Estartego Prova Qualificação e Desenvolvimento de Pessoas

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Qualificação e Desenvolvimento de Pessoas
Pontuação desta atividade: 70.00
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Prova 230136034 | Leonardo de Paula Gomes
Atividade Concluída
Pontuação desta atividade: 70.00
Sua melhor nota foi: 70.00
Iniciada em: 08/10/23 16:08h
Concluída em: 08/10/23 16:16h
Tentativas
Data Início Data Fim Nota
 08/10/23 16:08h 08/10/23 16:16h 70.00
Melhor Nota:70.00
1.
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O Sistema de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas passa necessariamente pela
Inter-relação entre os seguintes subsistemas: Diagnóstico, implementação do programa e
avaliação. Sobre a fase de diagnóstico, identifique a única alternativa INCORRETA:
Deve ser elaborado em função das características de cada empresa, sua filosofia operacional e às
necessidades específicas de formação de quadros
 
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Avaliação de desempenho, questionários e entrevista pessoal são alguns dos meios utilizados para realizar o
diagnóstico.
Entrevista de desligamento, reuniões interdepartamentais, relatórios da empresa ou de produção não são
utilizados como meios para realização de diagnóstico.
Observação, solicitação da gerência, conferência de grupos e testes ou exames são alguns dos meios
utilizados para realizar o diagnóstico.
Planejamento organizacional e modificações na empresa podem ser utilizados como meio de coleta de
informações para elaboração de diagnóstico.
Comentário: Alternativa correta : Entrevista de desligamento, reuniões interdepartamentais, relatórios da
empresa ou de produção não são utilizados como meios para realização de diagnóstico.
2.
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Uma determinada pessoa se destaca no seu meio pela sua criatividade e habilidades
ligadas às artes visuais, sua inteligência tem forte ligação com a capacidade de elaboração
de espaços complexos dentro da mente e manipulação de perspectiva. Considerando a
Teoria das Múltiplas inteligências, podemos afirmar que esta pessoa têm como principal
característica de inteligência a: 
Inteligência interpessoal
Inteligência espacial-visual
Inteligência Lógico-Matemática
Inteligência Naturalística
Inteligência Musical
Comentário: Alternativa correta: Inteligência espacial-visual .
3.
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Considerando as ferramentas e as técnicas de desenvolvimento de pessoas, em que
metodologia o Rapport é adotado como técnica, visando estabelecer sintonia nas relações
interpessoais?
Mentoring
PNL - Programação Neurolinguística
Gamificação
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Empoderamento (Delegação)
Rodízio de Funções
Comentário: Alternativa correta: PNL - Programação Neolinguística.
4.
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Cristiano foi aprovado em um processo seletivo para um Programa Trainee da
Multinacional ABX. Inicialmente, Cristiano percorreu todos os principais setores ou
processos componentes da ABX brasileira para aquisição de uma visão holística
(abrangente) sobre o negócio e, posteriormente, viajou para conhecer as demais filiais da
empresa, assim como a cultura de seus colegas de trabalho já que um dos valores da
empresa era o respeito à diversidade. Então, qual Estratégia de Treinamento foi adotada no
caso em evidência?
Rodízio de Funções (Job Rotation)
Dinâmica de Grupo
Jogos de Empresas
Coaching
Team Building
Comentário: Alternativa correta: Rodízio de Funções (Job Rotation)
5.
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Giovanna pertence à Geração Z dos nativos digitais. Então, durante o processo seletivo
da Escola de Idiomas YO, ela disputou a vaga de gerente de uma filial. Por isso, o RH
preocupou-se em conhecer as competências comportamentais da Giovanna a partir da
aplicação de testes como: Grafologia, Dinâmica de Grupo e Jogos de Empresas (Jogos de
Comportamento), bem como a realização de entrevista com o psicólogo que resultou no
perfil comportamental da candidata. Giovanna demonstrou autocontrole das emoções,
facilidade de comunicação ou de trabalhar em equipe e de tomada de decisão, atendendo
ao perfil desejado pela escola. Desta forma, Giovanna foi admitida. Que Modelo de Gestão
seleciona, desenvolve e recompensa as pessoas com base em competências técnicas e
competências comportamentais?
Gestão Democrática
08/10/23, 16:17 SAV
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Gestão Estratégica
Gestão Participativa
Gestão Burocrática
Gestão por Competências
Comentário: Alternativa correta: Gestão por Competências.
6.
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Que metodologia é útil para o desenvolvimento de pessoas e de equipes, que propõe aos
participantes por meio de interações, a motivação e o aprendizado de valores como:
integração, respeito mútuo, competição ou colaboração, podendo ser aplicada numa
perspectiva de Team Building e/ou Jogos de Empresas?
Dinâmica de Grupo
Palestra
Treinamento de Integração
Rodízio de Funções
Treinamento a Distância
Comentário: Alternativa correta: Dinâmica de Grupo
7.
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Treinamento EAD ou Treinamento a Distância é o aperfeiçoamento das competências
que os colaboradores já possuem ou precisam aprender, através de práticas pedagógicas
mediadas por tecnologias da informação. Sobre as vantagens desta modalidades de
ensino, todas as questões abaixo estão incorretas, EXCETO:
Não padronização dos treinamentos
Quebra de barreiras geográficas.
Flexibilidade na aprendizagem.
Autonomia dos colaboradores
Redução de custos
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Comentário: Alternativa correta: Não padronização dos treinamentos .