ABORDAGEM BUROCRATICA

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Nome: Jose Antônio Rosa da Silva 
Matrícula: 47024252 
Curso: Superior em Tecnologia em logística 
 
ABORDAGEM BUROCRATICA 
 A Burocracia é um conceito administrativo amplamente usado, 
caracterizado principalmente por um sistema hierárquico, com alta divisão de 
responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e 
procedimentos padrões, como engrenagens de uma máquina. . Essa definição 
dele foi fundamental para outros estudiosos fora da área da administração 
interpretassem melhor as organizações. Para ele a ideia de burocracia está 
intrinsecamente ligada ao conceito de autoridade. 
 A Teoria da Burocracia como proposta para Weber, inclui a 
impessoalidade, a concentração dos meios da administração, um efeito de 
nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um 
sistema da autoridade que é praticamente indestrutível. Segundo a Teoria da 
burocracia de Weber, a burocracia deve apresentar as seguintes características 
ou traços. formalidade; – impessoalidade; – profissionalismo. Burocracia: – a 
obediência é determinada pelas leis; – o que conta é o cargo e não a pessoa. 
Formalidade: A burocracia é uma organização ligada por comunicação escrita. 
Todas as ações e procedimentos são feitos por escrito para proporcionar a 
comprovação e documentação adequadas. 
Impessoalidade: Essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja, 
é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas: 
• considera as pessoas como ocupantes de cargos e de funções; 
• o poder de cada pessoa é impessoal e deriva do cargo que ocupa; 
• obedece ao superior não em consideração a pessoa, mas ao cargo que 
ele ocupa; 
Profissionalismo: A burocracia é uma organização que se caracteriza pela 
profissionalização dos seus participantes. Cada funcionário é um profissional 
pelas seguintes razões: 
• é um especialista, ou seja, cada funcionário é especializado nas 
atividades do seu cargo; 
• é assalariado - os funcionários da burocracia participam da organização 
e recebem salários correspondentes ao cargo que ocupam; 
 Sendo assim, podemos citar como vantagens do modelo, a 
consistência e a eficiência. Já como desvantagens temos o excesso de rigidez 
e a lentidão na execução dos processos. 
 Vantagens previsibilidade do funcionamento; univocidade de 
interpretação; padronização de rotinas e procedimentos; redução de conflitos; 
subordinação natural aos mais antigos; confiabilidade nas regras do negócio; 
hierarquia formalizada; precisão na definição de cargos e operações. 
 Desvantagem Internacionalização das regras e exagero apego aos 
regulamentos. 
Excesso de formalismo e de papelório. 
 Resistência a mudanças. 
 Despersonalização do relacionamento. 
Categorização como base do processo decisorial. 
 Super conformidade às rotinas e procedimentos. 
 Conclui-se que Max Weber teve uma contribuição de extrema importância 
para o desenvolvimento da matéria de administração e para a organização das 
empresas e instituições que encontramos nos dias atuais. Weber encontrou 
problemas nos processos de organização das empresas, e com seu 
pensamento visionário contribuiu a com as mesmas fornecendo seu 
conhecimento avançado. 
 REFERENCIAS: 
https:// www.infoescola.com>administração>teoria 
https:// PTwikiversity.org>wiki>teoria-da-Burocracia 
https:// administradores.com.br>artigos>teoria-da-bu...