projeto integrador RH etapa 9

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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul
Curso Técnico em Recursos Humanos
ELEN CAROLINA FERRAZ PEREIRA 
Projeto Integrador III – Etapa 9
Tutor:FELIPE KUPKA FELICIANO 
BOA ESPERANÇA DO SUL 
17/10/2023
ETAPA 9 – PROJETO INTEGRADOR III
MODELO DE RELATÓRIO
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Imagine que você está atuando em uma organização pequena (loja) que conta com apenas uma pessoa no setor de recursos humanos (RH), um diretor e cinco funcionários (vendedores). Dois funcionários acabaram de ser contratados, e, apesar de o RH ter realizado a ambientação, há evidências de que é preciso melhorar o processo de integração, pois os colaboradores recém-contratados não estão utilizando o crachá, estão chegando atrasados, estão com dúvidas sobre o dia de pagamento e o cálculo das comissões e apresentam dificuldades de lançar pedidos no sistema.
1. Após o estudo prévio do conteúdo do curso, sugira pelo menos duas ações de melhoria/inovação economicamente viáveis para a empresa exemplificada.
Algumas ações podem melhorar e reduzir gastos e grandes custos da empresa, e também trazer coisas novas para mesma. Pensando nisso seria de grande valia ter dentro das empresas programas de cultura e inovação utilizando esse artificio os colaboradores iram sentir-se à vontade para dar opiniões de melhorias nos processos realizados dentro das empresas. Com isso o desempenho dos colaboradores nas atividades, a qualidade dos serviços e produtos bem mais executados, e sabemos também que os custos irão reduzir gradativamente, pensando dessa forma, a parte que cuida da organização da empresa passará a ouvir as ideias dos nossos colaboradores que muitas das vezes não podia opinar e nem expressar as ideias, desse modo todos nos ira se beneficiar pois iremos passar as melhores praticas desenvolvidas a nossa equipe.
2. Pesquise informações sobre integração de novos colaboradores, a fim de justificar ao gestor a melhoria/inovação sugerida do processo de integração. 
1. Deve-se realizar um investimento na parte de treinamentos antes mesmos dos colaboradores começar a desempenhar as suas funções dentro da empresa, não é apenas mais um gasto, mas sim pensando no futuro os negócios estará garantido, pois nosso colaborador terá entendimento suficiente sobre todos os riscos, a segurança e a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Nos do RH devemos nos atentar para criar uma propaganda seja ela no panfleto ou na comunicação interna da empresa como por exemplo tv, internet ... falando a respeito da empresa por completo, falando sobre direitos e deveres dos funcionários, sendo assim nossos recém contratados vai ter suas expectativas e objetivos alinhando nos negócios, o que se torna essencial e fundamental para o crescimento de ambos