QUESTIONÁRIO 4

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QUESTIONÁRIO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS – AULA 04 – 
ADMINISTRAÇÃO 
• Assinale a seguir a alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos, de 
acordo Ivancevich (2008): 
Resposta Marcada : 
Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada internacionalmente. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Para que possamos compreender melhor a eficácia e eficiência de uma gestão global de recursos humanos, 
devemos considerar que a mesma se assemelha à gestão de pessoas convencional, porém, com algumas 
particularidades. Portanto, de acordo com o texto-base Gestão de Recursos Humanos, de John M. 
Ivancevich, o que é importante de ser considerado neste tipo de gestão são as questões: 
Resposta Marcada : 
Culturais. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• As empresas multinacionais podem se alocar em qualquer local do mundo e também contratar mão de 
obra em qualquer lugar do mundo; porém, as empresas globais adotam posturas somente do país em que 
estiverem inseridas, com poucas modificações. Para decisões empresariais multinacionais, necessita-se da 
contratação ou envio para outro país, dos gestores expatriados. Com base nisso, marque a alternativa que 
apresenta características que possibilitam uma grande chance de sucesso ao gestor expatriado em sua 
missão: 
Resposta Marcada : 
Boa capacidade de controlar o estresse. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Considerando as políticas de gestão de RH voltadas às operações internacionais, a estrutura organizacional 
precisa levar em conta as diferenças culturais. Com relação a isso, a ___________________ refere-se ao nível de 
compatibilidade entre as políticas de gestão de RH, o plano estratégico internacional da organização e os 
valores da cultura estrangeira relacionados ao trabalho (IVANCEVICH, 2008). 
Escolha, abaixo, a alternativa que melhor completa a lacuna. 
Resposta Marcada : 
Adequação. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Na gestão global de RH existem diversos modelos que mostram a influência cultural no comportamento 
profissional. Talvez, a mais reconhecida seja a Teoria da relatividade cultural das práticas organizacionais, 
desenvolvida por Geert Hofstede. De acordo com Hofstede (2003), as culturas diferem, no mínimo, em 
cinco aspectos importantes, que ajudam a entender as práticas empresariais. Escolha, abaixo, a opção 
correta que apresenta uma das diferenças propostas pelo autor: 
Resposta Marcada : 
Individualismo x Coletivismo. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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