Documento de Bia Boeno(14)

Prévia do material em texto

18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 1/8
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 13 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59 6 dias
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 58 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 18 abr em 23:59.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 18 abr em 19:50
Esta tentativa levou 58 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269/history?version=1
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 2/8
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-
hora normal.
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas
extras para fins do pagamento estipulado.
5 / 5 ptsPergunta 2
São princípios do direito individual do trabalho:
 
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 3/8
5 / 5 ptsPergunta 3
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da proteção.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
5 / 5 ptsPergunta 4
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 4/8
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
5 / 5 ptsPergunta 5
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos,
mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à
sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma
outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando
procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para,
de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um
distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta:
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 5/8
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
5 / 5 ptsPergunta 6
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca
de empregado e empregador,
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo
de serviço.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias,
contados a partir do término do contrato.
5 / 5 ptsPergunta 7
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações
de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações,
seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 6/8
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
5 / 5 ptsPergunta 8
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00
horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar
que: 
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 7/8
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia
às 05h00 do outro dia.
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
 Será devido adicional noturnoem toda a jornada cumprida.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda
de custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de
reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados
treinamentos de vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios
de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
Considera-se vínculo empregatício o serviço prestado por pessoa
física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
18/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/2128/quizzes/11269 8/8
Os requisitos legais da caracterização da relação de emprego são a
prestação de serviço. Na prática valeria o que foi realizado,
independente do que foi acordado formalmente.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador acerca
da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para
apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros
praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
a) Sim, devido os laudos comprovarem os desvios financeiros
cometidos pelo mesmo categorizando como falta grave (perda da
confiança do empregador)
b) Roberto receberia na dispensa por justa causa as seguintes verbas
rescisórias: saldo de salário, férias vencidas acrescidas de 1/3 do seu
valor.
 
Pontuação do teste: 40 de 60