrucionais – tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
Conectividade: Ação visando ampliar a rede de relacionamentos com públicos, tanto internos quanto externos e Disponibilidade: Diversidade de recursos instrucionais – tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
Pergunta 7
1
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1
Para a construção e a manutenção do clima organizacional e da satisfação do trabalho é fundamental que olhemos para a gestão de pessoas (ou administração de recursos humanos). Cada um apresenta contribuição e influência na _____________________ e _________________________.
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Gestão de econômica e financeira.
Gestão de econômica e gerencial.
Correta: 
Qualidade de Vida no Trabalho e Clima Organizacional.
Resposta correta
Gestão de estratégica e financeira.
Gestão de estratégica e econômica.
Pergunta 8
1
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1
Essas dimensõesuniversais são a física, a emocional, a social, a profissional, a intelectual e a espiritual, e englobam o bem-estar físico, psicológico, relações sociais, ambiente, nível de independência e as crenças pessoais. Segue dimensão física:
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Incentivos baseados em salários e em estratégias compreende o quadro clínico do indivíduo; a adoção de hábitos saudáveis, a exemplo de alimentação balanceada, respeito às horas de sono, prática de atividades físicas.
Correta: 
Incentivos baseados em cargos e em estratégias compreende o quadro clínico do indivíduo; a adoção de hábitos saudáveis, a exemplo de alimentação balanceada, respeito às horas de sono, prática de atividades físicas.
Resposta correta
Incentivos baseados em metas e em estratégias compreende o quadro clínico do indivíduo; a adoção de hábitos saudáveis, a exemplo de alimentação balanceada, respeito às horas de sono, prática de atividades físicas.
Incentivos baseados em incentivos e em estratégias compreende o quadro clínico do indivíduo; a adoção de hábitos saudáveis, a exemplo de alimentação balanceada, respeito às horas de sono, prática de atividades físicas.
Incentivos baseados em benefícios e em estratégias compreende o quadro clínico do indivíduo; a adoção de hábitos saudáveis, a exemplo de alimentação balanceada, respeito às horas de sono, prática de atividades físicas.
Pergunta 9
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1
De acordo com o modelo, que leva o Luz (2003) apresenta uma gama de possibilidades que estão sintetizadas no quadro que segue:
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Pesquisa de satisfação, Entrevista de Recrutamento, Sistemas de Sugestões, Sistemas de Ouvidoria, Reuniões.
Pesquisa de satisfação, Entrevista de Desligamento, Sistemas de Sugestões, Sistemas de Ouvidoria, Reuniões.
Pesquisa de clima, Entrevista de Desligamento, Sistemas de Gestão, Sistemas de Ouvidoria, Reuniões.
Correta: 
Pesquisa de clima, Entrevista de Desligamento, Sistemas de Sugestões, Sistemas de Ouvidoria, Reuniões.
Resposta correta
Pesquisa de clima, Entrevista de Recrutamento, Sistemas de Gestão, Sistemas de Ouvidoria, Reuniões.
Pergunta 10
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1
O clima organizacional é um poderoso indicador do grau de ________ dos colaboradores e gestores na percepção em relação a diversos aspectos da empresa, desde políticas de RH, estilo de gestão, processos de comunicação, oportunidade de participação, o quanto é possível melhorar por feedback, satisfação com o salário e com a ______________ de vida no trabalho. 
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satisfação, qualificação.
valorização, qualidade.
integração, qualidade. 
Correta: 
satisfação, qualidade.
Resposta correta
interação, qualificação
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