AV2 Legislação trabalhista

Prévia do material em texto

ua avaliação foi confirmada com sucesso 
Informações Adicionais 
• Período: 21/08/2023 00:00 à 02/10/2023 23:59 
• Situação: Cadastrado 
• Tentativas: 2 / 3 
• Pontuação: 2500 
 
 
Avaliar Material 
1) 
Sabe-se que sindicato é uma associação de pessoas físicas ou jurídicas que exercem uma atividade 
profissional ou econômica, para a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
em questões judiciais ou administrativas, podendo ser formado por categoria econômica, categoria 
profissional e categoria profissional diferenciada. 
Sobre o tema, é correto afirmar que: 
 
Alternativas: 
• a) 
Convenção Coletiva do Trabalho (CCT) é a negociação celebrada entre o sindicato dos trabalhadores 
e uma empresa. 
• b) 
Acordo Coletivo do Trabalho (ACT) é a negociação celebrada entre o sindicato dos trabalhadores e o 
sindicato dos empregadores. 
• c) 
O princípio da unicidade sindical veda a criação de mais sindicato representativo de categoria 
profissional ou de categoria econômica, de qualquer grau, em um mesmo município. 
Alternativa assinalada 
• d) 
Se houver convenção coletiva e acordo coletivo aplicados a mesma categoria profissional, a 
convenção coletiva sempre irá prevalecer. 
• e) 
A Convenção Coletiva e o Acordo Coletivo têm prevalência sobre a lei quando dispuser sobre 
aposentadoria e licença maternidade, inclusive se houver redução ou supressão de direitos. 
javascript:void(0);
2) 
Um dos princípios do direito do trabalho define que em uma relação de trabalho o que realmente importa 
são os fatos que ocorrem, mesmo que algum documento formalmente indique o contrário. Por exemplo: 
caso o empregador pague ao empregado um valor diferente do registrado na carteira, ou o colaborador 
assine o ponto em horário contrário ao da jornada de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta o princípio descrito no texto: 
 
Alternativas: 
• a) 
Princípio da primazia da realidade. 
Alternativa assinalada 
• b) 
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
• c) 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
• d) 
Princípio da norma mais favorável. 
• e) 
Princípio da condição mais benéfica. 
3) 
Tanto a suspensão quanto a interrupçãodo contrato de trabalho consistem na paralisação temporária da 
prestação de serviço com manutenção do contrato de trabalho. Mas é preciso conhecer as diferenças 
importantes entre os dois institutos. 
Sobre as diferenças entre a suspensão quanto a interrupção do contrato de trabalho, analise se as 
afirmativas que se seguem são verdadeiras (V) ou falsas (F): 
( ) Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço e o seu período de afastamento 
é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras 
vantagens. 
( ) Na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas 
também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos 
legais. 
( ) Afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia é causa de interrupção do contrato de 
trabalho. 
( ) Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia é causa de suspensão do contrato de 
trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• a) 
F – F – V – V 
Alternativa assinalada 
• b) 
V – V – F – V 
• c) 
F – V – V – F 
• d) 
F – V – F – V 
• e) 
V – V – F – F 
4) 
Em tese, somente é possível exigir que o empregado preste serviço nos limites da jornada contratada. 
Todavia, a questão é bem complexa. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as afirmativas que se seguem: 
I. A Constituição Federal e a CLT fixaram jornada diária em 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas 
semanais. 
II. Os gerentes que exercem cargo de gestão estão excluídos do controle de jornada de trabalho. 
IIII. O empregado submetido ao regime de teletrabalho também está excluído do controle de jornada de 
trabalho. 
IV. O ordenamento jurídico não possibilita a prorrogação e a compensação da jornada de trabalho. 
Está correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
• a) 
I e II, apenas. 
• b) 
II e III, apenas. 
• c) 
III e IV, apenas. 
• d) 
I, II e III, apenas. 
Alternativa assinalada 
• e) 
II, III e IV, apenas. 
5) 
Salário é o valor devido pelo empregador ao empregado em função dos serviços prestados. O salário 
tem natureza alimentar, já que o indivíduo vive fundamentalmente de seu trabalho para atender as suas 
necessidades básicas, tais como alimentação, moradia, educação, saúde e transporte. 
Sobre o salário e a remuneração do empregado, é correto afirmar que: 
 
Alternativas: 
• a) 
O vale alimentação (ticket) é considerado salário para todos os efeitos legais. 
• b) 
Salário e gorjeta possuem a mesma natureza jurídica. 
• c) 
As ajudas de custo são consideradas salário para todos os efeitos legais. 
• d) 
É considerado salário in natura aquilo que for pago para o trabalho, tal como o uniforme. 
• e) 
As diárias de viagem não integram o salário do empregado. 
Alternativa assinalada