Avaliação Final - Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

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18/10/2023, 10:26 Avaliação Final
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Painel / Minhas Disciplinas / 15A151 / Avaliação Final / Avaliação Final
Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Iniciado em
Wednesday, 18 Oct 2023, 10:13
Estado
Finalizada
Concluída em
Wednesday, 18 Oct 2023, 10:26
Tempo
empregado
12 minutos 41 segundos
Avaliar
9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Sobre jornada de trabalho, é correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
Questão 2
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recíproca, por força maior ou extinção
normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do trabalhador temporário, deverá o empregador depositar,
na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior (8%), que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais cabíveis.
Escolha uma opção:
a. o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo proibição em
pactuar jornada inferior, com pagamento proporcional às horas trabalhadas, desde que observados os limites legais
de horas laboradas.
b. em uma jornada normal de trabalho, poderá haver a ocorrência de mais de oito horas diárias laboradas sem o
respectivo pagamento ou compensação das horas adicionais desde que, ao �nal da semana, o limite de 44 horas
não tenha sido ultrapassado
c. o empregador é livre para ajustar com seu empregado a jornada diária a ser laborada, não havendo proibição em
pactuar jornada inferior, respeitando-se a remuneração mínima de um salário mínimo, mesmo que a jornada seja
inferior àquela de�nida na legislação.
Verdadeiro
Falso
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
comprovação de depósito bancário é uma das formas possíveis e admitidas pelos Auditores-Fiscais.
Escolha uma opção:
Questão 4
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Para o custeio da Seguridade Social as empresas devem contribuir com alíquota de 11%, incidente sobre o total
das remunerações pagas a seus empregados, aos autônomos e aos empresários que lhe prestaram serviços,
sem a observância de qualquer limite.
Escolha uma opção:
Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 0,50
O empregado fará jus à indenização adicional, equivalente a um salário mensal, ainda que a empresa efetue o
pagamento das verbas rescisórias com o salário corrigido (Súmula 314 do TST).
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
a.  Dispensa sem justa causa dentro do período de 30 dias imediatamente anteriores à data-base
b. Dispensa sem justa causa há mais de 30 dias anteriores à data-base
c. Dispensa sem justa causa dentro do mês da data-base 
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da jornada de trabalho do empregado deverá ser
reduzida em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral e não sendo permitido ao empregador
substituir essa redução pelo pagamento de horas extraordinárias .No entanto, permite-se ao trabalhador optar
por trabalhar normalmente sua jornada, sem qualquer redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os
últimos, 10 dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é permitida a realização de horas extras
nos dias trabalhados.
Escolha uma opção:
Questão 7
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Perda do direito às férias se deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes a sua
saída.  
Escolha uma opção:
Questão 8
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
“Menores”, “estagiários” e “aprendizes” devem ser regularmente registrados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Poderá a jornada normal contratada ser elastecida em até quatro horas suplementares sem que se
caracterizem horas extraordinárias, caso em que o excesso de horas em um dia seja compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o horário normal da semana (44 horas)
nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias (oito horas normais e duas horas suplementares).
Escolha uma opção:
Questão 10
Completo
Atingiu 0,00 de 0,50
Para custear os benefícios de incapacidade pagos em decorrência dos acidentes de trabalho, as empresas
devem contribuir com alíquota de 1, 2 ou 3%, incidente sobre o total da remuneração paga aos empregados e
sem a observância de qualquer limite máximo.
Escolha uma opção:
Questão 11
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido
pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não sendo permitido in�igir punição a uma falta
que não tenha sido cometida atualmente.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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Questão 12
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o empregador, ainda que entidade �lantrópica,
é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a
8% da remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas
de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a grati�cação de natal a que se refere a Lei 4.090/62, com as
modi�cações da Lei 4.749/65.
Escolha uma opção:
Questão 13
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
A jornada máxima de trabalho, �xada pela Constituição Federal (CF) de 1988 e con�rmada pelo artigo 58 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de oito horas diárias e 44 semanais, totalizando um limite mensal de
220 horas.
Escolha uma opção:
Questão 14
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
Sobre a grati�cação natalina é correto a�rmar que:  a grati�cação de Natal, também chamada 13.º salário, é
devida a todo empregado, exceto os empregados horistas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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Questão 15
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O contrato de experiência é possível pelo prazo máximo de 90 dias, podendo haver um única prorrogação, se
efetuado em prazo menor.
Escolha uma opção:
Questão 16
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O pagamento a que �zer jus o empregado  deverá ser efetuado no ato da homologação da rescisão contratual,
preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado , ou mediante comprovação de depósito bancário em
conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou de crédito, desde que o estabelecimento
bancário esteja situado na mesma cidade do local do trabalho.
Escolha uma opção:
Questão 17
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O trabalho noturno deverá ser remunerado com o adicional de, pelo menos, 10% sobre o valor da hora
normal/diurna (CLT, art. 73) e, desde que pago com habitualidade, deverá integrar o salário do trabalhador para
todos os efeitos legais.
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Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
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Questão 18
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O recrutamento e a seleção de candidatos  fazem parte do contrato de trabalho, já que objetivam identi�car a
pessoa com as quali�cações necessárias para a ocupação do cargo que está sendo oferecido.
Escolha uma opção:
Questão 19
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
O início da prestação dos serviços sem a apresentação prévia da CTPS é permitido se, na localidade de
contratação, não houver serviço regular de emissão de carteiras.
Escolha uma opção:
Questão 20
Completo
Atingiu 0,50 de 0,50
“homens e mulheres são diferentes em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição” (CF, art. 5.o , I).
Escolha uma opção:
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Falso
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Verdadeiro
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