Seminários em Gestão de Negôcios _ Passei Direto

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Impresso por luiz henrique de oliveira Melo, E-mail luizhenriquedeoliveiramelo@gmail.com para uso pessoal e privado. Este material
pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/07/2023, 10:15:50
PROVA – SEMINÁRIOS EM GESTÃO DE NEGÔCIOS 
Pergunta 1 1 / 1 pts 
Melhorar a efetividade da organização do cliente através de um acordo de coaching 
formalmente definido é o objetivo de qual tipo de coaching? 
Coaching no trabalho. 
Coaching de carreira. 
Coaching de vida pessoal. 
Coaching de liderança. 
Coaching executivo. 
Conforme material estudado e seminário, essa é a definição do objetivo do coaching 
executivo. 
Pergunta 2 1 / 1 pts 
Quando um cliente visa facilitar sua transformação em um líder mais efetivo, qual tipo 
de coaching ele deve procurar? 
 Coaching de vida pessoal. 
Coaching de carreira. 
Coaching de liderança. 
Coaching no trabalho. 
Coaching executivo. 
O coaching de liderança é o Relacionamento no qual um cliente se compromete 
com um coach visando facilitar sua transformação em um líder mais 
efetivo. 
Pergunta 3 1 / 1 pts 
Querido(a) aluno(a), 
O Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) é muito difícil, mas temos a solução para 
você: 
Qualquer quantidade de acerto lhe renderá 50% de desconto em sua matrícula; de modo 
que não se preocupe se você foi bem ou não na prova, pois aqui temos a solução para 
a sua formação. . 
Considerando esta situação de marketing e o material estudado, qual emoção a 
empresa se valeu para vender o seu serviço? 
 Indiferença por saber que pode fazer no Enem. 
 Susto por ter tirado nota ruim e agora ter que estudar mais ainda. 
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 Medo de não entrar no curso devido a uma nota baixa no Enem. 
 Felicidade de ter feito boa prova e conseguir a bolsa. 
 Surpresa por perceber que deveria ter estudado mais. 
Surpresa e medo – a marca como “salvação” é a solução perfeita para fugir do que 
causa medo. É a emoção oposta de “tranquilidade” ou “proteção” oferecida ao 
consumidor – por exemplo, empresa de dedetização que tem uma frota de carros com 
a foto de uma barata gigantesca. 
Pergunta 4 1 / 1 pts 
Observe a seguinte Figura: 
 
Figura 1 
Fonte: Getty Images 
E assinale a alternativa CORRETA: 
 O coração representa o elemento secundário na decisão. É preciso ser racional 
para decidir de forma correta. 
 As pessoas precisam alimentar emoções, caso contrário encaminhariam o 
processo de consumo somente de forma racional. 
 O homem é um ser puramente racional, por este motivo precisa se esforçar para 
ligar o coração às suas decisões. 
O cérebro humano é capaz de inibir as emoções. Para que isso não aconteça é 
preciso acionar o coração humano. 
 O ser humano é um ser emocional. Faz menos uso da razão e mais das emoções 
para as suas decisões. 
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Pesquisas recentes mostram que 90% do cérebro humano trabalham com 
reações emocionais, e apenas 10% procuram manter uma visão racional 
analítica. 
 
Pergunta 5 1 / 1 pts 
Mindset significa Mentalidade. Quando falamos sobre Mindset, podemos ter algumas 
definições. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma definição de Mindset. 
 Conjunto de pensamentos e crenças que existe dentro de nossa mente e que 
determina como nos sentimos e nos comportamos. 
É a forma de você pensar. 
Mind = Mente, Set = Configuração - configuração da mente. 
É a forma como você encara as situações. 
 Agir com consciência nata. 
Conforme material estudado, agir com consciência não faz parte de uma 
definição de Mindset. 
Pergunta 6 1 / 1 pts 
Encarar os fracassos não como motivos para aceitar a posição onde se está e desistir 
de vez, mas como uma oportunidade de melhorar seu aprendizado e tentar novamente 
faz parte de quem tem o Mindset de Crescimento ou Progressivo. Assinale a alternativa 
que apresenta pensamento que também faz parte desse tipo de Mindset. 
 “Se você tiver de se esforçar em alguma coisa, é porque não tem capacidade para 
fazê-la bem-feita”. 
O esforço é para aqueles que não têm capacidade. 
“As coisas são mais fáceis para aqueles que são geniais de verdade”. 
“Se não sei fazer, não quero nem tentar”. 
“Se eu erro, quero tentar de novo”. 
Conforme material estudado, pessoas com Mindset de Crescimento enxergam 
os erros como oportunidade de melhorar e crescer, têm pensamentos positivos 
e tentam novamente até conseguir. 
Pergunta 7 1 / 1 pts 
As competências socioemocionais se dão pela forma como um indivíduo lida 
com as emoções no contexto social. Analise as seguintes situações. 
 I. Quando uma pessoa muito exigente é elogiada por seu chefe e tem tudo 
para se sentir feliz, não consegue deixar de pensar que sua ideia não foi tão 
brilhante e que logo seu chefe perceberá (Identificação de falhas). 
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 II. O indivíduo pode tentar desfrutar o momento e sentir-se mais seguro para 
ousar dar novas ideias (Saborear o momento presente). 
Assinale a alternativa . CORRETA
 O item 1 apresenta uma situação em que houve estratégia desadaptativa. 
O item 1 apresenta uma estratégia positiva. 
 O item 2 apresenta uma estratégia disfuncional. 
 O item 2 apresenta uma situação em que houve estratégia negativa. 
 O item 1 apresenta uma estratégia funcional. 
Quando uma pessoa muito exigente é elogiada por seu chefe e tem tudo para 
se sentir feliz, não consegue deixar de pensar que sua ideia não foi tão brilhante 
e que logo seu chefe perceberá (Identificação de falhas - Estratégia 
desadaptativa). No entanto, o indivíduo pode tentar desfrutar o momento e sentir-
se mais seguro para ousar dar novas ideias (Saborear o momento presente - 
Estratégia 
adaptativa). 
 
Pergunta 8 1 / 1 pts 
Analise a situação a seguir. . 
Um sujeito tem de fazer uma apresentação oral para sua equipe de trabalho. Já 
fez isso antes e não se saiu muito bem, tendo recebido muitas críticas. A ideia 
de reviver uma situação de exposição pública, dentro de poucos dias, o 
aterroriza. Ele não para de pensar nisso, concentrando-se somente no que pode 
dar errado (Ruminação). 
Assinale a alternativa . CORRETA0
O sujeito adotou uma estratégia positiva. 
O sujeito adotou a estratégia funcional. 
O sujeito adotou uma estratégia de desenvolvimento. 
 O sujeito adotou a estratégia disfuncional. 
O sujeito adotou uma estratégia interativa.Um sujeito tem de fazer uma apresentação oral para sua equipe de trabalho. Já 
fez isso antes e não se saiu muito bem, tendo recebido muitas críticas. A ideia 
de reviver uma situação de exposição pública, dentro de poucos dias, o 
aterroriza. Ele pode não parar de pensar nisso, concentrando-se somente no que 
pode dar errado (Ruminação - Estratégia disfuncional), mas poderia adotar uma 
estratégia funcional ao ensaiar várias vezes para se sentir mais seguro 
(Modificação da situação - Estratégia 
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funcional). 
 
Pergunta 9 1 / 1 pts 
A prática do Mindfulness melhorou a percepção em relação ao “sentido de vida no 
trabalho”, ao “propósito maior no trabalho”, ao “sentido de vida” em geral, ao “propósito 
de vida satisfatório” e o nível de mindfulness. Assinale a alternativa que apresenta 
qualidades desenvolvidas pelo Mindfulness. 
 Paciência, confiança, sabedoria, estresse e agir por impulso. 
 Confiança, agir por impulso, compaixão, paciência e não reatividade. 
 Paciência, confiança, sabedoria, compaixão e reatividade por impulso. 
Sabedoria, confiança, estresse, paciência e compaixão. 
 Paciência, confiança, sabedoria, compaixão e não reatividade. 
A prática do Mindfulness desenvolve nos indivíduos qualidades como a 
paciência (assumindo que as coisas acontecem em seu próprio ritmo), a 
confiança (segurança nas capacidades pessoais para contactar a experiência 
íntima), a não reatividade (serenidade), a sabedoria (autoconhecimento) e a 
compaixão (empatia por si mesmo e pelos outros). 
 
Pergunta 10 1 / 1 pts 
Considerando a prática, conceitos e objetivos do estado de atenção plena, assinale a 
alternativa que NÃO pertence ao seu conjunto de palavras-chave. 
 Saúde. 
 Autorregulação. 
 Mindset. 
 Qualidade de vida. 
 Bem-estar psicológico. 
Conforme material estudado, as palavras-chave do Mindfulness são: 
mindfulness, autorregulação, bem-estar psicológico, saúde e qualidade de vida. 
 
Pontuação do teste: 10 de 10