TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 2

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Disc.: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 
Acertos: 2,0 de 2,0 29/10/2023 
 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A teoria da oferta e da procura é uma teoria econômica que foi desenvolvida por 
diversos pensadores ao longo da história, mas é frequentemente associada ao 
economista britânico Adam Smith, autor da obra "A Riqueza das Nações". Qual é a 
lei da oferta e da procura e como ela é aplicada na teoria econômica? 
 
 
A lei da oferta e da procura afirma que o preço de um produto é determinado 
pela quantidade de insumos utilizados em sua produção. 
 
A lei da oferta e da procura afirma que o preço de um produto é determinado 
pela quantidade de concorrentes no mercado. 
 
A lei da oferta e da procura afirma que o preço de um produto é determinado 
pela qualidade do produto oferecido no mercado. 
 
A lei da oferta e da procura afirma que o preço de um produto é determinado 
pela quantidade de impostos cobrados sobre ele. 
 A lei da oferta e da procura afirma que o preço de um produto é determinado 
pela quantidade de demanda que ele recebe no mercado. 
Respondido em 29/10/2023 09:41:51 
 
Explicação: 
A teoria da oferta e da procura, como pensada por Smith, garantiria que, se um preço 
subisse acima de um certo patamar, esse bem voltaria naturalmente ao seu valor de 
equilíbrio, como se uma "mão invisível" o levasse a esse comportamento e ao novo 
equilíbrio. 
 
Essa lei da oferta e da procura postula que o preço de um produto é o valor que equilibra a 
disposição dos consumidores em comprarem certa quantidade por um preço pelo qual os 
vendedores estão dispostos a venderem a mesma quantidade de produtos. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Os experimentos de Hawthorne marcaram a escola das relações humanas e foram 
divididos em três fases. Qual foi o objetivo dos experimentos de Hawthorne em sua 
primeira fase? 
 
 
Aplicar uma abordagem humana ao contexto das organizações. 
 
Enxergar as empresas e trabalhadores como função apenas dos processos 
estabelecidos. 
 
Identificar os fatores que determinam a produtividade na organização. 
 
Comprovar os preceitos da escola clássica. 
 Investigar os efeitos da iluminação sobre a produtividade. 
Respondido em 29/10/2023 09:43:32 
 
Explicação: 
A primeira fase dos experimentos de Hawthorne era investigar os efeitos da iluminação 
sobre a produtividade. Embora esses experimentos tenham sido realizados com o objetivo 
de comprovar os preceitos da escola clássica, seus resultados mostraram que existiam 
outros fatores que determinavam a produtividade na organização além daqueles expressos 
pela escola clássica, o que deu origem à escola das relações humanas. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A principal ênfase da teoria administrativa denominada "Teoria da 
Contingência" recai na: 
 
 
execução das tarefas. 
 
estrutura. 
 
constituição dos grupos informais. 
 
relação interpessoal. 
 tecnologia. 
Respondido em 29/10/2023 09:44:00 
 
Explicação: 
A resposta correta é: tecnologia. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A Teoria do Caos nos ajuda a compreender a necessidade de praticar duas atitudes 
imprescindíveis no gerenciamento organizacional. Quais são elas? 
 
 
(1) Não se preocupar com as falhas, (2) elas são inevitáveis. 
 
(1) procurar por falhas e (2) corrigir as falhas. 
 
(1) não se preocupar com o caos, (2) você não pode controlá-lo. 
 (1) procurar por padrões e (2) se preparar para o caos. 
 
(1) aceitar o caos e (2) assumir riscos. 
Respondido em 29/10/2023 09:44:34 
 
Explicação: 
A resposta correta é: (1) procurar por padrões e (2) se preparar para o caos. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A representação hierárquica de uma organização representando 
simultaneamente os diversos elementos do grupo e as suas respectivas relações 
é feita por meio de um: 
 
 
quadro 
 
cronograma 
 organograma 
 
fluxograma 
 
processo 
Respondido em 29/10/2023 09:45:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: organograma 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A jornada de trabalho na Revolução Industrial, que teve início na Inglaterra no século 
XVIII, era caracterizada por longas horas de trabalho, geralmente superiores a 12 
horas diárias, e envolvia homens, mulheres e crianças. Qual era a consequência 
dessa jornada de trabalho exaustiva no início da industrialização? 
 
 Potencialização do acúmulo de capital por parte do empresário. 
 
Diminuição da exploração da capacidade de produção da mão de obra 
disponível e treinada. 
 
Melhoria nas condições de trabalho, com a implementação de leis 
trabalhistas. 
 
Aumento da qualidade de vida dos trabalhadores e suas famílias. 
 
Diminuição da produtividade e eficiência na produção. 
Respondido em 29/10/2023 09:45:35 
 
Explicação: 
Outro ponto importante desse início é que os trabalhadores eram submetidos a jornadas de 
mais de 12 horas de trabalho, incluindo mulheres e crianças. Essa forma de organização do 
trabalho e a exploração extremada da capacidade de produção da mão de obra disponível e 
treinada potencializaram esse acúmulo de capital por parte do empresário. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A teoria da burocracia de Max Weber surgiu no início do século XX, em meio às 
transformações sociais, políticas e econômicas que ocorriam na Europa. Qual é o 
objetivo da teoria da burocracia de Max Weber? 
 
 
Analisar as relações de poder entre as empresas e as instituições públicas. 
 
Compreender as transformações sociais, políticas e econômicas ocorridas 
na Europa. 
 Entender e analisar a organização e o funcionamento das empresas e das 
instituições públicas. 
 
Promover a eficiência e a produtividade das empresas e das instituições 
públicas. 
 
Identificar as falhas na administração das empresas e das instituições 
públicas. 
Respondido em 29/10/2023 09:46:23 
 
Explicação: 
O sociólogo Max Weber, nascido em 1864 na Alemanha, promoveu um estudo detalhado 
sobre a forma racional de administração das organizações que começaram a ser aplicadas a 
partir da década de 1940. 
O pensamento de Max Weber sobre a burocracia não advém de preocupações com a 
condução das empresas ou com a apresentação de normas e princípios científicos para 
auxiliar os administradores em seus desafios organizacionais. 
Weber era sociólogo e, por isso, seu objetivo era compreender o sentido das organizações 
na sociedade moderna, e de que forma elas atuavam como espaço de observação da 
modernidade e da racionalização. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
O comprometimento afetivo dos funcionários nas organizações acontece quando 
há: 
 
 justiça e apoio, valores compartilhados, confiança, compreensão 
organizacional e envolvimento do funcionário. 
 
política de qualidade de vida no trabalho e participação do funcionário. 
 
o desenvolvimento de medicina ocupacional e prevenção sanitária no 
ambiente organizacional. 
 
uma política de remuneração atrativa, bem como benefícios espontâneos. 
 
menos riscos de acidente de trabalho e estresse. 
Respondido em 29/10/2023 09:46:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: justiça e apoio, valores compartilhados, confiança, 
compreensão organizacional e envolvimento do funcionário. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Qual das opções abaixo não fazem parte dos pilares tecnológicos da quarta onda de 
inovação? 
 
 Inteligência artificial. 
 
Simulação virtual. 
 
Integração de sistemas. 
 
Robôs autônomos. 
 
Cyber segurança. 
Respondido em 29/10/2023 09:48:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Inteligência artificial. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Pode-se conceituar estrutura organizacional como: 
 
 
Captação, triagem e seleção de profissionais no mercado para compor o 
design global da empresa. 
 
Sinônimo de empresa departamentalizada a qualé desenhada pelas 
oportunidades financeiras e de mercado. 
 
Conjunto de ações que, por necessidade de mercado, deverão ser 
atendidas pelos departamentos de uma empresa, de forma estratégica. 
 
Rede de relações sociais que se desenvolve formalmente, mas não 
aparecendo no organograma da empresa. 
 Conjunto de funções, cargos, relações, e responsabilidades, que 
constituem o desenho orgânico da empresa. 
Respondido em 29/10/2023 09:49:03 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Conjunto de funções, cargos, relações, e 
responsabilidades, que constituem o desenho orgânico da empresa.