11- AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 2023

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AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 
2023 
Autor: Ronaldo Fonseca 
 
Questões de múltipla escolha 
Questão 1: O processo de contratação da mão de obra na iniciativa privada se inicia com o 
recrutamento dos candidatos após a abertura da vaga. O processo de contratação tem duas 
fases relevantes que são o recrutamento e a seleção. Sobre estas duas fases analise as 
afirmações a seguir: 
I - Recrutamento refere-se ao processo em que candidatos potenciais são procurados e, em 
seguida, incentivados a se inscrever para uma vaga. 
PORQUE 
II - Este é um processo (o recrutamento) de identificação de um indivíduo em um grupo de 
candidatos a empregos com as qualificações e competências necessárias para preencher vagas 
na organização. 
Sobre as afirmações anteriores: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
 
Questão 2: Após o início da transição de carreira, o profissional passará por duas fases, que 
são: 
A) Zona Neutra e Novo Começo 
B) Zona Composta e Novo Começo 
C) Zona Aleatória e Postergação 
D) Novo Começo e Postergação 
E) Zona Neutra Postergação 
 
 
Questão 3: Os processos seletivos estão cada vez mais diversificados e criteriosos, 
exigindo, além de formação técnica, habilidades pessoais e de relacionamento do 
colaborador. Estar preparado para estes processos seletivos tem feito cada vez mais 
diferença na vida de quem almeja uma vaga de trabalho. Sobre os processos seletivos, 
analise as asserções a seguir: 
I - Se você foi convocado para um processo seletivo, é hora de iniciar a preparação 
buscando modelos de comportamento padrão em processos seletivos na internet; 
PORQUE 
II - O processo seletivo é um modelo único e ao se preparar para o processo em uma 
empresa, você, automaticamente, está se preparando para processo seletivo em outras 
organizações. 
Sobre as afirmações anteriores: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
 
Questão 4: A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria motivacional, muito 
utilizada na psicologia, desenvolvida por Abraham Maslow, nos Estados Unidos, em 1943. 
Maslow queria descobrir o que poderia tornar a vida significativa para as pessoas. O nível 
em que o profissional busca construir amizades no ambiente organizacional, o que faz com 
o trabalhador sinta-se acolhido pelos membros da empresa, é o nível: 
A) Necessidades fisiológicas. 
B) Necessidades de segurança. 
C) Necessidades de afiliação. 
D) Necessidades de estima. 
E) Necessidades de autorrealização. 
Questão 5: Os empregadores querem profissionais com habilidades, conhecimento e 
capacidade de compreensão relevantes, mas, além disso, estão à procura de indivíduos 
completos que tenham um conjunto de habilidades pessoais e gerais de vida que os 
equipem para se adaptar bem, aprender habilidades novas e específicas do trabalho e 
participar e contribuir de forma valiosa em sua organização. Sobre esta afirmação analise 
as asserções a seguir: 
I - Os empregadores esperam que você se comprometa a entregar os melhores resultados, 
adotando os procedimentos corretos e mantendo os mais altos níveis de confidencialidade. 
PORQUE 
II - Na maioria dos empregos, espera-se que você seja proativo ao assumir as 
responsabilidades. Os empregadores vão querer saber como você gerencia seu trabalho e as 
situações adversas que possam surgir. 
 
Sobre as afirmações feitas: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
Questão 6: A função do gestor é uma das funções de maior responsabilidade na 
organização. Uma função que impulsiona o desenvolvimento da empresa e aumenta seus 
lucros. Esta função pode ser comparada a um “catalisador, visto que o gestor é responsável 
pela rapidez com que a empresa se desenvolve e pelo sucesso que ela alcança. Sobre um 
profissional de Administração que deseja ser um gestor: 
 
I. O profissional deve ser centralizador, ter controle de tudo e impor regras. 
II. O gestor do futuro se sentirá à vontade para se comunicar de várias maneiras diferentes 
e usar uma variedade de meios de comunicação. 
III. Gestores devem saber como diagnosticar e compreender as necessidades de cada 
membro de sua equipe, de fornecer feedback direcionado. 
 
Sobre as afirmações anteriores, é possível dizer que estão corretas: 
 
A) Apenas l. 
B) Apenas ll. 
C) Apenas III. 
D) Apenas I e ll. 
E) Apenas ll e Ill. 
 
 
Questão 7: O curso de Administração é um dos mais procurados em todo o país, e dentre 
suas várias vantagens destaca-se o fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de 
atuação profissional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito 
semestres, mínimos, para conclusão do curso) contempla as ciências sociais, como 
sociologia, e as ciências exatas. Um graduado em Administração que deseja atuar na cidade 
de São Paulo deve se filiar: 
A) Ao CRA de São Paulo. 
B) Ao CRA Brasil. 
C) Ao CFA. 
D) Ao CRA América. 
E) Ao CFA de São Paulo. 
 
Questão 8: O ciclo profissional compreende fases como início da carreira profissional, 
processo de estabilização da vida profissional, estabilização, diversificação e 
desinvestimento. No ciclo profissional, a etapa em que o profissional de Administração 
escolhe a área de atuação, participação em programas de Trainee, busca por pós-
graduação, efetivação do estágio é: 
A) Início da carreira profissional. 
B) Processo de estabilização. 
C) Estabilização. 
D) Diversificação. 
E) Desinvestimento. 
 
Questão 9: Soft skills são competências comportamentais, ou seja, atributos pessoais que 
você precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Em geral, as soft skills estão 
 
relacionadas à sua capacidade de interagir com outras pessoas no local de trabalho. Sobre 
as soft skills assinale a única alternativa correta. 
A) Exemplos de habilidades pessoais (ou soft skills) incluem ter uma atitude positiva, 
comunicar-se bem, pensamento criativo, trabalho em equipe e resolução de problemas. 
B) As soft skills (ou habilidades pessoais) são atributos profissionais quantificáveis e 
mensuráveis. 
C) As soft skills são coletivas, então o desenvolvimento depende, principalmente, da equipe 
de trabalho. 
D) Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir 
habilidades comportamentais, competências objetivas, fáceis de avaliar. 
E) Todas as afirmações anteriores descrevem corretamente as características de soft skills 
para o profissional de Administração. 
Questão 10: Âncoras de carreira são as características de uma função, trabalho ou carreira 
pela qual os indivíduos são atraídos. Elas geralmente se alinham com a percepção 
subjacente de um indivíduo de seus talentos e habilidades, motivos e necessidades, 
atitudes e valores. Sobre as âncoras de carreira: 
I - As âncoras de carreira ajudam os indivíduos a se conhecer melhor e a fazer escolhas 
profissionais mais condizentes com seus desejos e valores. 
PORQUE 
II - Âncoras de carreira são as “cláusulas pétreas” da sua vida adulta, que você jamais alterará, 
não importa quais sejam as circunstâncias. 
Sobre as afirmações feitas: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas.D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.